인재 선발 및 채용에 있어서의 문제점과 단점

인력 선발과 채용에 있어서의 문제점과 단점.

기존 문제점 및 미비점: 간부 선발 및 임명에 대한 감독 인식을 개선할 필요가 있다. 어떤 사람들은 감독 감각이 ​​강하지 않고 간부의 노선, 정책, 정책 및 책임에 대한 깊은 이해가 없습니다. 부적절한 고용 관행에 대한 감독을 강화합니다. 부적절한 고용행위를 시정하기 위한 감독방법은 상대적으로 단순하므로 감독은 더욱 강화되어야 하며 추천 및 추천, 조사 및 평가, 토론 및 의사결정의 전 단계에 걸쳐 실시되어야 한다.

간부 선발 및 임명에 관한 정책과 규정을 개선해야 한다. 현재의 선발 및 임명에 대한 민주적 평가 결과에 따르면 간부 선발 및 임명 시스템은 불완전하다. 간부 및 인사제도 개혁을 심화하는 것은 여전히 ​​한층 더 진전되어야 한다. 간부 및 인사제도 개혁을 지속적으로 추진하고 심화함으로써 우수한 간부 선발을 위한 채용 메커니즘을 강화하고 통일된 지도, 계층적 관리, 효과적인 간부 및 인사 업무 규제 등의 거시 관리 시스템을 더욱 개선해야 합니다. 설립되었습니다.

선발 및 채용 문제 시정 조치

감독과 처벌을 더욱 강화하고 제도적 장치의 선발 및 임명에 있어 불건전한 경향을 제거해야 합니다. 우수한 인재를 양성하기 위해 현장교육과 훈련을 더욱 강화합니다. 계획의 특징을 강조하고, 실용주의와 효과성의 원칙에 기초하여 훈련 주제를 신중하게 설계하고, 다양한 직위의 요구에 따라 계층적이고 분류된 훈련을 실시하여 훈련의 타당성과 효과를 높이는 것이 필요합니다.