채용 웹사이트에 대해 어떤 함정을 알고 있나요?

기본적으로 우리는 다양한 '구덩이'에 빠지곤 하는데, 주로 이 구덩이를 설계한 사람들은 '허영 심리학', '게으른 심리학', '자기실현 심리학' 등 인간의 심리를 더 잘 이해하고 있다. 등. 심리상담사로서 제가 알고 있는 채용사이트의 함정을 하나씩 이야기해보겠습니다.

1. 좋은 일자리를 원한다면 '수수료'를 내야 한다. ?

여기서 먼저 '희소성'이라는 경제 개념을 인용해야 합니다. 소위 희소성은 단지 물리적인 물건이나 가상의 사물, 정보 매체 등을 의미하는 것이 아닙니다. 시장과 사회에서 희소한 물건은 항상 수요가 높으며 가격도 높습니다. 따라서 채용 시장의 규칙을 바꾸면 이러한 좋은 위치는 채용 회사가 채용 웹사이트에 게시하는 정보입니다. 이 정보는 일자리를 찾으러 오는 사람들에게 희소한 자원입니다. 즉, 이렇게 좋은 자리에 채용되는 사람이 많아야 한다는 뜻입니다.

그럼 이런 좋은 일자리에 적합한 구직자를 어떻게 선별하나요? 채용 웹사이트의 가장 일반적인 비결은 모든 사람에게 돈을 지불하도록 요구하는 것입니다. 회비가 높을수록 좋은 직업을 얻고 성공적으로 입사할 확률이 높아집니다. 또한, 이러한 채용 웹사이트의 회원비에는 다른 함정이 있습니다. 예를 들어, 이 가격에 적합하고 지불 능력이 있으면 구매력이 강한 제품을 구입할 수 있습니다. 더 높은 가격의 제품을 추천해 드립니다. 그러나 실제로는 본질적으로 큰 차이가 없습니다.

2. '거짓말쟁이' 회사를 만나기 쉽습니다.

이러한 채용 웹 사이트의 비즈니스 모델은 일반적으로 '양쪽에서 청구'입니다. 물론 타격 서비스는 무료입니다. 여기에서 더 많은 더 좋은 사람을 모집하려면 신청해야 합니다. 멤버십 패키지를 제공하고 매달 고정 비용을 지불합니다. 크고 작은 회사들이 채용을 하고 있기 때문에, 확실히 신뢰할 수 없는 "가죽 가방" 회사들이 있을 것입니다. 이러한 회사들은 영업 허가증을 가지고 있을 수 있지만 채용 웹사이트에서는 회사의 구체적인 상황을 알지 못합니다. 대학 여름방학 때 모 채용사이트에서 인턴 일자리를 구하던 중 600위안을 사기당한 일이 기억납니다. 그 사람이 채용사이트에서 저를 발견하고 하루 동안 연락을 했는데요. 어떤 직위가 있는데 회비/신청비 같은 것을 내야 한다고 하더군요. 당시에 제가 제시한 급여가 좀 높았고, 사회 경험도 없었거든요. 그래서 속아서 상대방에게 돈을 보냈어요. 등록비도 없고, 두 번 통화해도 상대방이 연결이 안 되고, 제 QQ 메시지에도 답이 없었어요. .

그래서 다음 번에 모먼츠에서 일자리를 구할 때 돈을 많이 내라고 하면 다시 한 번 생각해야 합니다. 거절해야 합니다. 이렇게 하면 "구덩이"에 빠지지 않을 확률이 높아집니다.