2021년 노동법 연차 휴가 규정

안녕하세요. 단위에서는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 하며, 회사는 연차휴가 기간 동안에도 평소대로 임금을 지급하도록 법으로 규정하고 있습니다. 근로자는 누적근로기간 1년부터 연차휴가를 받기 시작합니다. 1년 이상 10년 미만 근무한 경우에는 매년 5일의 연차휴가를 주어야 합니다. 매년 10일의 연차휴가를 주어야 하며, 20년 이상 근무한 사람은 매년 15일의 연차휴가를 주어야 합니다. 연차휴가는 연중 일괄 또는 구간별로 부여할 수 있으며, 특별한 사정이 있는 경우에는 연차에 걸쳐 부여할 수도 있습니다. 전염병으로 인해 업무 재개가 지연되거나 업무 복귀가 불가능한 기간 동안 고용주는 근로자가 유급 연차 휴가 및 기타 유형의 휴가를 우선적으로 받도록 조치합니다. 이 법은 "근로자에 대한 유급 연차휴가 규정" 제2조에 근거합니다. 1년 이상은 유급 연차휴가(이하 연차라 한다)를 받을 수 있다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.

제3조: 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 연차휴가가 부여되며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가 20년 이상 근무한 직원은 연차휴가 15일을 받을 수 있습니다.

연차휴가에는 법정 공휴일과 휴일은 포함되지 않는다.

제4조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 연도 연차휴가를 받을 수 없다.

(1) 직원은 법에 따라 겨울 및 여름 휴가를 누리며 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 많습니다.

(2) 직원은 다음과 같은 휴가를 가집니다. 총 20일을 초과하는 개인 휴가가 있고 회사에서는 규정에 따라 임금을 공제하지 않습니다.

(3) 총 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 직원은 2개월 이상 병가를 냅니다.

(4) 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 병가를 요청하세요. 3년 이상 병가를 누적한 사람 개월;

(5) 총 20년 이상 근무한 직원은 4개월 이상 병가를 냈습니다.

제5조: 회사는 생산 및 작업의 구체적인 상황에 근거하고 직원의 의사를 고려하여 직원을 위한 전반적인 연차 휴가를 마련해야 합니다.

연차휴가는 1년 단위로 일괄 또는 구간 단위로 정할 수 있으며, 일반적으로 연차 단위로 정하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다.

업무상의 필요로 인해 회사가 실제로 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 않을 수 있습니다. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수에 대하여 회사는 근로자 일급소득의 300%에 해당하는 연차휴가수당을 지급한다.