회사의 노동법 위반을 신고하려면 어떤 자료가 필요한가요?

1. 회사의 노동법 위반 신고에 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1. 회사의 노동법 위반 신고에 필요한 자료는 다음과 같습니다.

(1) 신고자 불만 사항 등록 양식 또는 내부 고발자의 내용 보고

(2) 신고자 또는 내부 고발자의 신분증 사본

(3) 참석 기록

(4) 임금 체불 목록,

(5) 건설 계약서, 건설 계약서 등 민원인의 불만 사항과 관련된 관련 자료.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제79조

노동쟁의가 발생한 후 당사자들은 노동쟁의 조정위원회에 신청할 수 있습니다. 단위 조정 조정이 실패하고 일방이 중재를 요청할 경우 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 각 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

제80조

사용자 내에 노동쟁의 조정위원회를 설치할 수 있습니다. 노동쟁의 조정위원회는 근로자 대표, 사용자 대표, 노동조합 대표로 구성됩니다. 노동쟁의조정위원회의 위원장은 노동조합의 대표자로 한다.

노동쟁의 조정을 통해 합의가 이루어진 경우 당사자는 그 합의를 이행해야 합니다.

제81조

노동쟁의조정위원회는 노동행정부 대표, 동급 노동조합 대표, 사용자 대표로 구성된다. 노동쟁의조정위원회 위원장은 노동행정부서의 대표가 된다.

제82조

중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청서 접수 후 60일 이내에 내려집니다. 당사자들이 중재 판정에 이의가 없으면 이를 이행해야 합니다.

2. 회사의 노동법 위반 신고 절차는 어떻게 되나요?

1. 신고와 불만사항을 구분하세요. 노동사회보장에 관한 법률, 규정, 규칙을 위반한 고용주는 노동사회보장감독기관에 신고할 수 있습니다. 고용주가 근로자 개인의 정당한 권익을 침해했다고 판단되는 경우 고소할 수 있습니다.

2. 근로자는 기한을 놓치지 않도록 적시에 자신의 권리를 보호해야 합니다. . "노동 및 사회 보장 감독 규정"은 노동 및 사회 보장에 관한 법률, 규정 또는 규칙 위반 사항이 2년 이내에 관련 부서에 의해 발견, 신고 또는 불만 사항이 접수되지 않을 경우 더 이상 조사 및 처벌을 받지 않는다고 규정하고 있습니다.

3. 신속하고 효율적인 방법으로 신고하는 것이 좋습니다. 신고자는 지역 노동 및 사회보장 핫라인에 전화하거나 지역 노동 및 사회보장부 웹사이트에 로그인하여 가능한 한 빨리 신고할 수 있습니다.

4. 신고 시 자세한 정보를 제공하세요. 신고 대상 단위의 명칭, 주소, 구체적인 불법행위 등을 명확히 기재해야 합니다. 고용주에 대한 노동 보안 조사의 효율성을 높이기 위해 근로자는 보고 시 관련 증거와 자료를 제공해야 하며, 자신의 이름과 연락처 정보를 남길 수도 있습니다. 관련 부서는 기밀을 유지할 책임이 있습니다. >5. 증거자료 수집에 주의하세요. 근로자는 채용기록, 출석기록, 임금지급증명서, 각종 사회보험료 납부기록, 근로증명서, 재직증명서 및 기타 관련 증명서를 근무 중에 보관하여 불만 신고나 중재 신청 시 제공할 수 있도록 주의해야 합니다.