Yueqing 인적자원사회보장국

웨칭 인적자원사회보장국은 웨칭시 정부 산하 행정기관으로 주로 시의 인적자원 및 사회보장 관리와 서비스를 담당한다.

책임 범위는 노동 시장 규제, 노사 관계 조정, 사회 보험 관리 등 다양한 측면을 포괄합니다.

1. Yueqing 인적자원 및 사회보장국의 책임

Yueqing 인적자원 및 사회보장국은 Yueqing 시 정부의 중요한 부서입니다.< / p>

1. 시의 고용 업무를 담당하고 고용 정책을 수립 및 실행하며 노동 시장의 안정과 발전을 촉진합니다.

2. 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험 등을 포함한 시의 사회 보험 업무를 관리하여 사회 보험 시스템의 정상적인 운영을 보장합니다.

3. 도시 내 노동 관계의 조정 및 조정을 담당하며 근로자와 기업의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

4. 근로자의 자질과 기술 수준을 향상시키기 위해 인적 자원 개발 및 교육을 실시합니다.

2. Yueqing 인적 자원 및 사회 보장국 서비스

Yueqing 인적 자원 및 사회 보장국은 관리 책임 외에도 도시 주민들에게 다양한 서비스를 제공합니다. , 포함:

1. 구직자가 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 취업 안내 및 직업 소개 서비스를 제공합니다.

2. 사회보험 사업을 처리하고 피보험자에게 편리한 서비스를 제공합니다.

3. 노동쟁의와 고충을 처리하고 근로자의 정당한 권익을 보호합니다.

4. 전반적인 인적자원 수준 향상을 위해 직업능력 교육 및 인재평가를 실시한다.

요약:

웨칭 인적 자원 및 사회 보장국은 웨칭 시 정부의 중요한 부서로, 시의 인적 자원과 사회 보장의 관리 및 서비스를 담당합니다. 고용촉진, 사회보험 관리, 노사관계 조정 등 많은 책임을 맡고 있으며, 시민들에게 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 웨칭시 인적자원사회보장국의 노력을 통해 웨칭시 인적자원 및 사회보장 사업이 추진될 수 있다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제7조는 다음과 같이 규정합니다.

근로자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직한다. 노동조합은 근로자의 정당한 권익을 대표하고 보호하며, 법률에 따라 자주적으로 활동을 수행합니다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제2조는 다음과 같이 규정한다:

국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 직업관련보험을 제정한다. 상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험 제도는 국민이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.

"중화인민공화국 노동계약법"

제3조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

노동계약의 체결은 합법성, 공정성, 평등과 자발성, 합의의 원칙, 정직과 신뢰성. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.

'중화인민공화국 취업촉진법'

제2조는 다음과 같이 규정한다:

국가는 고용 확대를 경제 및 사회 발전에서 중요한 위치에 둔다 , 적극적인 고용 정책을 시행하고, 근로자가 스스로 직업을 선택하고, 시장이 고용을 규제하고, 정부가 고용을 촉진하는 원칙을 준수하며, 다채널을 통해 고용을 확대합니다.