정년퇴직 시간표는 언제 발표됩니까?

정년퇴직 연령에 대한 구체적인 정책은 당분간 수정되지 않았고, 인적자원과 사회보장부의 계획도 몇 년 동안 공개되지 않았다.

아마도 20 18 에서 공개적으로 의견을 구하고, 수정하고, 정식으로 발표할 것이다. 출시 후 최소 5 년 (2023 년) 이 시행됩니다.

한걸음 한걸음 한걸음 한걸음 한칼에 반대하다.

권장 사항 1:

2023 년부터 50 세에 은퇴한 4 년마다 1 세, 55 세에 은퇴한 8 년마다 1 세 인상.

2023 년, 50 세, 55 세.

2027 년 5 1 세

203 1 52 세 56 세

2035 년 53 세

2039 년 54 세 57 세.

2043 년 55 세

2047 년 56 세와 58 세.

205 1 57 세

2055 년 58 세와 59 세

2059 년 59 세

2063 년 60 세, 60 세.

2063 년 60 세에 은퇴하고 국가 재력과 사회보장기금 축적에 따라 정년을 조정할지 여부를 결정한다.

단기 사회보장공금 대책: 2017-11-18 국무부 정책 발표, 중앙기업 등 공기업이 사회보장기금으로 이전/KLOC- 더 많은 조치를 제안합니다.

예를 들어 공무원수와 행정경비는 매년 2% 감소하고, 재정수입은 매년 2% 씩 증가해 퇴직연령을 맹목적으로 높이는 것이 아니라 사회보장실력을 더욱 높인다.

권고 2: 유연한 퇴직 제도를 수립하다. 공무원법 제 88 조를 참고해 전 국민으로 확대하다.

다음 조건 중 하나를 충족하는 공무원은 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다.

(a) 30 년 이상 일한 사람; (b) 국가가 정한 퇴직 연령이 5 년 미만이고 근무 연한이 20 년이 넘었다.

모두에게 유연한 은퇴를 허용하는 정책을 건의하다. 해고 근로자나 기업 파산으로 실직한 근로자는 조기 퇴직을 허용해야 한다.

제안 3: 각종 연금 보험 (공무원, 사업 단위, 기업 직원, 도시와 농촌 주민, 군인 연금 보험 등) 을 통일한다. ) "시민 연금 보험" 이 됩니다. 모든 공민은 모두 동등하게 대우하며, 밑바닥을 보호하지 않는다.

예를 들어 최저임금은 현지 최저임금의 60% (푸젠은 20 10 에 이 정책이 있음) 보다 낮아서는 안 되며, 최고임금은 5000 위안을 초과해서는 안 된다 (총재 퇴직은 이 상한선을 초과해서는 안 된다).