외국 기업에서 근무한 적이 있나요?

저는 Fortune지 선정 덴마크 500대 기업에서 8년 동안 근무했습니다!

당시 채용 포지션은 채무 정리 업무였다.

직업 요구사항: 대학 학위 이상, 금융 거래에 익숙하고 의사소통 능력이 뛰어납니다.

국유 기업이 파산 위기에 처해 있기 때문에 저는 기본적으로 국유 기업의 많은 부서에서 중간 간부로 일해 왔기 때문에 실제 직업에 종사하지 않았습니다. 나는 전문적이고 기술적인 업무에 적응할 수 없습니다. 나는 38세였고 더 나은 직업을 찾을 수 없었습니다.

Fortune 500대 기업의 중국 지사에서 채권추심자를 모집하고 있었는데, 제가 지원했습니다.

직업 요구사항: 대학 학위 이상, 금융 거래에 익숙하고 의사소통 능력이 뛰어납니다.

해외계 기업 인사담당 전문가와의 1차 면접, 지점장 면접, 그리고 중국 본사 사장 면접을 거쳐 지원자가 채용됐다.

2년 이상 채무를 청산하는 경우 기본급을 위촉하며, 이는 채무 기간과 지역에 따라 10%, 20%, 40%로 나누어 지급된다. 그 외 지방시에는 3%가 추가되며, 출장비는 본인부담입니다.

이 일을 6년째 하고 있는데, 채무조정 업무는 기본적으로 끝났습니다.

그 후 그는 시장 개발 관리자로 채용되어 그곳에서 2년 더 일했습니다.

계약이 만료되었습니다.

당시에는 2008년판 노동계약법이 시행되지 않았기 때문이다. 따라서 N1 금전적 보상은 없습니다.

회사의 영업활동에 있어 위법행위가 의심되는 사실을 알고 있었기 때문에 여러 가지 이유를 찾아 회사에 금전적 보상을 요청했습니다. 그래서 저는 회사와 금전적 보상으로 수만 위안을 주기로 합의했습니다. 주택공제자금에서 2만원을 인출하고, 회사주식 매각에서 2만원을 인출한다.

이번 업무 경험으로 볼 때, 특히 제 영어 말하기가 평균이고 번역만 할 수 있기 때문에 시장 개발 관리자라는 위치에 적응하기에는 제 지식 수준이 부족하다는 것을 알 수 있습니다. 영어를 잘하면 바로 밑에 있는 외국인들과 직접 소통할 수 있어 외국인들이 당신의 업무 성과와 업무 능력을 더욱 친밀하게 이해할 수 있게 됩니다. 귀하의 근로 계약은 계속 갱신될 것입니다.

그러나 북유럽 외국 기업의 기업 지배구조는 매우 인도적이고 개방적이며 투명합니다. 회사에서는 파벌이 허용되지 않고, 임금이 비밀로 유지되며, 직원들이 서로 임금에 대해 물어볼 수 없다는 엄격한 요구 사항을 갖고 있습니다.

직원의 생일에는 회사에서 생일 케이크를 사주고, 부서 동료들이 맛있게 먹습니다. 정기적으로 팀 빌딩 활동에 참여하십시오. 매년 대규모 연례회의가 개최됩니다. 전국 각지의 직원들이 한자리에 모여 5성급 호텔에 묵고 대규모 파티를 개최합니다.

직원들이 출장을 가면 모두 4성급 이상의 호텔에 묵고 기본적으로 비행기를 탄다. 교통비는 지원되고 하루 식사비는 150~200위안(약 2000위안) 정도다.

회사는 인사관계가 복잡하지 않다. 다른 사람의 옳고 그름에 관계없이 일에 대해 이야기하십시오.

부하가 상사에게 선물을 주는 일은 없다.

아무리 높은 직위에 있더라도 점심시간에 구내식당에서 식사를 하면 똑같은 대접을 받게 됩니다.

저도 외국계 기업에서 일하면서 사람이 진짜 기술을 익히고 졸업장을 갖고 전문 지식을 갖춰야 한다는 걸 깨달았습니다. 외국어의 숙달이 이루어져야합니다. 이런 방식으로 외국 기업의 일상적인 업무 커뮤니케이션에 통합될 것입니다. 직속 상사가 외국인이라면 그 사람과 언어로 의사소통할 수 있으면 직장에서 가산점을 얻을 수 있습니다.

나는 쓸모 있는 재능을 타고났고, 나에게 필요한 것은 진정한 재능과 실천적인 학습이다!

전문적인 지식을 갖추려면 전문적인 기술도 필요합니다.

직장에서 필요한 업무 경험과 의사소통 도구를 축적해야만 끊임없이 변화하는 직장의 변화에 ​​대처할 수 있을 것입니다!

저는 독일 회사와 가짜 미국 회사에서 일한 적이 있습니다. 독일 회사는 직원 수가 약 700명으로 비교적 작습니다. 근무 시간은 하루 7시간이고, 실제 근무 시간은 3~4시간 정도이며, 식사비는 제가 20% 정도 부담합니다. 높지 않음, 16급, 의류비, 운동비, 여행비 등. 대인 관계는 매우 단순하고 조화로우며, 적어도 공급망에서는 성장할 여지가 없습니다. 현장에는 선진적인 관리와 실천이 없습니다. 일반적으로 노인들에게 부양하는 것은 좋지만 젊은이들에게는 따뜻한 물에 개구리를 삶는 것과 같습니다. 나는 가짜 미국 회사에 대해 완전히 불평했습니다. 소유자는 미국 출신이었습니다. 대만 회사를 인수하고 고객 자원을 수입했지만 경영에 참여하지 않았습니다. 외국기업이라고 하는데 외국인은 없고 모든 공급망 데이터를 수작업으로 수집하는데, 시험생산 중 통계자료를 보고하는 게 새벽 3~4시까지 야근을 하는 게 일반적이다.

사무실에는 파벌이 심하고, 사장은 마작을 좋아하고, 한가한 사람들은 아침에 마작을 하고, 바쁜 사람들은 밤낮으로 시간을 보낸다. 제가 대학원을 졸업할 때 화웨이와 계약을 맺었습니다 . 당시 반에 한 유명 학생이 제 앞에서 공개적으로 화웨이에 대한 경멸을 표현했습니다 . 그는 화웨이가 너무 허세를 부리고 항상 최고라고 자랑한다고 말했습니다.

이 덩치 큰 놈은 학과 내에서도 천재로 인정받고 있고, 성격도 굉장히 독특한데요. 그는 화웨이 필기 시험을 치르고 시험 시작 1분도 채 되지 않아 알 수 없는 이유로 화가 나서 백지를 남기고 자리를 떴습니다.

이후 다니엘은 세계적으로 유명한 통신업체이자 화웨이의 주요 해외 경쟁업체 중 하나인 알카텔-루센트(Alcatel-Lucent)로 불리는 알카텔-루센트(Alcatel-Lucent)와 계약했다.

당시 우리 반 친구들의 평균 월급은 6000위안도 안 됐는데, 그의 월급은 이미 1만 위안이 넘었다. 그러나 출근 후 다니엘은 좌절감에 빠져 다시는 코드를 작성할 수 없을 것이라고 그룹에서 발표했습니다. 이는 그가 Alang의 핵심 사업에 대한 연구 개발을 담당하지 않는다는 것을 의미합니다.

사실 이는 중국 내 외국 기업의 일반적인 상황이다. 아무리 중국인 직원의 수준이 높아도 급여와 복리후생은 매우 좋지만 핵심 기술을 접목하기는 어렵다. 2.

Huawei에 합류한 후 수석 건축가는 같은 반 친구도 Alang에 가서 작업이 매우 사용자 친화적이고 동료가 기본적으로 5시에 출근했다고 자랑했습니다. 매일 오후. 다들 퇴근하고 체육관으로 갔어요.

하지만 2년 안에 해고가 나오자 그 동급생도 안타깝게 사임했고, 수석 설계자는 화웨이에서 열심히 일하며 차근차근 상승했다.

나중에 우리 부서에 두 명의 새로운 사람이 왔는데, 둘 다 외국계 대기업 출신이었습니다. 나는 또한 그들에게 궁금해서 물었다. 외국 기업들이 좋은 대우를 제공하고 야근도 하지 않는데 왜 아직도 화웨이에 오고 싶나요?

그 중 한 명은 의미심장하게 이렇게 말했습니다. “외국 기업은 중국의 고급 인재를 사로잡을 뿐 아무것도 하지 못하게 합니다.

화웨이의 과학 연구 역량은 여전히 ​​세계 거대 기업에 비해 뒤떨어져 있지만, 화웨이는 자체 중국 기업이자 독립적인 연구 개발의 선두주자입니다.

표면적으로 외국인들은 자유, 사랑 등을 많이 이야기하지만 핵심 기술 측면에서는 여전히 '만주한방호'를 실천하고 있다. 오직 중국인만이 중국인에게 기회를 줄 것입니다. 3.

이 사실은 나중에서야 알게 되었습니다. 저는 화웨이를 떠난 후 외국 회사로 이직했습니다.

중국에서 많은 중요한 엔지니어링 프로젝트를 수행한 최초의 지능형 제어 플랫폼인 이 회사의 R&D 역량은 세계에서 타의 추종을 불허한다고 할 수 있습니다. 그러나 중국에서는 비즈니스와 기술팀의 일부만 있고 기술팀은 테스트, 데이터 통합 ​​및 현장 구현만 담당합니다.

R&D 센터는 유럽에 멀리 떨어져 있다. 현장에서 더 어려운 기술 문제가 발생하면 본사에서 전문가를 파견한다.

전문가 한분을 받아보니 50대 노인인데 실력이 정말 대단하십니다. 이 점에서는 외국 기업이 중국 기업보다 낫습니다. 그러나 중국 프로그래머가 35세 이상이고 리더가 아니라면 경력 전망이 의심스러울 것입니다.

하지만 외국 기업이 중국에 기술 인재를 양성하지 않을 것이다. 중국에 R&D 센터를 오픈하더라도 핵심 사업은 책임지지 않을 것이다. 그러나 많은 사람들이 여전히 외국 기업을 동경하고 있으며, 여기에는 이유가 있습니다:

1) 외국 기업은 첨단 기술에 의존하여 중국의 많은 상업 분야에서 광범위한 사업을 운영하고 있으며 직원 소득이 상대적으로 낮습니다.

2) 외국기업은 상대적으로 표준화된 경영과 건전한 복지 혜택을 누리고 있다.

이거 정말 매력적이네요. 예를 들어, 유럽과 미국의 외국 기업 고용 시스템은 더 인도적이며 규칙과 규정을 준수해야 하며 직원이 초과 근무를 자주 할 필요가 없으며 직원에게 혈액을 공급할 리더가 없습니다.

외국 기업이 직원에게 제공하는 혜택과 보호는 연간 15일의 유급 휴가 등 국가 표준을 엄격히 준수합니다.

제가 일했던 외국계 회사에서는 직원들에게 5가지 보험과 1펀드를 제공할 뿐만 아니라 보충의료보험과 보충연금보험도 제공하고 있으며 치료비는 거의 들지 않습니다.

혜택이 좋더라도 정말 기술을 배우고 취업을 하고 싶다면 외국계 기업에 오지 말아야 한다.

특히 기술 연구 및 개발 측면에서 중국의 외국 기업은 일부 한계 사업에만 책임을 지게 됩니다. 게다가 중국인이 외국 기업의 고위 임원이 되는 것도 어렵다.

일본 회사가 1개, 미국 회사가 2개 있는데 차이점은 다음과 같습니다.

일본 기업: 밤낮 가리지 않고 보고합니다. 지금 할 일, 나중에 할 일, 내일 할 일, 다음 주에 할 일. 리더는 2시간마다 조용히 당신 뒤에 서있습니다.

아메리칸 캐피털: 랜덤. 임무는 당신에게 할당되고 마감일은 당신에게 알려집니다. 리더는 결과만을 원합니다.

일본 기업 : 업무 효율은 낮지만 소통은 유지해야 한다. 월요일에 납부할 수 없다고 하면 다음주 월요일까지 제때에 연락드릴 수 있습니다.

미국 자본: 높은 업무 효율성, 과중한 업무량, 눈덩이처럼 불어나는 현상. 월요일에 원한다고 말하면 월요일에 원합니다. 협상의 여지가 없습니다. 이 작업은 완료되지 않았으며 새로운 작업이 왔습니다.

일본 기업 : 동료들이 비교적 예의 바르고 다정하며 서로를 산(San)이라고 부른다. A가 자리에 없을 때 전화 응답을 돕는 것이 더 인도적입니다.

미국인: 케빈(Kevin), 루시(Lucy), 에코(Echo), 모두 영어 이름을 가지고 있어요. 일주일 동안 누가 누군지 알 수 없을 거예요. 저는 제 일을 하고 있어서 부서 동료의 전화를 받았는데 매니저가 자기 일이니 놔두라고 하더군요.

일본 기업: 엄격한 위계로 인해 제한되고 제한됩니다. 커피는 사장님이 마실 수 있도록 프론트에서 끓여주시는데, 스낵면은 눈에 잘 띄지 않는 것 같아요.

미국인 소유: 셀프 커피머신, 각종 티백, 냉장고에 들어있는 멍롱, 각종 간식. 사장님과 일렬로 서서 식사하며 담소를 나누는 모습.

저는 외국계 회사에서 20년 가까이 근무했는데, 제 생각을 공유하고 싶습니다: 외국계 회사, 특히 유럽과 미국 회사는 상대적으로 대우가 좋고, 회사 문화와 다양한 규칙이 있습니다. 규정은 매우 인도적이고 완전합니다. 유급 휴가, 5개 사회 보험, 1개 주택 기금, 상업 보험이 모두 표준입니다. 일부 회사에서는 기업 연금과 주식도 제공하고, 북부 지역에서는 난방비도 상환합니다. 초과 근무가 많지 않습니다. 대기업의 경우 주요 부서장과 최고위 리더를 통제하는 외국인이 일부 있기 마련이다. 그러나 최근에는 비용 절감을 위해 많은 외국인이 중국으로 돌아가 일부 귀국한 중국인 임원이나 현지 임원으로 교체됐다. 외국기업의 상한효과는 상대적으로 뚜렷하며, 승진과 평가 메커니즘은 상대적으로 공정하다. 상대적으로 볼 때, 중국에서는 더 높은 기술 콘텐츠를 보유한 기업이 잘 발전하고 있는 반면, 많은 노동집약적 기업은 중국에서 떠나고 있습니다. 전반적으로 모든 것이 꽤 좋습니다! 하지만 은퇴할 때까지는 일하기가 어렵습니다. 젊은이들은 유능하고 의욕이 넘치며 값싸고 모두가 그것을 사용하는 것을 좋아합니다. 45세 이후에는 외국계 기업에서 일하기가 더 어려워진다. 탈출구를 찾아야 해.

Fortune 500 대 외국 기업 두 곳에서 근무한 사무직 미인으로서 외국 기업에서 근무한 적이 있는지는 알 수 있습니다.

IBM International Business Machines Co., Ltd.

호주에서 공부하고 돌아온 후 제가 처음으로 일한 직장은 미국이 자금을 지원하는 Fortune 기업인 IBM International Business Machines Co., Ltd.였습니다. 500 회사. 제가 하는 일은 IT 서비스 헬프데스크, 기술 지원 업무입니다. 좀 더 구체적으로는 영어 전화 고객 서비스, 전 세계의 기술 상담 전화에 응답하고 접수된 기술 문제를 해당 IBM 기술 팀에 전달하여 해결하는 일을 합니다. . 따라서 이 직업은 좋은 영어 듣기, 말하기, 쓰기 능력이 필요합니다. 결국 영어로 전화를 받기 위해서는 좋은 영어 듣기, 고객이 묻는 질문을 이해할 수 있는 능력, 그리고 유창하게 예비 진단 답변을 제공할 수 있는 올바른 약을 처방하는 능력이 필요합니다. 그런 다음 내부 시스템을 통해 영어 이메일을 작성하여 해당 기술팀에 전달합니다. 또한 문제가 완전히 해결될 때까지 문제에 대한 후속 조치와 고객에 대한 피드백도 포함됩니다. 전 세계 최종 사용자의 전화 문의에 답해야 하기 때문에 이 업무는 실제로 3교대로 이루어지며, 이를 위해서는 야간 근무 능력이 필요합니다. 일반적으로 미국 소유의 회사 문화는 매우 자유롭고 편안하며 모든 것이 독립성을 강조하고 퇴근 시간이 정해져 있습니다. 활기차고 편안한 분위기에서 부서 팀빌딩 활동도 진행됩니다. 모두가 비슷한 또래의 젊은이들이고 함께 있어 매우 행복합니다. 그 당시에는 동료들과 함께 일하는 것이 매우 행복했기 때문에 매일 출근이 기대되는 경우가 많았습니다.

월마트 중국 본사

두 번째 직업은 월마트 중국 본사에서 포춘지 선정 미국 500대 기업이기도 한 외국인 임원의 보조원으로 일하는 것이었습니다. 이 직업은 정오에 한 시간씩 쉬고 매일 출퇴근하는 전형적인 8시부터 5시까지 일하는 직업입니다. 이 직업은 가장 오랜 경력을 가지고 있습니다. Walmart는 대가족을 찾은 듯한 느낌을 주는 회사입니다. 여기서 일하면 집단적 소속감과 명예를 갖게 될 것입니다. 제가 일하는 본사에는 거의 3,000명의 직원이 근무하고 있으며 사무실 건물 두 채를 사용하고 있습니다. 회사는 규모가 매우 크고 부서도 12개 이상인 것으로 기억합니다.

이는 인력 구조가 매우 큰 대규모 외국 회사로 간주됩니다. 가장 인상 깊었던 점은 매년 3월경 전국연례준비회의가 있다는 점이다. 이 회의는 대개 매장장, 경영진, 우수사원 등이 참여하기 때문에 마케팅부서 동료들이 반년 전에 준비하는 경우가 많다. 전국 각지에서 회의는 보통 3~4일 정도 진행되며 대형 월마트 공급업체도 회의에 참여해 자사 제품을 전시할 예정이다. 그러한 컨퍼런스에 참여하는 것은 모든 Walmart 직원의 자부심이 될 것입니다.

내가 좋아하는 외국계 기업

외국계 기업에서 근무한 경험 중 업무관계로 인해 몇몇 우수한 외국계 기업과 접촉하게 되기도 했습니다. 저에게 가장 인상 깊었던 곳은 Procter & Gamble이었습니다. 우리 모두 알고 있듯이 Procter & Gamble은 Rejoice, Safeguard, Tide, Pampers 등 모두가 잘 알고 있는 중국 최대의 생활 소비재 회사입니다. 이 회사를 좋아하는 이유는 무엇입니까? 왜냐하면 이 회사가 월마트의 가장 중요한 공급업체이기 때문입니다. 당시 프로젝트 협력으로 인해 Procter & Gamble의 사람들과 자주 만나고 소통하고 소통했습니다. 전체적인 사고방식과 유창한 영어, 전문성이 모두 인상적이다. 이것은 제가 일하는 회사인 Procter & Gamble과는 별개입니다. Procter & Gamble은 제가 본 것 중 최고 수준의 품질을 갖춘 외국 기업의 사무직 근로자 그룹입니다. 자녀 교육, 과학적인 육아 등에 대해 더 알고 싶으시다면 저를 따라오세요. 호주 귀국자이자 Fortune 500대 외국 기업의 사무직 출신인 Skillful Mother Alice가 자녀 교육에 중점을 두고 여러분과 공유하겠습니다. 육아 여정의 모든 세부 사항이 삭제됩니다.

저는 Fortune 500대 기업에 근무하고 있으며 출근할 필요가 없습니다. 저는 상대적으로 독립적인 인사권, 상대적으로 약한 직접 리더십 권한, 시장 비용에 대한 엄격한 통제권을 가지고 있습니다. 같은 직급의 상사나 동료에게 화를 내는 경우가 종종 있습니다. 정보의 정상적인 흐름을 비교하고 보호합니다. 급여와 복리후생은 기본적으로 중국의 같은 수준보다 한 단계 높으며, 출장 수당도 두 단계 높습니다. 기본적으로 초과근무는 없으며, 법으로 휴식시간을 제공하고 있습니다. 해고는 매우 신중하게 이루어지며 보상에 대해 논의할 필요가 없으며 직접 지급됩니다. 탈퇴하시면 보상해드립니다. 급여 인상을 해보자. 이는 매년 일어날 것이며 기여도에 따라 수준도 달라질 것이다.

저는 9시부터 5시까지 근무하지 않고 외국계 회사에서 3년 동안 근무했습니다. 모든 사람에게는 각자의 책임이 있고, 일을 잘하면 하고 싶은 대로 할 수 있고, 상사도 당신을 비난하지 않을 것입니다. 초과근무도 없고 출근도 없습니다. 하지만 주말에는 가끔씩 이메일에 답장을 보내곤 합니다. 상대적으로 말하면 비교적 편안하고 자유롭습니다. 직원도 비교적 단순하고 음모가 없으며 모두가 자신의 사업으로 바쁩니다.

미국 Fortune 500대 기업인 3M China Co., Ltd.에서 근무했습니다. 근무 분위기는 매우 편안하고 완전히 자율적입니다. 저는 보통 8시 30분에 8시 40분에 회사에 도착하며 지각할 염려가 없습니다. 컴퓨터는 모두 노트북이고 자체 비밀번호가 있으며 컴퓨터 소프트웨어는 모두 외국 제품입니다.

저는 대학을 졸업한 후 15세 이상, 유럽 + 미국 세 곳의 외국 회사에서 일했습니다. 수년간의 업무 경험을 통해 정말 많은 것을 배웠습니다. 특히 모든 리더들은 나에게 많은 것을 가르쳐 주었고 매우 전문적이었습니다. 회사는 좋은 기업 문화, 좋은 분위기를 갖고 있으며 결과 지향적이며 청렴성과 규정 준수에 대한 존중을 옹호하고 민주적이며 문제를 충분히 논의할 수 있습니다.