기금넷 공식사이트 - 펀드 투자 - 증권 투자 인턴십 경험 [2 편의 모범문]
증권 투자 인턴십 경험 [2 편의 모범문]
나는 업무 개요, 경제적 이익, 관리 애플리케이션, 생활수익 등에서 논술할 것이다.
우선 제 업무 내용과 인턴십을 소개하겠습니다. 나의 주요 업무는 영업부의 최하층, 즉 증권 카운터 업무의 컴퓨터 조작이다. 인턴 과정 전반에 걸쳐 증권 카운터 업무에는 증권 계좌 개설, 제 3 자 예금, 계좌 표준화, 업무 컨설팅이 포함된다는 것을 알게 되었습니다. 컴퓨터 기술 조작은 주로 처음 두 가지이기 때문에 자연히 나의 학습과 일의 초점이 되었다. 이번 달의 근면한 질문과 실무 훈련을 통해, 나는 이미 계좌 개설과 제 3 자 보관 모든 프로세스 업무의 기본 운영을 능숙하게 수행하고, 일부 계좌 표준화 업무를 파악하고, 고객의 간단한 문의에 대답할 수 있게 되었다.
둘째, 인턴 생활은 나의 경제학 지식을 크게 넓혔다. 판매 부서에서 가장 많이 접촉하는 것은 경제학에 대한 지식이고, 가장 많이 접촉하는 것은 경제가 어떻게 사람들의 생활방식과 상태에 영향을 미치는가라고 할 수 있다. 인턴십 기간 동안 나는 대량의 주식 펀드 증권 등에 대한 투자 재테크 서적을 읽었고, 직장에서 듣기와 청취를 통해 지식면이 확장되었다. 내가 재학 기간 동안 배운 서구 경제학 화폐금융학 등 학과 이론 지식의 확장과 실천이라고 할 수 있다. 또한 선생님의 재테크팀과 컨설팅 업무의 지도와 훈도로 주식시장에 대해 더 잘 알게 되었습니다. 나는 주식시장이 거시경제 소식의 영향을 받는다는 것을 안다. 주식을 분석할 때, 이 주식의 회사를 이해해야 하며, 업계의 발전에 대해 약간의 견해를 가지고 있어야 한다. 일부 회사의 중대한 사건이 주가에 영향을 미칠 수 있다는 것은 글로벌 경제 위기의 맥락에서 더욱 두드러진다. 이를 일반적으로 펀더멘털이라고 합니다. 또 일선 그래프, KK 선 그래프 등에서 분석하는 것은 기술 지표다. 그러나 이것은 주주들에게 참고할 수 있을 뿐, 구체적인 주식선택과 적절한 시기는 스스로 궁리해야 한다. 물론, 나는 아직 이렇게 정통한 것을 배우지 못했다. 왜냐하면 선생님들은 자신의 오랜 분석을 통해 주식에 대한 생각과 견해를 얻었기 때문이다. 결국, 나는 아직 주식시장에 처음 접촉해서 배워야 할 것이 아직 많다.
셋째, 가장 중요한 것은 관리학에서 배운 이론 지식의 실제 운용과 기업지배구조에 대한 미숙한 견해이다. 솔직히 말해서, 이 수준은 주로 관찰과 문의를 통해 간접적으로 얻어지며, 회사 경영진에 깊이 들어가 직접적인 자료를 얻지 못했다. 많은 내부 정보가 많은 요인의 영향을 받는데, 이것은 나의 인턴이 얻을 수 없는 것이다. 다음으로, 나는 회사와 직원의 관점에서 각각 토론한다.
회사에서 시작하다. 나는 영업부 지도자, 온라인 검색을 통해 회사의 다음 몇 가지를 간략하게 분석했다.
첫째, 회사 문화. 이 점에 대하여 나는 그것의 표현이 매우 모호하다는 것을 알았다. "회사는 사회공익사업에 참여하고 지지하고, 사회적 책임을 실천하는 것을 자신의 의무와 의무로 삼고 있다." 이것은 회사 문서 성명이다. "회사는 투자자들에게 증권을 보급하는 지식과 기술을 전수하기로 결심했다. 투자자에게 법률과 규정을 보급하는 것을 기초로 한다. 주주 친구들이 수익을 얻을 수 있도록 돕고 위험을 피하도록 돕는 데 기반을 두고 있다. " 이것은 회사 회장의 성명이다. 직원들이 인정하고 실천했습니까? 이런 문화 기조는 너무 일반적이어서 맥도날드 수첩처럼 자세한 작업 수첩이 없어 직원들을 규제하고 훈련시켜 회사 전체에서 이런 문화적 분위기를 형성하고 있다. 게다가 회사가 이윤이라는 핵심 목표를 지나치게 강조하면서 기업 문화는 창백하고 무력해 보인다. 나는 회사가 먼저 기업 문화를 강력하고 기억하기 쉬운 몇 가지 단어나 어구로 총화한 다음, 기업 문화를 육성하고 관철하는 것을 건의합니다. 직원의 말과 행동으로 시작하겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
둘째, 전략적 포지셔닝. Qilu 증권 회사의 전략적 성명: "Qilu 증권은 산둥, 국가 지향, 자신의 장점과 규모의 장점을 최대한 활용 하 고, 다양 한 금융 상품을 풍요롭게 하 고 완벽 하 게, 핵심 경쟁력을 향상 시킬 것입니다; 고객에게 더욱 선진적이고 주도면밀하며 포괄적인 금융 서비스를 제공하고, 사회, 고객, 회사의 조화로운 발전을 실현하며, 자체 건설을 자주혁신 능력과 종합경쟁력을 갖춘 사회인정을 받고, 각 전문 증권 업무를 조율하며, 업계 선두의 증권지주그룹에 종합 순위를 매기는 데 힘쓰고 있습니다. 산둥 자본시장 발전을 위한 견고한 기반을 마련하기 위해 노력하여 산둥 경제사회의 좋고 빠른 발전을 적극 추진하여 중국 증권업의 번영과 발전에 더욱 큰 기여를 하였다. " 이것은 명백한 지역 차별화 전략 포지셔닝이자 좋은 발전 전망이지만, 충분치 않다! 나는 회사가 차별화된 핵심 경쟁력을 발전시켜 금융 상품과 파생물의 연구와 혁신에 더 많은 노력을 기울여야 장기적인 발전 동력을 얻을 수 있다고 생각한다. 또한 전략적 포지셔닝이 중요하지만 구현이 더 중요합니다. 계획이 있습니까? 누가 행사합니까? 어떻게 평가합니까? 이것은 복잡한 문제이다.
셋째, 기업 지배 구조. 분석을 용이하게 하기 위해 나는 회사의 조직도를 복사했다.
그림에서 볼 수 있듯이 회사의 기본 활동으로서 각 업무 부서는 회사 이익의 주요 원천이다. 네트워크 기술이 향상되더라도 영업부와 본사 간, 영업부와 영업부 간, 영업부와 기타 부서 간의 소통은 여전히 골치 아픈 문제다. 지나치게 분산된 기관의 통일관리는 관리의 큰 난점이며, 기술과 예술이 모두 있다. 나는 회사가 본부에 연락부서를 설립하고 연락관이나 특파원을 현지에 파견하여 관리 및 홍보 피드백 (그들은 유동적) 을 할 수 있다는 생각을 가지고 있다. 그러나 가격은 무엇 인가? 실현 가능성은 어떻습니까? 회사가 먼저 시범적으로 결정한 후에 결정을 내릴 것을 건의합니다. 또한 그림에서 볼 수 있듯이 회사의 부서 구조는 얇고 평평하며 조화로운 작업 환경을 조성하기 쉬우며 정보 채널 건설과 메시지 전달에 유리하다. 물론, 지루증권유한공사는 국유기업으로서 이사회의 독단, 감사회의 약함, 중소주주권익 보호 등 국유기업의 통폐가 있을 수 있다. 여기서는 군말을 하지 않는다.
넷째, 인적 자원 관리 혁신. 지루증권사 직원들은 대우가 좋지만, 일반적으로 업무 방식과 분위기에 만족하지 않는다. 그들은 직장에서 긴장을 느끼고 회사에 인문적 배려가 부족하다고 불평했다. 인턴십 기간의 바빠서 나는 이 점을 깊이 깨달았다. 직원들은 기계적으로 임무와 지표를 완성하여 업무 과정에서 체계적인 사고를 할 기회가 거의 없다. 노직자들은 변장 사퇴의 곤경에 직면해 있다. 이에 대해 나는 다음과 같은 건의가 있다: 첫째, 형산법의 시행. 일본 사회학자인 횡산닝프는 "자발성은 직원들이 자발적으로 일하도록 동기를 부여하는 가장 효과적인 방법이다" 는 법칙을 제시했다. 회사는 경영진의 제약과 억압을 지나치게 강조해서는 안 되며, 직원들에게 자기 계발의 기회를 제공하고, 직원들이 자신의 방식으로 일하도록 장려하고, 직원들에게 혁신적인 작업 방법을 확보할 수 있는 공간을 마련하고, 공정하고 도전적인 작업 환경을 조성해야 한다. 둘째, 정보 전달 및 피드백 채널을 개선합니다. 회사 지도자는 기층 조사에 깊이 들어가 직원들의 의견을 듣고, 합리적인 건의를 채택하고, 직원들이 이렇게 하도록 장려해야 한다. 조건이 성숙할 때 직원과 지도자의' 교차 이직' 을 고려해 볼 수 있다 (디즈니 경영진은 매년 1 주일 동안 이런 교육 활동을 받아야 한다). 마지막으로, 노직원은 회사의 귀중한 재산이므로 합리적으로 이용해야 한다. 회사는 노련한 직원들의 업무 경험과 기술상의 장점을 충분히 발휘하고, 그들을 기업의 직업 훈련사가 되도록 훈련시켜, 노직 해고를 위한 근시안적인 전략을 채택하는 대신 신입 사원을 신속하게 양성할 수 있다.
그리고 직원들을 주시합니다.
첫째, 지나치게 세밀한 전문화는 직원들의 업무 피로를 초래할 수 있다. 카운터에서 선생님들의 업무는 모두 능숙하고 효율도 높지만 업무량이 많고 대부분 동료와 관련된 조작에 익숙하지 않다는 것을 알게 되었다. 우리는 조립 라인 생산이 세심한 분업을 강조한다는 것을 알고 있다. 그러나 너무 세심하면 직원들의 업무 피로가 증가할 수 있다. 특히 대량의 반복적인 단일 업무에 직면할 경우 더욱 그렇다. 이는 인적자원 관리의 실수일 뿐만 아니라 인문적 배려가 부족하다는 악명을 회사에 남겼다. 나는 직원 업무의 다양화 계획을 실시하고, 일자리 교체제 또는 교체제를 실시하고, 비공식 조직의 건립과 발전을 장려하고 안내하며, 직원들의 여가 생활을 풍요롭게 하고, 직원들에게' 감압과 환기의 장소' 를 제공하고,' 심실' 을 세우는 것을 추천한다.
둘째, 직원 비용 의식이 희박하다. 모든 직원들이 이 문제를 인식해야만 전면적인 원가 관리를 실현할 수 있다. 카운터에서 계좌를 개설하는 과정에서 신분증 사본이 필요하여 최종 스캔 업로드를 준비합니다. 그러나 신분증은 자주 복사에 실패하여 스캔 시 다시 복사해야 하고, A4 인쇄 용지를 많이 낭비하고, 인쇄 오류 등 오류도 가끔 발생한다. 이 모든 것은 회사 재정을 거쳐 회사 비용을 늘려야 한다. 나는 회사가 전면적인 원가 관리를 실시하고, 직원의 원가의식을 교육하고, 선진 직원에 대한 물질적 또는 정신적 장려를 하고, 낭비자에 대해 적절한 비판이나 처벌을 할 것을 건의합니다.
셋째, 정교한 서비스는 디테일에서 나온다. 카운터 업무가 바빠서 서비스 세부 사항은 쉽게 간과된다. 예를 들어, 가끔 바쁠 때 고객에 대한 기본적인 예의용어를 생략하면' 고객이 역 밖에 서서 거들떠보지 않는다' 는 현상과' 고객이 안에서 담소를 기다리고 있다' 는 장면이 나타난다는 것을 알게 되었습니다. 정말 걱정입니다! 제 생각에는 회사는 직원에 대한 세부 관리를 중시해야 합니다. 세부 관리는 모든 직위의 모든 직원들이 자신의 일을 잘 해야 하고, 임무를 완수하기 위해 최선을 다해야 하며, 어떤 핑계도 있어서는 안 된다는 제도를 강조한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그것은 누구의 어떤 행동으로도 실행될 것을 요구한다. 고객에게 양질의 서비스를 제공하는 것은 우리 카운터 직원의 책임이다. 직원들의 예의의식을 키우고, 고객서비스 규칙과 표준화 절차를 세우고, 전자무양식 기술 (고객이 계약을 작성하는 것이 너무 번거로움) 을 사용하고, 각 업무 부서에 로비 매니저나 종업원을 설치하는 것이 좋습니다. 또한 직원 서비스 혁신을 장려하고, 고객의 다양한 서비스 요구 사항을 면밀히 주시하고, 자체 서비스 인식 지식 기반을 구축해야 합니다. 예를 들어, 온라인 컨설팅 업무를 개설하면' 서비스 시장' 을 구체화할 뿐만 아니라 영업부에서 상담하는 일부 고객의 번거로움을 덜어줍니다. 증권사와 은행의 도킹을 개선하고 이체 수속을 줄이다. 직원을 조직하여 고객 가치 이론 등을 배우다.
마지막으로, 인턴쉽의 생활 경험에 대해 이야기하고 싶습니다. 첫째, 직장 예절이 중요하다. 예의, 예의, 의용, 의사 소통 방식에 주의하면 더욱 자신감을 갖게 되고 사람들의 사랑을 받을 수 있다. 둘째, 실용적이고 효율적이며 세심한 작업 정신을 기르다. 인턴 기간 동안, 나는 스스로 정식으로 출근하고, 업무 과정에서' 오차율 0' 을 쟁취하고, 단호하고 효율적으로 일상 업무를 완성하고, 자발적으로 선생님께 업무량을 줄일 것을 요청했다. 셋째, 열정이 있으면 모든 것이 가능하다. 열정적으로 일에 몰두하고, 적극적으로 인간관계를 맺으면, 인생에는 항상 많은 기회가 있을 것이다.
실습 보고가 끝났습니다. 제루증권유한공사 지닝제하로 영업부에서 이번 소중한 인턴십 기회를 주셔서 감사합니다. 카운터 선생님의 사심없는 훈련과 해설에 감사 드립니다. 우리 학교 양전시 선생님의 원격지도와 학교 평론에 감사 드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)
과격하다
7 월, 나는 길고 풍요로운 여름방학에 들어갔고, 이것도 나의 대학 생애의 마지막 여름방학이기 때문에, 나는 이번 휴가를 독특하고 잊을 수 없게 만들려고 노력할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언)
선생님의 소개로 저는 증권회사인 ——XX 에서 실습을 했습니다. 그는 우수한 권상이며 등록 자본금 47 억 위안이다. 20 1x 년 7 월 8 일 홍콩 자회사 Xx 국제지주유한공사가 홍콩 연합소 마더보드에 출시됩니다. 이것은 IPO 형식으로 홍콩에 상륙한 최초의 중국 증권회사이기 때문에 이곳에서 실습을 할 수 있어서 매우 행운입니다. Xx 는 회사의 기업 문화 또는 경영 관리 모델에서 매우 성공적이었습니다. 모든 Xx 사람들은 매일 끊임없이 공부하고 있다. 그들에겐 독특한 맛이 있다. 내가 개인의 매력이라고 부르는 것은 업무 실력과 처사 기교의 전방위적인 표현이다. Xx 증권영업부에서 실습한 지 며칠 만에 마음에 들어요!
7 월 6 일은 실습의 첫날인데, 장 사장은 나를 카운터로 데리고 가서 프런트 업무를 익혔다. 카운터 직원의 행동과 직업소양은 회사 이미지의 주요 구현이다. 카운터의 주관은 매우 매력적인 사람이다. 그녀는 참을성 있게 우리에게 많은 것을 가르쳤다. 프론트 데스크 직원은 고객 중심, 고객 지향적이어야 한다. Dell 의 주요 임무는 고객을 위해 비즈니스를 처리하고 고객 정보 및 자산의 기밀성과 보안을 보장하는 것입니다. Dell 의 원칙은 고객과 인증서의 일치성과 신뢰성을 보장하는 것입니다. 고객 신분증의 유효성 및 합법성 고객 데이터의 신뢰성 및 무결성. 고객과 모든 캐비닛 직원을 기대합니다. 캐비닛 직원이 갖추어야 할 직업 윤리를 깊이 이해합니다. 즉, 일을 신중하게 처리하고 고객에게 우호적이라는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
카운터에서 3 일간 공부하면서 Xx 의 회사 소개 및 프런트 데스크의 기본 프로세스와 일상 업무 (계좌 개설, 위탁, 판매인, 창업판 개설, 신제품 홍보 등) 에 대해 알게 되었습니다. 우리는 많은 양식을 재인식했고, 시장간 비즈니스 신청서, 소액 휴면계좌 활성화 신청서, 비상장 회사 주식 가입 신청서 등 희귀한 양식 사용 방법을 익혔습니다. 프린터, 스캐너, 카드 리더 작동에 익숙합니다. 멘토가 우리가 자유롭게 공부하고 적극적으로 질문을 할 수 있기를 바랍니다. 이제 우리는 기본적인 업무, 시계를 보고 업무를 재개하는 방법, 고객과 직접 계좌를 개설하는 방법, 고객을 접대하는 기술을 배웠습니다.
인턴십 기간 동안, 나는 또한 나의 지식상의 몇 가지 허점을 발견했다. 구체적으로 다음과 같다.
1, 선전 계좌는 여러 브로커에서 동시에 여러 계좌를 개설할 수 있습니다.
2, gem 위험을 이해합니다. 창업판에 상장된 회사는 2 년 연속 적자를 내면 직접 시장에서 물러날 것이다.
3, 3 판 시장은 이미 선전 시장에 녹아들어 두 가지가 하나로 합쳐졌다.
4. 코드가 4 로 시작하는 주식은 3 판 시장에 진출한 주식이다. 3 판 시장 (지분 양도 시스템 대행) 은 주식 분류 양도 제도를 실시한다. 순자산이 음수이고 순자산이 양수인 회사는 주당 3 회 (월요일, 3, 5), 매주 5 회 (월 ~ 5 회), 전탁신고시간은 오전 9 시 30 분부터 1 1:30,/Kloc 까지입니다 이후 집합입찰방식으로 집중 중매거래를 진행하며 상승폭이 5% 이내로 제한됐다.
5. 초기에 중증협은 주식양도업무에 종사하는 증권회사 6 곳만 승인했다. 각각 Xx, Xx, Xx, Xx, Xx, Xx 입니다. 하지만 지금은 모든 브로커들이 이 업무를 운영할 수 있습니다.
6. 투자자가 주식 양도거래에 참여하려면, 전용' 비상장 회사 주식 양도계좌' 를 개설할 필요가 없고, 심거래소 계좌로 매매할 수 있다. 투자자는 본인의 신분증을 휴대하고 증권사와 주식 양도 위탁 계약을 체결하면 된다.
7. 휴면 계정이 무엇인지 및 활성화 과정을 파악합니다. 자금이 1000 원 미만인 작은 계좌와 3 년 무거래 기록이 있는 작은 계좌는 다른 재고에 넣는다. 계좌 개설자가 본인의 신분증과 주주 코드 카드를 계좌 개설된 증권영업부에 휴대하면 재사용이 가능합니다. 휴면계좌는 비계좌 개설권상이 직접 로그아웃한 후 새로운 증권계좌를 개설할 수 있다.
8. 부적격 계정의 출처를 파악합니다. 대부분은 제 3 자 예치관 미처리, 신분정보 불명, 증권상 정보 착오, 일부 계좌 위탁서 부족, 대리인 신분증 사본 등 역사의 유류 문제다. 계좌 개설자가 거래를 계속하려면 본인의 신분증과 주주 코드 카드를 가지고 계좌를 개설한 증권영업부에 가서 표준화하면 된다.
9. 신분증의 진위를 어떻게 확인합니까? 1 세대 신분증은 고객의 호적본이 일치하는지 확인해야 하며, 2 세대 신분증은 카드 리더기를 통해 확인할 수 있습니다.
네가 배운 것은 매우 상세하고, 전공과 비전과의 차이는 디테일에 있다! 나는 가슴과 전문적인 운영 모델을 경험하고 싶다고 생각한다.
이 학습 과정에서 나도 내 자신의 부족한 점을 많이 발견했다. 예를 들어, 고객이 자연스럽지 못하고 문제 처리가 활발하지 못하다. 자신감은 전공에서 비롯되며, 세부 사항은 성패를 결정한다! 그래서 나는 앞으로의 인턴십에서 계속 총결산을 할 것이다! 여기서도 신인으로서 많이 배우고 많이 보고 많이 해야 한다는 것을 배웠다. 궁금한 점이 있으면 질문하기 전에 가능한 독립적으로 생각하고 자신의 견해를 가지고 있어야 더 깊은 이해를 얻고 혁신의식을 키울 수 있다!
한한이 말했다. "인생이 고통스럽다고 생각한다면, 당신은 XXX 입니다." 오늘날 사회에서는 인재가 얻기 어렵고, 우수한 사람은 여태껏 시전 무대가 부족하지 않다. 무지하기 때문에, 늘 홀랑거리고, 융통성을 모르기 때문에 초라하다. 고통스러운 250 을 하지 않기 위해서는 끊임없이 쫓고, 자아를 초월하고, 한계를 뛰어넘는 법을 배워야 한다. 경제는 항상 앞으로 발전한다. 누구 때문에 발걸음을 바꾸지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 경제명언) 우승열태에도 불구하고 적자생존은 잔혹하지만, 조수를 만회하고 건곤을 역전시킬 수 없으니 최선을 다해라, 순세에 따라 하자!
마지막으로, 여름 방학에 Xx 의 시스템, 전공, 과학 학습을 통해 증권 기초 이론 지식을 다시 빗질하고 공고히 하고, 지식 틀을 보완하며, 숙련된 업무 프로세스 운영 경험을 갖추고, 사람을 잘 대하는 태도를 단련하고, 앞으로의 취업을 준비할 수 있기를 바랍니다!