BOSS 다이렉트 채용이 크고 작은 주간을 취소한다고 발표했습니다. 직원들의 반응은 어떤가요?

개인적으로 보스직접 채용에서 크고 작은 주 취소를 발표했을 때 직원들의 반응이 매우 좋을 것이라고 생각합니다. 크고 작은 주를 취소하고 주말로 복귀하면 직원들에게 더 많은 시간을 줄 수 있기 때문입니다. 쉬다. 현재 대부분의 회사는 크고 작은 주 단위의 근무제도를 갖고 있는데, 크고 작은 주라는 것은 직원들에게 하루의 쉬는 시간을 빼앗아 일을 하는 것과 같기 때문에 크고 작은 주 단위는 매우 안 좋다고 생각하지만 상사는 크고 작은 주간의 취소를 알리기 위해 이 회사를 직접 고용했습니다. 주말의 재개로 직원들이 휴식 시간을 보충할 수 있게 되었기 때문에 직원들은 회사의 행동을 매우 지지해야 합니다. 대부분의 직원들은 급여를 삭감하지 않고 더 많은 휴식 시간을 갖기를 원하므로 이러한 주말 근무 제도는 직원들에게 매우 좋은 느낌을 줄 것입니다. 이제 직원들이 어떻게 반응할지 이야기하겠습니다.

1. 우선, 주말을 취소하고 주말 휴식을 취한 후 직원들은 휴식 시간을 더 많이 갖게 됩니다.

직원도 인간이고, 늘 자기 자신을 돌볼 수 있는 정상적인 휴식 시간이 필요하기 때문에 크고 작은 주를 취소하고 주말 제도를 복원하는 것은 매우 좋다고 생각합니다. 직장에서 건강을 해칠 수 있기 때문에 회사에서는 직원들을 위해 이렇게 합니다. 나머지 주를 취소하는 것은 매우 좋은 조치였습니다.

둘째, 직원들은 크고 작은 주간을 취소해준 회사에도 감사해야 한다.

직원들은 큰주 취소로 혜택을 받은 사람들이어야 하는데 회사 직원들에게 너무 감사해야 한다. 특히 쉬는 시간이 늘어나고 급여가 삭감되지 않았기 때문에, 그래서 회사도 회사의 변화에 ​​보답하기 위해 더 열심히 노력할 것이라고 생각합니다.

3. 다른 회사도 상사로부터 직접 채용하는 예를 따라야 직원들의 지지를 얻을 수 있다고 생각합니다.

인터넷상의 대부분의 사람들은 Da Zhou의 업무 시스템에 대해 일방적 인 의견을 가지고 있습니다. Da Zhou가 휴식 시간을 심각하게 훼손하기 때문에 개인적으로 다른 회사도 상사로부터 직접 채용하는 예를 따라야한다고 생각합니다. 휴식 시간을 통해 직원들은 회사를 위해 더 나은 일을 할 수 있습니다.

이러한 근무 시스템은 직원들의 휴식 시간을 위장하여 빼앗기 때문에, 그러한 회사는 직원들로부터 혼날 가능성이 높습니다.