Cixi 노동국의 불만사항 핫라인은 무엇인가요?

자시시 인적자원 및 사회보장국 정책 및 규정과(신고 및 전화실) 연락처는 63938069, 사회보험국 연락처는 63938177, 사회 보장 상담 핫라인은 12333입니다. ?

1. 정책 및 규정 부서(불만 처리실)의 주요 책임은 무엇입니까?

시의 인적 자원과 인력에 대한 법적 행정 및 행정 법 집행을 지도하고 감독합니다. 사회 보장 시스템, 법적 대중화를 담당합니다. 성적 문서의 적법성 검토, 제출, 분류 및 편집을 담당합니다. 아동 노동의 불법적 사용을 금지하는 정책을 수립하는 데 앞장서고 있습니다. 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립하고 노동 기준 제정을 지도합니다. ?

단체 계약 및 단체 임금 협상에 공동으로 참여하고, 시 고용주의 노동 및 보안법 준수를 조직하고 감독하는 지방 노사정 협의회의 일상 업무를 수행합니다. 대중의 서신과 방문을 담당하고, 온라인 민원과 기타 서신과 전화를 처리하며, 관련 행정적 재심사, 행정 대응, 행정 보상 및 행정 처벌을 담당합니다. ?

시의 노동 및 인사 분쟁 해결 업무를 총괄 관리하며, 시의 노동 및 인사 분쟁 중재인과 감독관의 자격 교육 및 평가 업무를 담당하며 도시(거리) 관련 노동 및 인사 분쟁 조정 업무를 담당합니다. . ?

2. 사회보험과의 주요 업무는 무엇입니까?

시 연금, 의료, 업무상 상해, 출산 보험, 도시 연금 보험에 대한 개발 계획 및 개혁을 수립합니다. 농촌 주민, 토지가 몰수된 사람들을 위한 연금 보장 계획, 정책, 조치 및 사회 관리 서비스 방법을 조직하고 실행하며 직원 퇴직, 조기 퇴직 및 연금 혜택 프로젝트 및 지불 기준에 대한 승인 및 감독을 담당합니다. ?

근로자를 위한 기본양로보험, 도시와 농촌 주민을 위한 사회연금보험, 토지소유자를 위한 연금보험 등 기본양로보험에 대한 지급기준, 급여항목 및 기타 조정조치를 제정하는 업무를 담당합니다. 시의 업무 관련 부상 예방, 업무 관련 부상 식별 및 직업 재활 업무를 담당하는 의료 보험 서비스 관리, 평가 및 결제 방법을 규정합니다. ?

시 노동 능력 평가 위원회 사무국의 일상 업무를 담당하고 업무 관련 부상 및 직업병 진단, 장애 등급 평가, 직업 재활 및 업무에 대한 업무 능력 평가를 조직하고 실행합니다. 관련상해, 산부인과보험 지정의료기관 및 업무상상해지원 장비구성에 대한 지정의료기관 자격 인정. ?

추가 정보: ?

자계 인사 및 사회보장국의 주요 책임은 무엇입니까?

(1) 중앙, 성 및 닝보시 규정을 시행합니다. 인적자원과 사회에 관한 업무의 원칙, 정책, 법령을 보장하고 이에 상응하는 정책과 실시방법을 제정하며 집행과 감독, 점검을 조직한다. ?

(2) 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 인사 시스템 및 노동 및 사회 보장 시스템 개혁 계획을 수립 및 조직하는 일을 담당합니다. 정부 기관 및 기관을 위한 시 인사 시스템 구현 인적 자원 및 사회 보장에 관한 시의 통계 작업을 담당합니다. ?

(3) 시의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하고, 관련 부서와 협력하여 시의 인재 개발 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 실행하며, 조직 및 실행을 지도하고 조정하는 일을 담당합니다. 도시의 인재 선발, 훈련 및 도입 프로젝트. 인적 자원 시장의 육성, 개발 및 표준화. 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다. ?

(4) 고용 및 기업가 정신을 촉진하고, 도시 및 농촌 고용 및 기업가 정신 개발 계획과 정책 및 조치를 수립 및 조정하고, 공공 고용 서비스 시스템과 고용 지원 시스템을 선도적으로 개선하는 역할을 담당합니다. 대학 및 기술 중등학교 졸업생을 위한 취업 계획 기업가 정신 정책, 대학 졸업생을 위한 취업 및 기업가 정신 지도 및 서비스를 담당하며 직업 기술 자격 시스템을 개선하고 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 시스템 구축을 조정합니다. ?

(5) 도시와 농촌의 사회보장 시스템 구축을 조정하고 연금, 의료, 실업, 업무상 부상, 관련 부서와 협력하여 사회 보험 기금 및 보충 정책을 수립하고 사회 보험 기금 관리 조치 및 감독 시스템을 마련하며 다양한 보충 보험 관련 내용을 검토하고 제출하는 사회 보험 기금 예산 초안 및 최종 결산을 준비합니다. . ?

(6) 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원의 임금과 혜택을 종합적으로 관리하고 관련 부서와 협력하여 공공 기관에 대한 정부 보조금 및 성과 기반 급여 지급을 표준화합니다. 직원 임금의 거시적 통제를 위해 회사의 임금 분배 시스템을 안내합니다. 기업의 임금 지불 방식을 개혁하고 표준화하며 정상적인 임금 인상 및 지불 보장 메커니즘을 확립합니다.

(7) 관련 부서와 협력하여 시 내 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내하고, 공공 기관 직원 및 기관 직원에 대한 관리 정책을 수립하며, 고용, 평가, 교육, 공공기관 인사에 대한 상벌, 공개채용, 직무설정 관리 등의 업무를 담당합니다. ?

(8) 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육을 담당하며 전문 직위 시스템 개혁을 주도하고 전문 기술 직업 자격 시스템 시행을 조직합니다. 관리 책임을 맡은 전문 기술 인력의 자격 평가 및 자격 심사를 담당합니다. 도시는 지적 업무를 위해 해외 인재를 도입합니다. ?

(9) 관련 부서와 협력하여 대대급 이하의 제대 장교 수용 및 재정착을 위한 방법과 실행을 연구, 공식화 및 조직하고 전문 및 기술 장교의 실행을 조직합니다. 어려움을 완화하고 일부 기업에서 군대에서 이동한 간부를 안정시키기 위한 정책. 도시에서 자신의 직업을 선택한 동원 해제된 군대 간부의 관리 및 서비스를 담당합니다.

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(10) 시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며 공무원 교육 및 정부를 종합적으로 관리하는 공무원 관리 정책의 시행을 연구, 개선 및 조직합니다. 보상 및 표창 관련 징계 업무를 담당하고, 시 기관, 기관 및 직원에 대한 연간 평가를 실시하고, 시 정부 인사 임명 및 해임 절차를 수행합니다. ?

(11) 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 조직 및 실행하고 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며 행정 재심 및 행정 소송 대응을 조직합니다. 노동 감독을 실시합니다. 사용자와 근로자가 법에 따라 노동 보장 법률, 규정 및 정책을 준수하는지 감독 및 검사하고, 근로자 권리 보호를 조정하며, 불법 사건을 법에 따라 조사 및 처리합니다.

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