직원 복지비의 비율은 얼마입니까? 사업 단위 복지비의 회계 입력은 어떻게 합니까?

각 회사마다 복지비가 포함되는데, 그럼 계량비율은 얼마입니까? 만약 당신이 이 부분의 내용을 모른다면, 깊은 우주망에서 공부하러 오세요.

직원 복지비의 비율은 얼마입니까?

기업에서 발생한 직원 복지비는 임금 총액의 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.

국가 [2008] 264 호에 따르면 2007 년 기업 직원 복지비는 여전히 과세 임금 총액의 14% 로 공제되며 사용되지 않은 부분은 직원 복지비 잔액에 포함되어야 한다. 2008 년 이후 연도에 발생한 직원 복지비는 전년도에 이미 계산되었지만 실제로 사용되지 않은 직원 복지비 잔액에서 공제되며, 부족한 부분은 새 기업 소득세법 규정에 따라 공제된다. 기업이 이전에 연간 계산했지만 실제로 사용하지 않은 직원 복지 기금 잔액은 이미 세전에 공제되어 직원 권익에 속한다. 용도를 바꾸는 것은 과세 소득액 증가를 조정해야 한다.

사업 단위 복지비와 관련된 회계 입력

1, 직원 복지비에 따라 인출합니다.

차용: 운영비-복지비

대출: 전용 기금-직원 복지 기금

2. 사용시

차용: 전용 기금-직원 복지 기금

대출: 은행 예금

3. 회사가 철수하지 않으면 직접 장부를 만들 수도 있다.

복지 기금이 지급될 때

차용: 운영비-복지비

신용: 현금

4. 노보용품 발급 시

차용: 운영지출-노동보호비

신용: 현금

새 회계제도 하에서 노동조합 경비, 직원 교육경비, 복지경비 계산 방법

1. 기업이 직원들에게 복지비를 지급한다.

차변: 근로자를 상대하다.

대출: 은행 예금/재고 현금.

2, 기업이 납부한 노동조합 경비와 직원 교육 경비.

차변: 근로자를 상대하다.

대출: 은행 예금

3, 국가 규정에 따라 사회 보장 및 선순위 기금을 납부하십시오.

차변: 근로자를 상대하다.

대출: 은행 예금

4. 직원이 기업과 계약을 해지하면 기업은 보상을 해준다.

차변: 근로자를 상대하다.

신용: 은행 예금/재고 현금 기관 회계 보고서에는 어떤 것이 있습니까?