헝수이 인적자원사회보장국 우편번호

헝수이 인적자원사회보장국 우편번호: 053099.

헝수이시 인적자원 및 사회보장국의 주요 임무는 다음과 같습니다:

(1) 시의 인적자원 및 사회보장 개발 정책 및 계획을 수립하고 이에 대한 정부 규정 초안을 작성합니다. 인적 자원 및 사회 보장 문서를 작성하고 구현을 구성합니다. 시의 인적 자원과 사회 보장 홍보 및 여론 조사를 담당합니다.

(2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하기 위해 도시의 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 발전 및 인적 자원 이동 정책을 수립합니다. 관리권한에 따라 인사(공무원 ​​제외)배치정책과 특별인사배치정책을 수립한다.

(3) 고용 및 기업가 정신을 촉진하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획과 고용 및 기업가 정신 지원 정책을 수립 및 조정하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공정한 고용을 촉진하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획을 조정하는 일을 담당합니다. 및 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 시스템, 도시의 기술 학교 및 직업 훈련 기관에 대한 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 실행을 조직합니다. 취업서비스와 취업훈련을 강화하고 취업지원체계를 구축하며 대졸자 취업정책 수립을 주도하고 규정에 따라 기술중등학교 이상 졸업생(비정규교육)의 취업을 책임진다. 관련 부서와 협력하여 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다.

(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 그 보충보험 업무를 조정하고, 도시와 농촌의 사회보험 및 그 보충보험에 관한 국가 및 성급 정책과 기준을 관철하며, 사회보험 관계 이전 및 갱신 방식, 자금 조정 조치 등을 실시합니다. ., 정부 기관, 기업 및 기관의 사회 보험 정책을 실시하고 관련 정책 및 표준을 보완 및 개선하며 자금 조정 수준을 점차적으로 향상시키고 적용 범위를 확대하며 보호 수준을 향상시킵니다.

사회보험기금 및 보충보험기금에 대한 관리 감독 제도를 제정하고 관련 사회보험기금 예산 및 결산 초안을 검토 및 요약하며 기업연금 및 직업연금 정책을 제정하고 관련 사회보험기금 투자정책 수립에 참여한다. 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 시행하고 도시의 통일된 사회 보험 공공 서비스 플랫폼을 구축합니다.

(5) 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 고용 상황 및 고용 안정성 유지를 담당합니다. 사회보험기금의 총수지.

(6) 노동 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 개선 및 실행하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동의 불법적 이용을 근절하고 여성 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 실행합니다. 미성년 근로자 및 노사관계 이행을 조직합니다. 감독을 보장하고, 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 조정 및 관리하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법에 따라 불법 사건을 조사 및 처리합니다.

(7) 인재사업과 관련된 목표를 수립하고, 인재사업 관리에 참여하며, 관련 인재사업을 수행한다. 시장지향적이고 사회화된 인재관리 서비스 체계의 구축과 개선을 추진한다. 시 인사고시 업무를 담당합니다. 시의 전문 기술 인력 관리 및 평생 교육 정책을 수립하고, 시의 전문 직위 업무를 종합적으로 관리하며, 전문직 직위 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 박사후 관리 시스템을 개선하며, 고급 인력 선발 및 훈련을 담당합니다. 수준의 전문 기술 인재를 확보하고

국가 도입(외국인 전문가 및 유학생이 취업하거나 정착하도록 하는 정책)을 수립합니다. 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 정부 기관 및 기관의 근로자에 ​​대한 평가 및 관리를 담당합니다. 직업자격제도를 개선하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다.

(8) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 지도하고, 일자리 창출, 공개 채용, 고용 계약 등 공공 기관의 인사에 대한 종합적인 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. 관리권한에 따라 기관을 선정하고, 공공기관 직원 및 사무직원에 대한 계획을 수립합니다.

(9) 시의 표준 평가 및 달성, 표창 및 시범 작품 제작에 대한 종합적인 관리, 검토 및 제출, 감독 및 검사를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 시의 표창 및 보상 방법(중국 공산당의 당내 표창 및 공무원 포상 제외)을 연구하고 제정하며 그 실행을 검토하고 국가, 성 및 관련 부서에 보고합니다.

표창 및 포상 선택, 지자체 이름으로 시행되는 표창 및 포상 업무를 지도 및 조정하고, 지자체 이름으로 시행되는 표창 및 포상 활동과 시·도지사 이름으로 실시되는 표창 및 포상 후보자를 검토합니다. 지방자치단체. 도시의 공로와 영예에 대한 표창장 수상자 관리 및 혜택 향유를 위한 관련 정책 수립을 담당합니다.

(10) 관련 부서와 협력하여 시 전역 공공 기관 직원의 임금 및 소득 분배 정책을 수립합니다. 전시 기업, 기관 직원의 급여 결정, 정상적인 성장 및 지불 보장 메커니즘을 구축합니다. 시내 기업, 기관의 인사 복지 및 퇴직 정책을 제정하고 실시, 감독 및 검사를 조직합니다.

(11) 이주 노동자를 위한 업무 계획을 수립하고, 도시 내 이주 노동자 관리 및 서비스를 책임지며, 이주 노동자 관련 정책 시행을 개선 및 촉진하고, 핵심적이고 어려운 문제를 조정하고 해결합니다. 이주노동자의 정당한 권리와 이익을 문제를 제기하고 보호합니다.

(12) 지방자치단체 위원회 및 지방자치단체가 할당한 기타 사항을 수행합니다.