유항지구 인재소개 정책 2022

도입 정책:

1. 위항구에 국가 및 지방 박사후 연구 기지를 설립하는 단위(이하 "기지 단위")

2 . 국가박사후관리위원회의 승인을 받아 2022년 1월 1일(포함) 이후 과학 연구 활동에 참여하기 위해 위항지구 박사후 과정 워크스테이션에 입사하는 현 인력

3. 포함) 역을 떠나 1년 이내에 유항에서 근무(창업)하기 위해(유항에 와서) 박사후 연구원 중 해외(해외)에서 연구에 종사하는 사람은 참여해야 함. 2년 넘게 박사후 연구를 하고 있다.

1. 보조금 종류 및 기준

1. 새로 설립된 국가 박사후 이동국과 워크스테이션에 100만 위안의 보조금을 지급하고, 성급 박사후 연구원 워크스테이션에 50만 위안의 보조금을 지급한다. 시·군이 각각 50%를 부담한다.

2. 일일 자금 지원. 연구소를 설립한 단위에서 박사후 연구원을 모집하는 경우 고용주는 2년 동안 1인당 일일 160,000위안(시와 구가 각각 50%를 부담)의 보조금을 받습니다.

3. 일회성 과학 연구 자금 지원. 연구소를 설립한 단위에서 모집하는 박사후 연구원 한 명당 고용주는 1인당 100,000위안의 일회성 과학 연구 보조금을 받게 되며, 이는 도시와 시 차원에서 1:1로 부담하게 됩니다.

4. 생활비. 박사후 연구원 전임 연구 기간 중 설립단위와 공공기관 고용계약 또는 기업 근로계약을 체결하고 필요에 따라 위항구 사회보험료를 납부하면 1인당 최대 30만 원까지 생계비 지원 2년 동안 시 재정으로 12만 위안, 구급 재정으로 12만 위안, 구급 정책에 따라 6만 위안을 추가로 지급한다. 해외(해외) 박사후 연구원은 1인당 RMB 50,000의 추가 생활비를 받게 됩니다.

5. 유항출발(유항으로 오는) 보조금. 박사후 연구원은 역 퇴사 후 1년 이내에 유항(유항)에 체류하여 근무할 것을 선택하고, 우리 지역의 고용주와 3년(포함) 이상의 기간으로 공공기관 고용계약 또는 기업근로계약을 체결하고, 규정에 따라 위항구에서 사회보험을 납부하거나 독립적으로 사업을 시작하고 법정 대리인으로 활동하는 경우 1인당 최대 50만 위안의 보조금을 지급하며 신청 절차가 필요합니다. 자료

1. 웹사이트 구축 보조금

승인 시 국가 수준의 박사후 과학 연구 워크스테이션을 새로 설립하는 단위의 경우 지역 인적자원 및 사회보장국이 스테이션 설립을 승인해야 합니다. 상급 인사부 및 사회보장부서의 통지에 따라 역 설립을 위한 자금을 할당합니다. 도립 박사후과정 과학연구 워크스테이션 설립 자금은 일괄 배정된다. 스테이션 설립 단위는 박사후 연구원을 모집한 후 저장(Zhejiang) 박사후 연구원 웹사이트에 로그인하여 3개월 이내에 박사후 연구원 모집 정보 제출을 완료해야 합니다. 등록을 위해서는 다음 자료를 업로드해야 합니다:

(1) 박사후 연구원을 위한 공동 교육 계약

(2) "박사후 연구원 등록 증명서".

역구축단위에서 모집하는 박사후연구원 1인당 10만원씩 지원하며, 50만원이 배정될 때까지 지급한다. 지역 인적자원 및 사회보장국은 웹사이트 구축 자금 배정에 관한 상급 인적자원 및 사회보장부의 통지에 따라 지역 재정국과 협력하여 정기적으로 자금을 할당해야 합니다.

2. 생활비

지원시에는 스테이션 설치 부서를 통해 지역 인사 및 사회보장국에 자료를 제출해야 합니다.

(1 ) "박사 후 생활비 지원 신청서"(첨부 1, 본인 서명 및 고용주 직인 날인),

(2) 신분증(신분증, 군 장교 카드, 홍콩 및 마카오 거주자의 경우 본토 여행 허가 또는 거주 허가증, 대만 거주자의 경우 본토 여행 허가 또는 거주 허가증, 외국인의 경우 여권)

(3) 박사후 연구원 공동 훈련에 관한 합의( 역에서 2년을 근무한 후 생활비를 신청하는 현역 직원의 경우, 자료가 남아 있는 경우 유효기간 내라면 다시 제출하지 않아도 됩니다.)

(4) "박사후연구원 재적증명서"(역에서 2년 근무 후 생활비를 신청하는 직원, 유효기간 이내인 경우 재제출 불필요)

(5) 사업제안서 검토양식 ;

(6) 기관고용계약서 또는 기업근로계약서(현장직원의 경우 역에서 2년 근무 후 생활수당을 신청하는 경우, 자료가 유효한 경우 제출할 필요 없음) 다시);

(7) 주요 국가 과학 기술 프로젝트를 수행하고 중국 박사후 과학 기금 또는 일류 지방 박사후 과학 연구 프로젝트 자금으로부터 일류 자금을 받았다는 증거(신청 스테이션 직원 2년 이상 역에 근무한 경우 생활비를 제공해야 함)

(8) 사회 보험 가입 증명서(시스템에서 자동으로 발급됨)

생활비 2회에 나누어 할당할 경우, 지방자치단체 정책에 규정된 부분(지구 차원의 책임 포함)은 지역 인사사회보장국의 승인을 받아 지구위원회 인재국, 지구재정국과 함께 검토한 후 1개로 할당한다. 지구 재정으로 진행하며, 지구 수준 정책에 규정된 부분은 역에서 할당됩니다. 2년 후에 지출됩니다.

법적 근거

'인재 육성 시스템 및 메커니즘 개혁 심화에 관한 중국 공산당 중앙위원회의 의견' 제2조

인재 관리 시스템 개혁을 촉진합니다.

정부의 인재 관리 기능을 혁신합니다. 정부와 사회 분리, 정무 분리, 관리와 사무실 분리의 요구에 따라 정부 인재의 거시적 관리, 정책 및 규정 수립, 공공 서비스, 감독 및 보장, 다른 기능. 인재 관리 부서의 행정 간소화 및 분산을 촉진하고 고용주에 대한 과도한 간섭을 제거하며 정부 인재 관리 서비스에 대한 권한 및 책임 목록을 설정하고 인재 모집, 평가, 이동 및 기타 행정 승인 및 부과 문제를 정리 및 표준화합니다. 연결.

이용자의 자율성을 보장하고 구현합니다.

인재 육성, 유치, 활용에서 고용주의 주도적 역할을 충분히 발휘하고 국유 기업, 대학, 과학 연구 기관 및 기타 기업, 기관, 사회 단체의 고용 자율성을 전면적으로 구현합니다. 공공기관의 설립 및 관리방식을 혁신하고, 적격 2급 공공복지기관 등록제도 관리를 단계적으로 실시한다. 공공기관의 사후관리 모델을 개선하고 역동적인 조정 메커니즘을 구축합니다. 고급인재에 대한 협상연봉제도 등 배분방식을 탐구한다.

건전한 시장지향적이고 사회화된 인재관리 서비스 시스템. 통일되고 개방적인 인재 시장 시스템을 구축하고 인재 공급 및 수요, 가격 및 경쟁 메커니즘을 개선합니다. 인재공익기관 개혁을 심화한다. 전문 및 산업 기반 인재 시장을 적극적으로 개발하고, 고급 인재 헤드헌팅 및 기타 전문 서비스 기관의 발전을 장려하며, 인재 서비스 산업에 대한 접근 제한을 완화합니다. 다양한 전문 사회단체와 인재 중개 서비스 기관을 적극적으로 육성하고 정부가 이양한 인재 양성, 평가, 이동성, 인센티브 및 기타 기능을 질서있게 수행합니다. 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터 등 기술을 최대한 활용하여 고용주와 인재에게 효율적이고 편리한 서비스를 제공합니다. 사회단체의 인재를 위한 공공서비스 범위를 확대합니다. 인재청렴 시스템을 개선하고 신뢰 위반에 대한 처벌 메커니즘을 구축합니다.

인재경영을 위한 법제도를 강화한다. 인재육성 및 인적자원시장 활성화, 인재평가, 인재확보 등을 위한 법령을 연구하고 제정합니다. 중국에 입국하여 취업, 비자, 거주, 영주권을 제공하는 외국 인재 관리에 관한 법률, 법규를 개선합니다. 인재근로규정을 제정한다. 오래된 인재관리법, 규정, 정책문서를 정리합니다.