훈련 자금 출처

첫째, 정부는 세금을 통해 훈련비를 징수할 수 있다. 둘째, 국가 조직과 사회는 다양한 기업의 자금 조달과 후원을 조정합니다.

예를 들어, 싱가포르 정부는 모든 기업과 기관이 국가에 기술 개발 기금을 지불해야 한다고 규정하고 있습니다. 직원 교육을 실시하는 사람은 누구나 국가로부터 기술 개발 기금을 신청할 수 있습니다. 그들은 받을 것이다. 훈련을 받지 못한 사람들은 기술 개발 기금을 헛되이 지불하게 될 것이며 이는 싱가포르 기업과 기관의 훈련 활동을 어느 정도 자극할 것입니다.

공공 고용 서비스 및 직업 훈련에 대한 미국 연방 정부의 자금은 주로 실업 보험 혜택(캐나다에서는 고용 보장 혜택이라고 함)에서 나옵니다. 또한 미국은 재정예산의 3%를 고용 서비스에 지출합니다. 취업훈련의 중요한 전략 중 하나이다. 중소기업 훈련을 장려하기 위해 미국 정부는 현재 자금의 일부를 늘려 중소기업이 훈련을 공동으로 조직하도록 장려하려고 노력하고 있습니다. 또한, 미국과 캐나다 정부는 훈련자금을 활용하는 방식으로 주로 정부가 개발한 훈련 및 고용사업을 활용하고 있다. 구매"이며 매우 유연합니다. 정부가 어떤 프로젝트를 후원하고 어떤 인재를 양성하느냐는 교육기관에 일종의 시장정보를 제공하는 것과 같다. 이 접근 방식은 고정 할당에 비해 비용을 절약할 뿐만 아니라 훈련 기관이 시장에 적응하는 문제를 어느 정도 해결합니다.