Jinan Jingya Hotel에서 일하려면 보증금을 지불해야 합니까? 호텔은 어때요?

별로 좋지 않아요. 신청하겠습니다. 양식을 작성한 후. 한 시간을 기다려도 면접을 보러 오는 사람은 아무도 없었다. 이렇게 큰 회사가 어떻게 하는지 모르겠네요. 그리고 저에게 양식 작성을 요청한 사람은 남자였습니다. 얼마나 저속한가! 보기만 해도 토할 것 같아요! 좋지 않다. 가지 않는 것이 좋습니다. 내 조언! 그러나 최종 결정은 귀하의 것입니다. 방금 말했어요. 나만의 느낌

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여러분께 인사드립니다. 저는 2008년 여름에 대학을 졸업하고 기지에 웨이터 훈련을 받기 위해 황시징야(Huangsi Jingya)에 왔습니다. 26기 연습생이 탈퇴했습니다. 나는 거의 1년 반의 업무 경험을 가지고 있으며, 내 경험을 통해 Jingya가 화려한 코트를 입은 불량 회사라는 것을 내 뒤를 이을 사람들에게 상기시킬 수 있기를 바랍니다.

왜 화려하다고 하는 걸까요? 채용 과정에서 자랑거리가 너무 많기 때문에 무료 대학원 공부, 좋고 투명한 승진 기회, 8시간 근무제 등 세계에서 가장 강력한 회사가 온 것 같습니다.

왜 불량이라고 부르나요?

1. 훈련을 위해 징야 기지에 가는 모든 사람에게는 2,000~3,000달러의 훈련 비용이 부과되며 이는 실제로 보증금입니다. 채용 부서에서 홍보를 위해 우리 학교에 갔을 때 훈련 기지가 Jingya의 것이 아니므로 훈련 비용이 보증금이되는 것은 당연하다고 말했습니다. 그러나 모든 교사들은 다시 일을 시작했고 Jingya 직원들은 모두 그 기지가 Jingya의 소유라는 것을 알고 있었습니다! 직원을 속여 예금을 징수하도록 다양한 방법을 사용하는 이유는 무엇입니까? 법에 따라 교육 직원은 교육 비용을 청구할 수 없으므로 이는 불법 행위입니다. 한 사람이 2,000원을 청구하면 보증금만 1년에 600만 원이 됩니다! 그런데 그걸 돌려받을 수 있는 사람이 몇이나 될까요? Jingya는 이를 공제하기 위해 다양한 이유를 사용합니다.

2. 매년 약 3,000명이 훈련을 위해 기지에 가고, 매년 2,000명 이상이 기지를 떠난다. 이 2,000명 모두가 질이 낮은 사람들인가? 직원의 3분의 2가 사직한 것이 회사의 잘못이라고 생각하시나요, 아니면 직원들의 잘못이라고 생각하시나요?

징야에는 본부장 몇 명밖에 없는데 우리의 작은 역할이 있어도 보통 재무이사 판씨, 리한동 본부장, 관준 장자웨이, 수이샤오화, 쑤를 볼 수 있다. 준밍 등 이름을 올릴 수 있는 사장들은 모두 사임했다. 다른 감독자, 부관리자, 고객 서비스 책임자 등은 언급하지 않았습니다. 그들은 더 많이 걸었습니다. 품질도 좋고 능력도 좋지 않은가? 직원이 사임할 때마다 Jingya는 이 사람이 얼마나 불충실한지, 회사가 당신을 어떻게 교육했는지, 당신이 회사를 어떻게 실패시켰는지 말할 것입니다. 이것은 항상 순진한 척하면서 다른 사람에게 더러운 물을 붓는 Jingya의 일반적인 트릭입니다.

그렇다면 Jingya의 모든 측면이 자랑처럼 "매우 형식적이고 좋은 발전 전망을 가지고있다"면 왜 이들 임원들은 떠나고 싶어합니까? 그는 Jingya에서 큰 허점을 발견하고 Jingya와 함께 묻히고 싶지 않았음에 틀림없습니다.

3. 이 글은 2008년에 만난 하얼빈공업대학 여학생이 쓴 글입니다. 올해 사임할 당시에도 훈련비, 근무시간, 세뇌 등 그녀가 언급한 내용은 여전히 ​​존재했다. 예를 들어, 근무 시간은 처음에는 8시간이라고 합니다. 실제로 Jingya에서의 하루 근무 시간은 10시간 미만인 적이 없으며, 종종 12시간 정도이며 초과 근무 수당도 없습니다! 많은 여성 동료들이 피로로 인해 허리 문제와 유산을 겪은 적이 있습니다. 귀하가 휴가 중일 때 회의, 토론, 기업 문화 로열티 사례 등에 대한 학습을 ​​위해 임시로 전화를 드리는 경우가 많습니다. 평화롭게 반나절 휴가를 보내고 싶으신가요? 어렵다!

더군다나 Jingya의 선택은 광고만큼 좋지 않았습니다. 당시 우리 반의 대학생은 50명이었고, 1년 후 고객의 인턴 기간을 달성하기 위해 단 한 명의 소녀가 선택되었습니다. 서비스 디렉터님이 경력이 길었기 때문이죠. 다른 사람들은 모두 웨이터와 웨이터로 봉사하고 있습니다. 더 웃긴 건 처음에는 선발을 앞당길 수 있다고 했는데, 나중에는 학부생은 정규생이 되어야 선발할 수 있다고 해서 무심코 반년씩 연장해서 대학생으로 일할 수 있게 됐다는 거예요. 반년 더 웨이터.

징야가 이렇게 많은 자리를 제공하는 것은 불가능하니, 오랫동안 열심히 생각해주세요!

4. 소위 211 대학 엘리트 그린 채널 대학원 입시에서 훈련을 위해 Jingya에 갔다는 나 같은 그룹이 간다고 가정 해 봅시다. 인민대학 대학원 공부를 하러 갔더니 70명 가까이 되는 곳으로 가더군요. 제가 사임하기 전에는 아직 30명 정도 남았다고 하더군요. 그 중 양판 외 몇몇만이 전문의가 되었어요. 나머지 20여 명은 처음에 지원한 슈퍼바이저 전문가가 아닌 웨이터와 보안사무원이었습니다! 그리고 Jingya는 대학원생에게 문을 지키는 경비원으로 일하라고 요청했습니다! 이게 재능에 대한 존중인가요? !

징야가 지금 일종의 경영 인턴을 모집하고 있는 것 같은데, 직설적으로 말하면 웨이터와 경비원을 모집하는 것뿐입니다. 사실 대학생들이 다 알면 누가 여기 와서 웨이터로 고생하겠어요.

맑은 것은 투명해지고, 탁한 것은 탁해진다. 대학생들에게 웨이터 일을 하라고 하더라도 명확하게 설명해주는 것이 가장 중요한 것 같아요. 대학원 입학 시험, 높은 급여, 전망을 가장하여 대학생을 속이지 말라고 Jingya에게 간청합니다. 우리의 젊음은 정말 낭비될 수 없습니다!

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2011-1-22 14:38 열성적인 네티즌

징야가 안 좋다고 하는 사람이 있다면, Jingya를 보면 이해할 수 있습니다. 얼마나 많은 Jingya 전직 직원이 Yatie Bar에서 Jingya를 비판하고 있는지

그리고 그들이 말하는 것이 가장 사실입니다

저도 이러한 교육을 받았기 때문입니다. 징야

보증금, 초과근무, 세뇌교육 다 존재합니다

네트워크 관리자나 다른 행정 직원들이 웨이터를 위해 그렇게 열심히 일해주면 어떨까 하는 생각이 들 수도 있습니다

큰 실수

Jingya의 기능 직원은 지위가 전혀 없기 때문에 여전히 보증금을 지불하고 여전히 초과 근무를 합니다.

아니요, Jingya는 초과 근무를 할 필요가 없습니다

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실력이 부족해서 그럴수도 있고 시간을 더 투자해야 합니다

물론 초과근무수당은 없습니다

기능부서들이 더 열심히 일하고 당신을 인간 취급하지 마세요

징야의 경영진 당신이 본부장, 감독관, 네트워크 관리자라고 해서 방식은 변하지 않습니다

고위 간부들은 아래에 있습니다 더 큰 압박감과 당신을보고 싶지 않습니다

Jingya 팀 전체를 숭배하고 존경하는 Zhangyongduo는 단 한 명 뿐이며 다른 모든 사람은 쓰러 질 수 있습니다

Li Handong 총장은 예

문화대혁명 시대 같군요

놀라운 환경이네요

게다가 앞으로 징야에 합류할지 상담하고 싶은 친구들

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이 사직자들의 정보를 자세히 살펴보시기 바랍니다

같은 사실을 알리지 마세요. 우리는 여러 번 말했습니다

왜냐면 우리는 그렇지 않기 때문입니다. 같은 비극이 여러 번 일어나기를 바랍니다

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