'이 회사에 가지 않아서 다행이다'라는 인상을 남긴 회사는 어디인가요?

1. 일부 친구는 사직하고 씨트립에 갔지만, 모든 면에서 대우가 괜찮았던 것 같다. 호텔 및 관광업계의 벤치마킹 기업으로서 장기 근무로 인해 휴가를 희생한 사람들에게 여전히 매력적인 회사이고, 업무가 상대적으로 자유롭고, 기업 문화가 여전히 상대적으로 인간적이라는 느낌을 받은 적이 있습니다. 직원을 최대한 배려합니다. 직원이 걱정하지 않도록 직원을 위한 부모-자식 정원을 구성합니다. 나중에 많은 직원의 자녀가 학교에 다니는 데 필요한 사항을 처리하기 위해 우리 회사에서는 적절한 연령의 자녀를 회사의 부모-자식 유치원에 보낼 수 있습니다.

2. 씨트립 친자공원 사건 이후 업계 관계자들은 안 간 게 다행이라는 반응이 많았다. 그렇지 않으면 아이가 어떤 학대를 받게 될지 알 수 없어 정말 무섭습니다. 다른 인터넷 회사에 다니는 친구가 있는데, 아이가 유치원에 갈 예정인데, 한때 씨트립에서 일하려고 했으나 나중에 다른 이유로 하지 못하게 되었습니다. 부모자식 텃밭 사건을 알게 된 그녀는 "다행히 나는 그곳에 가지 않았다. 그렇지 않았다면 내 아이도 학대받은 아이들 중에 있었을지도 모른다"고 말했다.

3. , 부모-자식 정원 조성, 씨트립 원래는 직원들의 소속감과 만족도를 높이기 위해 이루어졌습니다. 원래 직원들에게는 실제로 몇 가지 걱정을 해결할 수 있습니다. 그러나 친자공원의 부실한 관리로 인해 회사의 고위 경영진은 원래 의도에서 완전히 벗어나게 되었습니다. 사실 기업의 직원 배려와 그에 따른 복리후생도 매우 중요하지만 관리와 감독도 무시할 수 없습니다. 일부 회사는 좋은 사업 관리 및 개발 계획을 갖고 있지만 여전히 직원 만족도가 부족합니다. 일부 기업은 관련 지원 시설과 혜택을 제공하면서도 좋은 의도를 가지고 감독과 관리를 소홀히 할 수 있습니다. 그러나 최종 결과가 만족스럽지 못하므로 혜택만으로는 충분하지 않으며 관련 관리 메커니즘도 있어야 합니다. 그렇지 않으면 직원 만족도 향상이라는 회사의 원래 목표가 달성되지 않을 것입니다. WeChat 공개 계정 검색에 오신 것을 환영합니다. 방법도 있습니다