사별휴가 지급기준

1. 사별휴가 임금 지급 기준은 무엇입니까?

1. 사별 휴직 임금 지급 기준은 다음과 같습니다.

(1) 직원 자신은 다음과 같습니다. 기혼 또는 직원의 직계 가족에는 다음이 포함됩니다. 부모, 배우자 및 자녀가 사망한 경우 특정 상황에 따라 해당 부서의 행정 리더십의 승인을 받아 1~3일의 결혼식 및 장례 휴가가 부여될 수 있습니다.

(2) 직원이 결혼할 때 양측이 같은 장소에서 근무하지 않는 경우, 다른 지역에 있는 직계 친척이 사망하여 직원이 장례식에 참석하기 위해 타 지역으로 나가야 하는 경우 추가 여행 휴가가 부여될 수 있습니다. 거리에 따라;

(3) 승인된 결혼식 및 장례 휴가와 여행 휴가 동안 직원의 급여는 평소와 같이 지급됩니다. 도중에 발생하는 모든 교통비와 보트 요금은 직원이 직접 부담합니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제51조

근로자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가 기간 동안 사회에 참여해야 하며 다음 규정에 따라야 합니다. 활동기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

'기업 근로자에 ​​대한 유급 연차휴가 시행조치' 제6조

근로자는 가족휴가, 혼인 및 장례휴가, 출산휴가, 기타 국가가 정하는 휴가를 가집니다. 업무상 부상으로 인한 임금은 물론이고, 이 기간은 연차휴가에 포함되지 않습니다.

2. 개인 휴가에 대한 급여 공제 조건은 무엇입니까

1. 직원이 1년 동안 개인 휴가를 사용하는 경우, 총 20일을 초과하지 않습니다. 일회성 개인 휴가는 공휴일을 제외하고 15일을 초과하지 않습니다.

2. 직원이 연중 총 20일을 초과하거나 회사에서 15일을 초과하여 개인 휴가를 사용하는 경우 경우에 따라 초과일수에 대한 급여는 기본급의 70%로 계산됩니다.

4. 휴가를 요청하지 않고 퇴사한 직원, 휴가기간이 만료된 후, 갱신하지 않고 복귀하는 경우에는 무단결근으로 처리됩니다.