2022 년 충칭 출산 보험 환급 기준은 얼마입니까?

1. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.

2. 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 우리나라 규정에 따라 출산 휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직공은 300 위안의 출산 영양 보조금과 700 위안의 출산 기간 보건 보조금을 받을 수 있다.

3. 일회성 출산수당: 우리 회사에서 출산보험에 가입한 여직원이 실직을 하고 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 부합하는 경우 일회성 출산수당을 받을 수 있습니다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다세포태 4000 원, 배우자는 출산보험에 포함되지 않고 가족계획 규정 첫 자녀를 낳는 남자 근로자의 50% 입니다.

4. 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 단위에 따라 지급됩니다.

5. 가족계획 수술비 포함, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함.

여성기준

출산수당 = 본 단위의 당월 평균 분담금 임금 ⊏ 0 (일) × 휴가일.

출산 휴가 계산:

기본 출산 휴가 98 일, 출산 전 휴무 15 일

출산 시 조난산 (예: 제왕절개수술, 회음부 3 도 파열) 과 같은 출산휴가는 30 일 증가할 수 있다.

임신 4 개월 미만, 의료부의 의견에 따라 출산 휴가 15 ~ 30 일

임신 4 개월 이상 (4 개월 포함), 출산 휴가 42 일 제공

독생자를 자발적으로 낳는 사람은 35 일 증가했다.

늦은 출산, 증가 15 일.