기업발전기금 소개

'중외 합영기업법' 제8조 합영기업이 얻은 총이익은 합영소득을 지급한 후 합영기업 소득세에서 공제한다. 중화인민공화국 및 국세법의 규정에 따라 세금을 납부해야 하며, 정관에서 규정하는 적립금, 직원 보상 및 복지 기금, 기업 발전 기금 및 순이익은 등록된 비율에 따라 분배됩니다. 합작 투자 당사자의 자본.

중화인민공화국 중외합자경영법 시행세칙 제87조 합영기업은 인민소득세법의 규정에 따라 소득세를 납부해야 한다. 중외합작투자에 관한 중화민국' 이익 분배 원칙은 다음과 같습니다:

(1) 예비금, 직원 보상 및 복지 기금, 기업 발전 기금의 인출, 인출 비율이 결정됩니다. 이사회에 의해.

(2) 예비 자금은 합작 투자의 손실을 상쇄하는 데 사용되는 것 외에도 승인 당국의 승인을 받아 자본을 늘리고 기업의 생산을 확대하는 데 사용할 수도 있습니다.

(3) 이사회가 분배를 결정하는 경우 본 조 (1)항의 규정에 따라 3개 기금을 인출한 후 분배 가능한 이익은 해당 비율에 따라 분배됩니다. 합작투자 당사자의 자본 출자.

1급 계정잉여적립금, 2급 계정 일반잉여적립금, 3급 계정 법정잉여적립금, 재량적잉여적립금은 기업발전에 사용된다.

일반잉여적립금은 두 가지 유형으로 나뉘는데, 하나는 법정잉여적립금이다. 상장회사의 법정잉여적립금은 세후이익의 10%로 인출되며, 법정잉여적립금이 등록자본금의 50%에 도달하면 더 이상 인출할 수 없습니다. 두 번째는 임의적잉여적립금이다. 잉여적립금은 주로 주주총회 결의에 따라 상장회사가 인출합니다. 법정 잉여적립금과 임의적 잉여적립금의 차이는 각각의 규정에 대한 기준이 다르기 때문입니다. 전자는 국가 법률 또는 행정 규정에 따라 추출되고, 후자는 회사의 재량에 따라 추출됩니다.