장애 보증금 징수 기준은 무엇인가요?

1. 인원수 요건: 고용주의 장애인 고용 비율은 해당 사업장 전체 직원 수의 1.5% 이상이어야 합니다. 구체적인 비율은 각 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 해당 지역의 실제 상황을 토대로 규정합니다. (베이징은 1.7%, 상하이는 1.6%) 사용자가 소재지의 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한 비율을 충족하도록 장애인 고용을 알선할 수 없는 경우, 장애 보험을 지불합니다.

2. 고용을 위해서는 고용주가 장애인을 직원으로 채용하거나 고용 연령군 내 장애인과 1년 이상(1년 포함) 노동 계약(서비스 계약)을 체결해야 합니다. 법에 따라 실제로 지급하는 급여가 현지 최저임금 기준보다 낮지 않고 사회보험료를 전액 납부한 경우에만 고용주가 고용하는 장애인 수에 포함될 수 있습니다. 사용자가 '중화인민공화국 장애인 증명서'(1급~2급) 또는 '중화인민공화국 장애인 군인 증명서'(1급~3급)를 소지한 자를 고용하도록 알선한 경우 해당 근로자는 다음의 규정에 따라 고용되어야 합니다. 장애인 2명의 고용 알선 계산에 관한 것입니다. 사업주가 지역을 초월하여 장애인을 채용하는 경우에는 장애인 채용인원에 포함한다.

3. 비용산정보증금은 전년도 규정 고용비율에 도달하지 못한 사업주가 주선한 장애인 수와 연간 평균치의 차액을 기준으로 산정하여 지급한다. 현재 회사 직원의 급여입니다. 계산식은 다음과 같습니다. 연간 보장금 지급 = (전년도 해당 고용주가 고용한 직원 수) 해당 고용주의 현 직원의 평균 연봉입니다.

4. 규정된 장애인 고용 비율에 도달하지 못하고 총 직원 수(포함)가 20명 미만인 중소기업은 산업 및 상업 등록일로부터 3년 이내에 보증금 면제 대상이 됩니다. 고용주가 불가항력적인 천재지변이나 기타 긴급 상황으로 인해 직접적으로 막대한 경제적 손실을 입은 경우, 보증금의 감면, 면제 또는 유예를 신청할 수 있습니다. 구체적인 방법은 각 성, 자치구, 직할시 재정부서가 정한다. 고용주가 보증금 감면을 신청할 수 있는 최대 한도는 1년간 지급해야 하는 보증금 금액 이상이어야 하며, 보증금 지급 연기를 신청할 수 있는 최대 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제12조 사용자는 근로자에게 다음 규정에 따라 임금을 지급해야 한다. 국가 규정 기본 연금 보험료는 총액에 비례하여 납부하고 기본 연금 보험 통합 기금에 적립됩니다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다.

제25조 국가는 도시주민의 기본의료보험제도를 구축하고 건전화한다. 도시주민의 기본의료보험에는 개인부담금과 정부보조금이 결합되어 있다. 정부는 최소한의 생활 보장을 누리는 사람, 노동 능력을 상실한 장애인, 60세 이상의 노인, 저소득층 미성년자에게 필요한 개인 부담금을 지원합니다.