'은퇴 연기'는 기정사실이 됐다. 2021년, 전문가들은 연공서열이 은퇴의 열쇠가 될 것인가를 내놓는다.

모두가 알고 있듯이 우리나라의 법정 정년은 남자 60세, 여자 55세입니다. 하지만 점점 심각해지는 노령화 문제를 생각하면, 법정 정년을 늦추는 것이 틀림없이 최선입니다. 국민의 평균 기대수명이 75세에 가까우니 정년을 늦추는 것은 괜찮지만, 이는 일각에서 쉽게 반대를 불러일으킬 수 있다.

이미 지난해부터 '은퇴 지연'이라는 화두가 각계에서 큰 관심을 끌었고, 2021년에 접어들면서부터 끊임없는 논의가 있어왔다. 왜냐하면 인적자원사회보장부가 수립한 계획에 따르면 2021년이 퇴직연기 시행에 가장 적합한 시기이기 때문이다.

현재의 퇴직연기 제도는 아직 도입되지 않았지만, '점진적 퇴직연기' 기조는 정해져 있고, 조만간 구체적인 방안이 발표될 것으로 보고, 점차 수월해 질 것으로 본다. 일반 대중이 이해하고 수용할 수 있도록 은퇴 연령을 조정합니다. 또한, 여러 전문가들은 은퇴 연기에 대해 서로 다른 새로운 제안을 내놓고 있는데, 한 번 살펴보겠습니다.

남성과 여성의 퇴직 연령을 통일

앞서 연구자들은 국가통계국에서 발표한 자료를 통해 여성의 평균 수명이 남성보다 길다는 사실을 발견했습니다. 중국 남성의 기대수명은 늘 뒤처져 있다. 이런 점을 고려하여 사회과학원 전문가들도 첫 번째 단계로 남성과 여성의 정년을 통일하자고 제안했다. 그러면 정년을 더 연장해 보세요.

사람들은 전문가의 제안에 대해 각자의 의견을 가지고 있습니다. 정년을 통일하는 것은 남녀평등을 의미한다고 생각하는 사람들도 있고, 많은 지적 여성들은 55세 이후에도 여전히 경력개발의 여지가 있고, 그들의 에너지가 이를 따라갈 수 있다는 것은 사회적 자원의 분배 측면에서 불합리하고 불공평하다. 여성은 은퇴 연령을 60세까지 연장하는 것이 더 공정하고 합리적입니다.

그러나 일부 사람들은 정년을 통일하자는 제안에 동의하지 않고, 사람마다 신체 조건, 고용 환경, 근무 시간이 매우 다르기 때문에 '획일적'이 비현실적이라고 생각하는 사람들도 있습니다. 육체 노동자.

여성의 급여나 승진 조건을 조정하지 않은 채 정년을 강제로 연기하는 것도 많은 여성들의 삶을 어렵게 만들었다. 이에 대해 많은 사람들이 탄력적 퇴직을 제안했다.

유연한 퇴직

지난 2년 동안 유연 퇴직 제도에 대한 지원이 급증했습니다. "중국의 인구 고령화 발전 추세 및 정책 2020"에서는 퇴직 연령에 대한 의사 결정권을 직원에게 맡겨야 함과 동시에 실제 상황에 따라 조기 퇴직 또는 퇴직 연기를 선택할 수 있다고 제안했습니다. 퇴직 연령과 연금을 결합하면 지연 퇴직은 늘어나고 조기 퇴직은 줄어들게 됩니다.

일부 선진국의 유연한 퇴직 제도를 참고해 퇴직을 미루는 직원에게 연금뿐 아니라 기타 혜택까지 '보상'을 줄 수 있다고 믿는 사람들도 많다. 예를 들어, 일부 과학 연구자나 사무직 근로자가 퇴직을 앞두고 있으나 여전히 업무를 수행할 만큼 활력이 있다고 생각되면 그에 따라 퇴직 연령 연장을 신청할 수 있으며 의료 혜택 등 기타 혜택도 받을 수 있습니다. 치료도 적절하게 늘릴 수 있습니다.

또 다른 예로, 고강도 육체노동이나 기타 특수한 업무에 종사하는 근로자는 법정 퇴직연령보다 일찍 퇴직할 수 있으며, 이에 따라 연금 지급 비율도 줄어들게 됩니다. 예를 들어, 법정 퇴직 연령이 60세인 경우, 1년 일찍 퇴직하면 연금의 90%만 받게 됩니다. 그러나 질병으로 인해 일을 계속할 수 없는 사람들에게 연금을 삭감하는 것도 비인간적이라고 보입니다.

유연한 퇴직을 지지하는 사람들이 많지만, 구체적인 방안이 어떻게 국정과 여론에 맞게 설계되어야 하는지 신중하게 고려해야 한다. 전문가들은 위 두 가지 제안 외에도 2021년에는 '복무 연공서열'을 바탕으로 은퇴하는 새로운 제안도 제시했다.

'근속기간'에 따른 퇴직

요즘 우리나라 공무원은 30년 근속 후 퇴직을 신청할 수 있지만, 현재는 공무원에게만 적용된다. 기업에도 적용되나요? 공공기관 종사자, 탄력근로자 등은 아직 논의 대상입니다.

'근속연수'에 따른 퇴직은 직원의 나이를 퇴직조건으로 삼지 않는다는 점에서 탄력적 퇴직과 동일하다. 보안 지불. 현재 연금 지급 역시 '더 내고, 더 많이 받는다'는 원칙을 따르기 때문에 퇴직 연령도 사회보장 지급 연수에 따라 결정될 수 있다고 생각하는 사람들도 있다.

'근속연한'을 35년으로 설정하고, 대학 졸업 후 입사하면 최대 60세에 졸업하면 정상적으로 퇴직할 수 있다. 대학원 또는 박사 학위로 인해 30세 이상 일을 하고 있다면 은퇴하기 전 약 65세가 될 때까지 일해야 할 수도 있습니다.

노동력의 질을 고려하면 석·박사 학위를 보유한 고급인재의 조기퇴직은 인적자원의 낭비이기도 하고, 살고 싶어하는 많은 '근로자들'에게도 마찬가지다. '선배'에 기초한 은퇴와 '일하자마자 일찍 은퇴'는 꿈이자 오랫동안 기다려온 선택이 될 수 있다.

은퇴 연기 정책의 시행은 이미 확실하다. 최근 몇 년간 위의 세 가지 새로운 제안이 잇달아 제안되면서 더 많은 정치적 인식과 지지를 얻고 있다.

'2020년 중국 인구 노령화 발전 동향 및 정책'에 따르면 퇴직 연기 정책은 2020년부터 2025년까지 단계적으로 시행될 예정이다. 아마도 올해 안에 구체적인 계획이 나올 것으로 보인다.

그러나 대부분의 직원들은 여전히 ​​퇴직을 연기하면 '고통을 겪을 것'이라고 믿고 있기 때문에 이 정책을 시행하는 데 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 기다려 보자. 귀하는 어떤 지연 퇴직 계획을 지원합니까?