기업 직원 의료보험 혜택에 관한 기사

사회보험

소위 사회보험(보증사회●사회보장●사회보험)은 국가를 주체로 임금소득이 있는 근로자에게 일시적으로 또는 일할 수 있는 능력을 영구적으로 상실하거나, 일할 수는 있지만 일할 수 없는 경우, 즉 생계 수단을 잃은 경우, 입법 수단을 통해 사회적 권력을 사용하여 이들 근로자에게 일정 수준의 소득 손실을 보상합니다. 그들은 기본적인 생활 수준을 계속 달성하여 노동력의 재생산을 보장하고 재생산의 정상적인 작동을 확대하고 국내 사회 안정을 보장하는 시스템을 제공합니다.

중국의 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5가지 보험이 포함돼 있으며, 현재 시범 운영 중인 농촌협동의료제도도 9억 명에 이른다. 농민, 이것은 국가의 일종의 복지 정책이지 이익을 위한 것이 아닙니다.

우리 나라의 노동법은 근로자가 다음과 같은 상황에서 법에 따라 사회 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다.

(1) 퇴직

(2 ) 질병 또는 부상

(3) 업무 또는 직업병으로 인한 장애

(4) 실업,

(5) 출산.

연금보험 혜택을 받을 수 있는 조건

우리나라 근로자의 연금보험 혜택을 받을 수 있는 조건은 퇴직, 퇴직, 퇴직 등 근로자가 노동현장에서 이탈하는 이유에 따라 다르다.

1. 퇴직으로 인한 연금보험 혜택을 받을 수 있는 조건

1999년 3월 9일 노동사회보장부는 '기업의 조기퇴직 중단 및 시정에 관한 지침'을 발표했다. 국가 규정을 위반한 근로자" "퇴직 관련 문제에 관한 고시"(노동사회보장부 [1999] 제8호), 공지에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 남성의 경우 60세, 50세입니다. 여성 근로자의 경우 55세, 여성 간부의 경우 55세입니다. 지하, 고온, 고지대, 특히 심한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 사람의 정년은 남성은 55세, 여성은 45세로, 질병 또는 업무상 장애가 있는 자, 병원의 인증을 받고 근로평가위원회의 승인을 받은 사람이 근로능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 경우 퇴직연령은 남성은 50세, 여성은 45세이다.

'기업 근로자를 위한 연금 보험 제도 개혁 심화에 관한 국무원 고시'(별표 1)의 관련 규정에 따라 법정 퇴직 연령에 도달하고 개인 급여를 지불한 근로자는 15년 동안 보험료를 납부하면 매월 연금을 받을 수 있습니다.

2. 퇴직으로 인한 연금보험 혜택을 받을 수 있는 조건

다음 각 호의 어느 하나에 해당하고 법정 퇴직조건을 충족하는 사람은 누구나 퇴직연금 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

(1) 1949년 9월 30일 이전에 중국공산당이 령도하는 혁명군에 입대했다.

(2) 1949년 9월 30일 이전에 해방구에서 혁명사업에 참여하고 공급을 누렸다. 생산 및 계약 처리에서 해제된 후 시스템에 참여함;

(3) 1949년 9월 30일 이전에 적들이 점령한 지역에서 혁명적 사업에 참여함;

(4) 다음과 같은 혁명적 사업에 참여함: 1948년 말 이전에 해방된 지역을 해방하고 지방인민정부가 제정한 봉급제도 혜택을 누린다.

위의 보훈간부들은 남자는 60세, 여자는 55세로 퇴직하고 퇴직연금보험 혜택을 받을 수 있다. .

3. 퇴직으로 인한 연금보험 혜택을 받을 수 있는 조건

페이가 업무상 부상으로 인해 근로능력을 완전히 상실하고 퇴직연령이나 퇴직기간을 충족하지 못하는 경우 복무 조건 또는 기타 퇴직 조건이 있는 경우 퇴직하고 연금 보험 혜택을 받아야 합니다.

의료보험의 의미와 조건

의료보험은 사람이 아프거나 다쳤을 때 국가나 사회가 제공하는 일종의 물질적 도움, 즉 의료 서비스를 제공하거나 재정적 보상.

1998년 12월 국무원은 '도시 근로자를 위한 기본 의료 보험 시스템 구축에 관한 국무원 결정'(Guofa [1998] No. 44)을 발표하여 개혁을 전면적으로 추진했습니다. 전국적인 근로자의료보험제도를 실시하려면 기본적으로 1999년 이내에 전국적인 근로자의료보험제도를 확립해야 한다. 결정문의 규정에 따르면, 기본의료보험 적용을 받는 기업과 그 근로자 외에, 우리나라에서 의료보험 혜택을 누리기 위한 조건은 기업과 그 근로자도 규정에 따라 의료보험료를 납부해야 한다는 것입니다.

'도시 근로자 기본의료보험 제도 구축에 관한 국무원 결정' 도시 근로자 기본 의료보험 제도의 적용 범위는 기업(국유기업, 집단기업, 외국인투자기업, 민간기업 등), 기관, 기관, 사회단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원. 향 기업과 그 직원, 도시 경제 조직의 소유자와 그 직원의 기본 의료 보험 가입 여부는 각 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 결정합니다.

의료보험료는 고용주와 개인이 공동으로 납부합니다***. "도시근로자를 위한 기본의료보험제도 구축에 관한 국무원 결정"에서는 사용자의 보험료율을 근로자 총 급여의 약 6%로 통제해야 하며, 근로자의 보험료율은 일반적으로 근로자 급여의 2%로 규정하고 있다. 급여소득. 퇴직자는 기본의료보험에 가입하고, 개인은 기본의료보험료를 납부하지 않습니다. 퇴직자의 개인 계좌에 적립되는 금액과 개인 의료비에서 부담하는 비율을 적절하게 고려합니다.

실업 보험 개요

실업 보험은 국가가 법률을 통해 시행하는 제도로, 생계를 유지하는 근로자에게 물질적 지원을 제공하기 위해 사회가 중앙에 기금을 조성합니다. 실업으로 인해 일시적으로 중단됩니다. 이는 사회보장제도의 중요한 부분이자 사회보험의 주요 사업 중 하나이다. (사회보장제도에는 사회보험, 사회부조, 사회복지, 사회우대 및 정착, 국영기업 해고 근로자의 기본생활 보장 및 재취업 등이 포함된다. 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 의료보험 등 5개 항목이 포함된다. 실업보험, 산재보험, 출산보험 등이 포함됩니다.)

실업보험은 다음과 같은 주요 특징을 가지고 있습니다. 첫째, 보편적입니다. 주로 임금근로자가 실직한 후 기초생활을 보호하기 위해 설립되었으며, 적용 대상에는 대부분의 노동인구가 포함됩니다. 따라서 적용 범위를 결정할 때 피보험 단위는 부서, 업종, 소유 성격에 관계 없이 적용되어야 하며, 피보험자는 고용 형태 및 노동 관계 후 도시 또는 농촌 지역에 거주하는지 여부에 관계 없이 선택되어야 합니다. 해고되거나 해고된 경우, 개인이 조건을 충족하는 한 누구나 실업보험 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 우리나라의 실업보험 적용 범위 변화를 분석해 보면, 공기업 4개 범주에서 공기업 7개, 9개 범주, 기업 근로자로 점차 확대되는 추세를 보이고 있다. "고용보험 규정"에 규정된 범주에 따라 관리되는 공공 기관 모든 도시 기업 및 기관과 그 직원은 보편성의 원칙을 완전히 구현합니다. 두 번째는 필수입니다. 이는 주 법률과 규정을 통해 시행됩니다. 규정에 따르면 실업보험 제도의 적용을 받는 단위와 그 직원은 반드시 실업보험에 가입하고 지급 의무를 이행해야 합니다. 관련 규정에 따라 지불 의무를 이행하지 않은 기관과 개인은 상응하는 법적 책임을 져야 합니다. 세 번째는 상호 지원입니다. 실업보험 기금은 주로 사회에서 조달되며, 단위, 개인, 국가가 공동 부담하며, 지급 비율과 지급 방식은 비교적 안정적이며, 지급 경로나 지급 단위의 성격에 관계없이 모두 징수됩니다. 실업보험기금은 조정구역 내에서 일률적으로 배분·사용되어 상조기능을 발휘하게 된다.

'고용보험규정'에서 말하는 실업자는 실업상태이고 법정 근로연령 내에 취업능력을 갖춘 자로 한정한다. 관련 규정에 따르면, 우리나라의 현재 법정 근로 연령은 16~60세입니다. 체육, 문학, 예술, 특수 공예 부문은 국가 규정에 따라 승인 절차를 거쳐 16세 미만의 미성년자를 모집할 수 있습니다. 기업 내 남성 60세 이상, 여성 50세 이상, 정부기관 직원 중 남성 60세 이상, 여성 55세 이상, 장애인 근로자에 ​​대해서는 퇴직제도를 실시한다. 퇴직 연령이 줄어들 수 있습니다. 소위 노동능력이란 실업자가 정상적인 사회노동에 종사할 수 있는 능력을 갖는 것을 의미한다. 법정 근로연령에 해당하는 사람은 정신질환자, 완전 장애자로서 사회사업에 종사할 수 없는 사람 등 상응하는 근로 능력이 없는 경우에는 실업자로 간주할 수 없습니다. 현재 실업 상태이고 어떤 식으로든 일자리를 찾고 있다는 것은 실업자가 직업 요건을 갖고 있지만 객관적인 요인의 제약으로 인해 아직 취업을 달성하지 못했다는 것을 의미합니다. 현재 실업 상태이지만 직업 요건이 없는 사람은 실업자로 간주될 수 없습니다. 이들은 자발적으로 취업권을 포기하고 노동계에서 탈퇴한 사람들이므로 노동계에 속하지 않으므로 실업 문제가 없습니다.

실업의 원인은 국가나 기간에 따라 다양하며, 주요 요인은 정확히 동일하지 않습니다. 국제적으로 실업의 원인은 일반적으로 마찰적 실업, 일자리를 찾는 근로자와 제공되어야 할 일자리 사이의 시간차로 인한 실업, 예를 들어 신규 노동력이 일자리를 찾지 못하는 경우, 근로자가 발생하는 경우 등으로 분류됩니다. 근무 중 발생하는 업무 중단, 계절적 실업, 기후 조건, 사회적 관습 또는 특정 산업 생산 조건 또는 제품에 대한 구매 습관의 영향으로 인한 실업; , 새로운 기계, 장비 및 재료의 사용, 새로운 생산 공정 및 새로운 생산 관리 방법의 채택, 경제 및 산업 구조의 변화로 인한 사회의 부분적인 노동 잉여로 인한 실업; 생산 형태와 규모의 변화, 이에 따른 노동력 구조의 조정으로 인한 실업, 시장 경제 국가의 경제 순환적 위축으로 인한 실업.

우리나라의 현 상황을 분석해 보면 실업의 주요 원인은 다음과 같다. 첫째, 노동의 공급이 수요를 초과한다. 우리 나라는 세계에서 가장 인구가 많은 나라입니다. 1998년 말 전체 인구는 12억 5천만 명에 달했고 그 중 경제활동인구는 7억 1천만 명에 달했습니다. 특히 우리나라는 1980년대 이후 생산연령인구의 정점에 접어들면서 전체인구에서 생산연령인구가 차지하는 비중이 10년 만에 10%포인트 가까이 늘어나는 등 크게 늘었다. 반면에 우리나라는 경제발전 수준이 상대적으로 낮고, 기타 경제자원이 상대적으로 부족하여 노동자원의 개발 및 활용이 제한되는 개발도상국입니다. 발전 추세로 볼 때, 미래에는 매년 약 1천만 명의 새로운 노동력이 생길 것이며, 약 3천만 명의 농촌 잉여 노동력이 지역을 넘나들며 그 중 상당 부분이 도시 고용력에 합류할 것입니다. 또한 기업과 기관의 개혁이 지속적으로 심화됨에 따라 역사적으로 형성된 잉여 인력 문제는 점차 해결될 것이며, 수년에 걸쳐 축적된 수많은 잉여 인력이 사회에 진출하는 것은 피할 수 없는 추세가 될 것입니다. 일자리를 놓고 경쟁합니다. 노동수요의 모순은 오랫동안 존재할 것이라고 할 수 있다.

둘째, 우리나라는 이에 적응하기 위해 경제 구조를 대대적으로 조정하고 있으며, 이로 인해 일부 사람들은 필연적으로 일자리를 잃게 될 것입니다. 셋째, 과학기술의 발전과 노동생산성의 향상으로 인해 일부 분야, 특히 1차, 2차 산업의 전통부문에서는 고용능력의 확대에 실패할 뿐만 아니라 고용을 감소시키고 노동력의 일부를 전용하게 된다. 그 결과 실업자 수가 증가하게 된다. 넷째, 많은 실업자들이 단일 기술을 보유하고 있으며 직업 및 기술 수준이 낮기 때문에 고용주의 요구에 적응하기가 어렵습니다. 또한, 직업 선택에 대한 개념이 낡고 취업 경로를 스스로 개척하기 위한 노력에 의존할 수 없습니다. , 이는 재취업 달성의 어려움을 증가시킵니다. 다섯째, 우리나라의 현재 사회 보장 시스템은 불완전하고 적용 범위가 좁습니다. 시장 고용 메커니즘이 아직 완전히 확립되지 않았으며 노동 이동성과 합리적 할당에도 명백한 제약이 있습니다.

실업은 사회경제적 현상이다. 노동자원은 경제적 자원의 중요한 부분이며, 일자리 경쟁은 노동자원의 최적 배분을 위한 필수 전제조건입니다. 경쟁 과정에서 여러 가지 이유로 일시적으로 일자리를 찾을 수 없는 노동력의 일부가 필연적으로 있을 것입니다. 실업문제를 해결하는 것은 실업을 완전히 해소하는 것이 아니라, 경제발전을 통해 일자리를 개발하고, 직업훈련을 통해 근로자의 자질과 기술을 향상시키며, 실업자 수를 사회가 감당할 수 있는 범위 내에서 통제하는 것이다. 동시에, 실업보험 시행을 통해 일시적으로 취업이 어려운 근로자에게 도움을 주고, 기초생활을 보호하며, 재취업 서비스를 제공하여 실업으로 인한 부정적 영향을 최소화하겠습니다. 따라서 우리나라의 실업보험제도를 발전시키고 개선하는 것은 실업위험을 공유하고 실업문제를 해결하는 데 매우 중요한 역할을 한다

엄밀히 말하면 '4대보험1펀드'는 연금보험, 의료보험 등 5대 보험이다. 보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 '원펀드'란 주택공제기금을 말한다. 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 모두 부담하며 산재보험, 출산보험은 전액 기업이 부담하며 개인은 부담하지 않는다. 여기서 주목해야 할 점은 '4대 보험'은 법정이지만 '1펀드'는 법정이 아니라는 점이다.

서성샹은 '4대 보험 1펀드'의 지급 금액이 지역마다 다르며, 총 급여를 기준으로 한다고 소개했다. 급여를 지급할 때 기본급과 일부 관련 보조금을 지급하는 회사도 있지만, 급여를 지급할 때 기본급만 지급하는 회사도 있는데 이는 불법입니다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의하세요. 연금보험, 실업보험, 의료보험의 경우 법적으로 허용되는 경우에만 인출이 가능하며 보험등록부에서 발급합니다. 그는 "예를 들어 연금보험을 받기 위해서는 법정 연령에 도달해야 한다. 실업수당을 받기 위해서는 조건도 갖춰야 한다. 예를 들어 호적 주소가 있는 구청에 가야 한다"고 말했다. 실업 증명서를 신청하는 동시에 직업 증명서를 신청하려면, 직장을 잃은 후에도 일을 하고 싶지 않다면 일자리를 찾을 의지가 있어야 합니다. 실직 후에는 보험 혜택도 받을 수 없고, 연금과 실업급여도 동시에 받을 수 없다.”

이 기간 동안 보험이 ​​보장되어야 하는지가 변화하는 사람들의 가장 큰 고민이다. Xu Chengxiang은 수습 기간이 계약 기간의 필수적인 부분이기 때문에 수습 기간 동안 보험도 보장되어야 한다고 믿습니다. 또한 직원에게 보험을 보장하는 것은 기업의 법적 의무이며, 직원이 보험이 필요하지 않다고 명시하더라도 상업 보험은 사회 보험을 대체할 수 없습니다.

신농촌협동의료제도

신농촌협동의료제도는 정부가 조직하고 지도하며 농민들이 자발적으로 참여하는 제도이다. . 심각한 질병에 대한 전반적인 계획에 중점을 두고 있습니다. 2003년부터 각 성, 자치구, 직할시에서는 시범사업 대상으로 최소 2~3개 현(시)을 선정하고 경험을 쌓아 점차 확대해야 한다. 2010년까지 전국 농촌주민을 기본적으로 포괄하는 새로운 농촌협동의료체계를 구축하고, 농민의 질병으로 인한 경제적 부담을 경감하며, 농민의 건강을 향상시키는 목표를 달성하겠습니다.

사회보험의 특징: ① 사회보험의 객관적 근거는 노동현장에 존재하는 위험이며, 보험의 주체는 근로자 자신이다. ② 사회보험의 주체는 구체적이다. 근로자(친족 포함) 및 고용주 포함, ③ 사회보험은 의무보험입니다. ④ 사회보험의 목적은 노동력의 재생산을 유지하는 것입니다. 보험 적용 범위는 근로자에 ​​한하며, 기타 사회구성원은 포함되지 않습니다. 보험의 범위는 노동위험 중 각종 위험으로 제한되며, 기타 재산, 경제 및 기타 위험은 포함되지 않습니다.