은퇴자가 늘어나면서 사회보장기금 부족 문제를 해결하기 위해 어떤 대책을 강구할 것인가?

은퇴자가 늘어나면서 사회보장자금 부족 문제를 해결하기 위해 어떤 대책을 강구할 것인가?

퇴직자가 늘어나는 가운데, 심각한 사회보장자금 부족 문제를 해결하기 위해 앞으로 어떤 방법을 동원하게 될까요? 우리나라는 앞으로 인구가 고령화될 것이며, 이는 곧 사회보장기금에 대한 지출 압력이 더욱 커지는 상황으로 이어질 것입니다. 동시에, 근로연령 인적자본의 인구는 더 작아질 것입니다. 이들 중 일부가 은퇴했기 때문에, 근로연령 인적자본의 인구는 감소했습니다.

사회보장자금 격차 문제는 어떻게 해결해야 할까요? 이 문제는 이미 2년 전부터 우리 사회보장제도를 변화시키기 시작했으며, 실제로는 2016년부터 중앙사회보장기금이 전국적으로 전반적인 조정 규정을 완성한 바 있다. 이것의 장점은 수입과 지출의 불균형이 있는 지방과 수입과 지출의 격차가 있는 지방에 대해 조정할 수 있고, 흑자가 큰 지방과 지역의 사회보장기금을 흑자가 부족한 지방으로 이전할 수 있다는 것입니다. 그렇게 되면 사회보장기금은 상대적으로 균형을 이룰 것이다.

또 다른 측면은 공기업 부문의 영업이익이 매년 꾸준히 배분되는데, 매년 기본적으로 1조가 넘는다는 점이다. 이는 상당한 소득이므로 소득지출 문제와 사회보장기금 격차 문제도 크게 확대시켰다. 사실 개인으로서는 사회보장자금 격차를 걱정할 필요가 없다. 퇴직한 노인이라면 누구나 법이 정한 퇴직기준만 충족하면 매달 연금보험 혜택을 받을 수 있고, 모든 사람의 연금 혜택이 제때에 지급되도록 보장할 수 있으므로 너무 걱정할 필요가 없습니다.

그러나 아직 은퇴하지 않은 근로연령 인적자본인구는 여전히 큰 압박을 받고 있다. 예를 들어, 올해 사회보장에 있어서는 매년 계속 증가하는 사회보장 지급액 문제를 설명할 수 있다. 지급 기반 어쩌면 6,000위안일 수도 있지만 내년에는 6,300위안이 될 가능성이 매우 높으며, 시간이 지날수록 사회보장 지급 기반은 매년 5~10%씩 계속 성장할 것이기 때문에 사회 보장을 지불하는 그룹의 경제적 부담도 특히 커질 것입니다.

더 중요한 측면도 있는데, 이런 측면이 진정으로 변화될 수 있다고 생각합니다. 사회보장자금 격차 문제는 실제로 은퇴 시기를 늦추는 것입니다. 은퇴를 연기하면 은퇴 노령인구의 변화를 연령에 맞는 인적자본인구로 직접적으로 변환할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어 현행법에서는 은퇴 연령 범위를 60세로 규정하고 있으니 앞으로는 퇴직연기법에서는 퇴직연령을 65세, 그 다음 60세로 규정하고 있는데, 65세에 도달하면 먼저 퇴직·고령층에서 생산연령 인적자원 인구로 전환되는가?

따라서 퇴직인구와 노령인구를 줄이면 연금보험 혜택을 받는 사람의 수가 줄어들 수 있다. 이와 같이 생산연령인구가 늘어나면 사회보장금을 납부하는 사람의 수가 크게 늘어날 수 있다. 여러분, 은퇴사회보장자금의 심각한 부족 문제가 있습니다. 그리고 실제로 세계적으로 보면 우리나라 법률에서 규정하는 퇴직연령이 비교적 이르기 때문에 퇴직을 연기하는 것이 시급하며, 머지않아 실시될 수도 있다. 이는 사회보장재원 격차 문제를 효과적으로 완화할 수 있을 것이다.