출산 수당과 출산 보험의 차이점은 무엇입니까?

1. 출산수당과 출산보험의 범위는 다르다. 출산수당은 국가가 관련 법규에 따라 출산으로 직장을 떠나야 하는 직업여성에게 지급해야 하는 생활비를 의미하고, 출산보험은 기업이 근로자를 위해 구매하는 보험으로, 주로 출산한 근로자에게 경제적 보상과 필요한 의료보험을 제공한다.

2. 출산수당과 출산보험의 성질이 다르다. 출산보험은 기업이 납부하고 출산수당은 국가가 관련 법규에 따라 지급한다.

3. 출산수당과 출산보험의 한도는 다르다. 출산보험 환급은 출산수당보다 적고, 구체적인 한도는 현지 사회보증과 관련이 있다.

출산 수당 수령 절차:

1. 신청 자료 준비: 가족은 출생 증명서, 신분증, 호적본, 사회보장카드 등과 같은 관련 신청 자료를 준비해야 합니다. 구체적인 요구 사항은 현지 인적자원 및 사회보장부서나 사회보장기에 문의할 수 있습니다.

2. 신청서 작성: 가족은 관련 신청서를 작성하고 가족 구성원의 지문과 서명 확인을 받아야 합니다.

3. 신청 자료 제출: 가정은 작성한 신청서 및 관련 자료를 현지 인적자원부 또는 사회보장기에 제출해야 합니다.

4. 신청 자료 검토: 현지 인적자원부 또는 사회보장기관이 가족들이 제출한 신청 자료를 심사하여 가족 신분과 사회보장납부를 확인합니다.

5. 출산수당 수령: 승인 통과 후 가족은 주민등록증, 사회보장카드를 가지고 지정은행 창구에 가서 출산수당을 받을 수 있다.

요약하면 구체적인 신청 요구 사항과 자료는 지역과 정책에 따라 다를 수 있습니다. 신청 전에 현지 관련 정책과 요구 사항을 문의하여 신청 자료의 무결성과 정확성을 보장할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.