산동성 기업 퇴직자를 위한 연금 인상 계획은 무엇입니까?

법적 분석: 기업 퇴직자는 지급 연도에 따라 조정됩니다. 개인의 지불 기간을 분할하여 15년(포함) 미만의 경우 월 지불액이 1년마다 1.5위안씩 증가합니다. 16년부터 25년까지의 경우 월 지불액이 1.5위안씩 증가합니다. 1년마다 2위안, 26년 초과분은 월 2위안씩 인상됩니다. 35년까지 매년 36~45년 이상 분은 월 2.5위안씩 인상됩니다. 1년마다 인상액은 3위안이고, 46년 이상인 경우에는 1년마다 월 인상액이 3.5위안입니다. 이 중 지급기간은 지급간주기간을 포함하며, 지급기간이 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다.

법적 근거: "2020년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 산둥성 인적자원사회보장국 및 산둥성 재정국의 통지" 2. 조정 방법 및 기준

이번에는 퇴직연금 기초연금을 정액조정, 연계조정, 적정 경사 등을 조합해 조정한다.

(1) 할당량 조정. 1인당 월 연금이 52위안씩 인상됩니다.

(2) 후크 조정. 연금 인상액은 다음 두 부분에 따라 계산됩니다:

1. 월 인상액은 2019년 12월 내 기초연금액의 1.7%를 기준으로 결정됩니다.

2． 기업 퇴직자와 정부 기관 및 기관은 각각 다음과 같은 연계 조정 방법을 시행해야 합니다.

(1) 기업 퇴직자와 지급 연도 간의 연계 조정. 개인의 지불 기간을 분할하여 15년(포함) 미만의 경우 월 지불액이 1년마다 1.5위안씩 증가합니다. 16년부터 25년까지의 경우 월 지불액이 1.5위안씩 증가합니다. 1년마다 2위안, 26년 초과분은 월 2위안씩 인상됩니다. 35년까지 매년 36~45년 이상 분은 월 2.5위안씩 인상됩니다. 1년마다 인상액은 3위안이고, 46년 이상인 경우에는 1년마다 월 인상액이 3.5위안입니다. 이 중 지급기간은 지급간주기간을 포함하며, 지급기간이 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다.

(2) 정부 기관 및 기관 퇴직자는 직위(직위, 기술 수준, 이하 동일)에 따라 조정됩니다. 여러 등급은 서로 다른 직업 수준에 따라 나누어집니다. 각 등급은 기본 숫자로 32위안을 곱하고 다양한 조정 계수를 곱하여 월 인상액을 결정합니다. 직급별 구체적인 조정계수는 연결과 균형의 원칙에 따라 별도로 결정됩니다.

(3) 적절한 기울기. 2019년 12월 31일 이전 퇴직자(퇴직수속처리규정에 따라 확인된 생년월일을 기준으로 계산, 이하 동일)인 70세 이상 75세 미만, 75세 이상 80세 미만인 퇴직자, 80세 이상인 경우 1인당 월 연금이 각각 20위안, 40위안, 60위안씩 인상됩니다. 동시에 다양한 연령대와 상황에 따른 전년도 기울기 기준 등 요소를 종합적으로 고려하여 해당 연령에 도달한 해당 인력에 대해 일정 금액의 연금을 적절하게 인상합니다. 이 중 2019년 1월 1일부터 12월 31일까지 70세, 75세, 80세에 도달한 기업 퇴직자(기업 일회성 추가 지급에 참여한 사람 제외)는 1인당 월 290위안, 190위안씩 인상된다. 과 360위안, 기업의 일회성 추가 지급액은 1인당 월 70위안, 60위안, 120위안씩 인상되고, 정부기관 퇴직자는 1인당 20위안, 80위안, 80위안씩 인상된다. 각각 달.