전체 보험료를 납부하는 것과 5개 보험 및 1개 주택 기금을 납부하는 것의 차이점은 무엇인가요?

보험 적용 범위와 5대 보험 1주택펀드는 보험 내용과 지급 방식, 혜택 향유에 상당한 차이가 있다.

1. 보험 내용의 차이

사회통합보험이라고도 불리는 사회통합보험은 주로 기초연금보험, 기본의료보험, 의료보험 등 사회보험의 통합부분을 말합니다. 실업보험 잠깐만요. 이는 주로 국가 또는 지방 정부가 직원에게 기초 연금, 의료 및 실업 보장을 제공하기 위해 마련한 것입니다.

5가지 사회 보험료와 1가지 주택 공제 기금 납부란 국가 규정에 따라 사용자가 원천징수하고 지불하는 5가지 사회 보험료와 1가지 주택 공제 기금을 의미합니다. 이들 5대 사회보험료에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험이 포함됩니다. 그 중 처음 3개는 사회통합보험과 유사하며, 마지막 2개는 근무 중 발생할 수 있는 업무상 부상과 출산 위험으로부터 직원을 보호합니다. 주택 공제 기금은 직원의 주택 문제 해결을 돕기 위해 사용되는 장기 저축 시스템입니다.

2. 지급방식의 차이

집단지급의 지급방식은 근로자 총 급여의 일정 비율에 따라 고용주가 지급하는 것이 일반적이며, 근로자 개인은 필요하지 않습니다. 추가 결제를 하려고 합니다. 이 지급방식은 근로자의 기초생활보장에 대한 국가의 책임을 반영한다.

5대 사회보험과 1대 주택자금의 지급방식은 사용자와 근로자가 공동부담한다. 고용주는 근로자 임금 총액의 일정 비율에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 근로자 개인 역시 일정 비율에 따라 사회보험료의 일부를 납부해야 합니다. 주택공제금은 고용주와 근로자가 동일한 비율로 공동부담합니다.

3. 혜택과 복리후생의 차이

지급풀에서 제공하는 혜택은 주로 연금, 의료비 지원, 실업급여 등 직원의 기본적인 생활 보장에 따른 것입니다. , 등. 이러한 급여를 지급하는 기준과 조건은 국가나 지방자치단체가 정합니다.

5가지 보험과 1가지 주택펀드를 납부하면 혜택이 더욱 풍성해진다. 사회통합보험과 유사한 연금, 의료비 지급, 실업급여 외에 산재보험의 장해급여, 사망급여 등, 출산보험의 출산급여, 의료비 지급 등도 포함됩니다. 또한, 주택공제금의 납입 및 인출을 통해 직원들에게 주택문제를 해결할 수 있는 방안도 제공하고 있습니다.

요약하자면

5대 보험, 1주택펀드와 보험 내용, 지급 방식, 혜택 향유 등에 상당한 차이가 있다. 사회보장계획은 주로 근로자의 기초생활보장에 중점을 두고 있으며, 5대 사회보험과 1대 주택기금을 통해 보다 포괄적이고 풍부한 보장 내용을 제공하고 있습니다. 둘 다 국가 사회 보장 시스템의 중요한 구성 요소이지만 각각 고유한 초점을 갖고 있으며 다양한 수준의 보안 요구를 충족합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제10조는 다음과 같이 규정합니다.

직원은 기본연금보험, 기본의료보험, 업무상상해보험, 실업보험, 출산보험의 경우 사용자와 근로자는 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료, 업무상상해보험료, 그리고 출산보험료도 함께요.

'주택공비기금 관리규정'

제15조는 다음과 같이 규정하고 있다.

단위가 직원을 채용하는 경우 30일 이내에 주택공비기금관리사무소에 가야 한다. 센터는 입사일로부터 1일 이내에 예금 등록 업무를 처리하며, 직원 주택 적립금 계좌의 개설 또는 이체 절차를 처리합니다.

회사가 직원과의 노동관계를 해지하는 경우, 해당 회사는 노동관계 해지일로부터 30일 이내에 주택공제기금관리센터에 가서 변경사항을 등록하고 양도 또는 변경을 처리해야 합니다. 직원의 주택 공제금 계좌 봉인 절차.