후베이성 행정 책임 조치

제1장 총칙 제1조 행정기관 및 직원에 대한 감독관리를 강화하고 법에 의한 행정을 추진하며 법치정부와 혁신정부, 깨끗한 정부의 융합을 촉진하기 위해, 《중화인민공화국 행정감독법》, 《중화인민공화국 공무원법》 및 기타 법률, 법규에 의거하여 본성의 실정에 맞게 제정된 서비스 중심 정부입니다. 제2조 본 방법에서 행정책임이란 성 각급 행정기관과 그 직원이 법정 직책을 이행하지 않거나, 불법적으로 이행하거나, 이행하지 않아 국가 이익, 공공 이익, 공민, 법인 및 기타 조직이 정당한 권익을 훼손하거나 기타 불리한 결과를 초래한 경우 법에 따라 행정책임을 추궁한다.

본 방법에서 언급된 행정 기관 및 직원은 성의 각급 행정 기관 및 직원, 행정 기관이 임명한 기타 직원, 법률 및 규정에 따라 공개 권한을 위임받은 자를 의미합니다. 사무 관리 기능을 수행하는 조직, 법에 의해 공무 관리 활동에 종사하도록 위임받은 조직 및 그 직원이 공무에 종사합니다. 제3조 행정책임은 사실로부터 진실을 추구하고 일관된 권리와 책임을 원칙으로 하며, 책임과 예방, 교육, 처벌을 결합하며, 행위의 성격, 상황, 해로움의 정도와 일치해야 하며, 다음을 보장해야 한다. 사실이 명확하고, 증거가 결정적이며, 특성이 정확하고, 절차가 합법적이고, 적절하고 완전한 절차에 따라 처리됩니다. 제4조 성 인민정부는 본 성 행정책임사업을 통일적으로 지도한다.

각급 인민정부와 관련 행정기관은 관리권한에 따라 관할권 내의 행정책임을 진다.

현급 이상 인민정부의 감독기관은 본급 인민정부 행정기관 및 각급 인민정부의 감독관리 책임 이행을 감독검사할 책임이 있다. 다음 단계로 나아가고, 법에 따라 행정적 책임을 이행합니다. 제5조 행정기관과 그 직원은 법에 따라 직책을 충분히 수행하고 행정효율을 제고하며 법에 따라 과학적이고 민주적인 결정을 내려 공정하고 문명화된 법집행을 엄격히 규범화해야 한다.

모든 수준의 행정 기관은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 권력 목록, 책임 목록 및 네거티브 목록 시스템을 구현하고 역동적인 관리를 구현해야 하며 행사되는 다양한 행정 권한을 대중에게 완전히 공개해야 합니다. 법적 근거, 실행 주체, 운영 절차, 책임 및 권한, 감독 방법, 구제 채널, 책임 상황 및 기타 사항. 제6조 행정기관은 직무를 수행할 때 당내 감독, 인민대표대회 감독, 민주 감독, 행정 감독, 사법 감독, 감사 감독, 사회 감독, 여론 감독을 의식적으로 수용해야 한다.

행정기관은 정기적인 감독과 점검을 실시하고, 지역, 부서, 제도, 부서의 불이행, 불법이행, 직무태만 문제를 신속하게 조사 처리해야 하며, 내부 위계 감독 및 전문화를 개선해야 한다. 감독, 하급 기관에 대한 상급 기관의 감독을 개선하고 정기적인 감독 시스템을 구축합니다. 제7조 행정기관 및 그 직원이 본 방법의 규정을 위반하여 법률, 법규 및 기타 관련 규정에 따라 징계처분을 받아야 하는 경우 징계처분을 대신하여 행정책임을 적용하거나 징계처분을 적용할 수 없다. 행정적 책임을 대신합니다. 제2장 행정책임 상황 제8조 행정기관 직원이 법정 의무를 이행하지 않거나, 국가 이익, 공익 또는 공민, 법인 및 기타 조직의 정당한 권리와 이익에 손해를 끼치거나, 다음과 같은 행위를 하지 않은 경우 피해 부정적인 영향이 있을 경우 행정적 책임을 져야 합니다:

(1) 법률에 따라 상급 또는 동급 인민정부의 결정과 명령을 이행하지 않는 경우;

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(2) 허가, 행정 처벌, 행정 강압, 행정 징수, 행정 비용, 행정 확인, 행정 지불, 행정 검사 및 기타 관련 행정 업무에 따라 법에 따른 행정 업무를 수행하지 않는 경우

(3) 법에 따라 감독 및 관리 업무를 수행하지 않거나, 발견된 불법 행위, 안전 위험 및 기타 문제를 법에 따라 처리하지 않는 경우

(4) 법에 따라 공민, 법인 및 기타 조직의 개인 권리와 재산권을 보호하는 등 법적 의무를 이행하지 않은 경우,

(5) 정보 공개 의무를 이행하지 않은 경우 법에 따라,

(6) 법에 따라 행정 재심, 행정 대응, 행정 보상 및 행정 보상 의무를 수행하지 않는 경우,

(7) 정부 서비스에 대한 최초 조사 책임 시스템 또는 법률에 따른 일회성 통지 의무 이행,

(8) 불만 사항, 보고 및 문제를 접수, 조사, 처리 및 대응하지 않음 법에 따른 단서,

(9) 기타 법률, 규정 및 규칙에 규정된 의무를 이행하지 않아 부정적인 결과나 영향을 초래하는 경우.

제9조 행정기관의 직원이 법정 직무를 수행함에 있어서 다음 각 호의 위법행위를 하여 국익, 공익 또는 공민, 법인 및 기타 단체의 정당한 권익에 손해를 끼치거나 악영향을 끼치는 경우 행정적 책임:

(1) 법적 권한을 넘어서는 행정 조치를 실행하거나 법적 절차를 위반하는 행위

(2) 의사 결정을 위반하여 주요 문제에 대한 결정을 내리는 행위 절차, 개인 또는 소수의 사람들이 무단으로 집단 결정을 변경하는 행위,

(3) 재량권이나 선택적 법률 집행을 남용하거나 행정상대방의 정당한 권익에 손해를 끼치거나 이를 초래하는 행위 책임을 회피하거나 축소하는 행위

(4) 허가 없이 행정 허가를 설정하거나 법적 근거 없이 행정 허가에 대한 전제 조건을 추가하여 시민, 법인 및 기타 조직의 권리를 침해하거나 의무를 증가시키는 행위,

(5) 관련 규정을 위반하여 승인 없이 공무를 처분하는 행위 *자산, 자금, 자원,

(6) 입찰을 위반하여 상품, 프로젝트 또는 서비스를 조달하는 행위 정부 조달 규정,

(7) 요금, 벌금, 할당금 또는 행정상 상대방에게 지정된 상품을 구매하거나 지정된 유료 서비스를 받도록 요구하는 행위,

(8) 행정법 집행 자격이 없는 직원 행정법 집행 행위를 수행하는 행위;

(9) ) 불법 행위를 실행하기 위한 조건을 의도적으로 제공하거나 행정상 상대방이 불법 행위를 저지르도록 유도하는 특정 환경을 조성하는 행위

( 10) 행정상대방에게 재산을 요구하거나 받는 행위, 태도가 불량한 행위, 단순하고 무례한 행위, 사기 행위, 상사를 괴롭히고 부하를 숨기는 행위, 대중을 곤란하게 하는 행위, 타인을 이용하는 행위 (11) 기타 위반행위 행정적 조치를 이행하기 위한 법적 권한, 절차 및 방법으로 인해 부정적인 결과나 영향을 초래합니다.