연금 보험의 기수에는 성과급이 포함됩니까?

많은 고용주들이 성과를 통해 근로자의 임금 수준을 결정한다. 근로자의 실적이 높을수록 임금이 높다. 성과급도 실제 월소득의 일부라는 점에 유의해야 한다. 1. 성과급이 사회보장분담금의 기수인가요? 성과임금과 출석상도 실제 월급소득에 속하며 분담금 기수에 포함됩니다. 보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다. 둘째, 성과임금의 기본 특징성과임금은 넓은 의미의 성과임금과 좁은 성과임금으로 나뉜다. 넓은 의미의 성과급을 성과임금 인상, 장려임금 또는 심사와 연계된 임금이라고도 한다. 성과급은 주로 직원의 세 번째 노동, 즉 고화 노동에 따라 지급된다. 전형적인 성적론 영웅으로 실질적이고 최종적인 노동 성과로 직원 임금을 결정하는 임금제도다. 주로 성과급제와 공제제가 있습니다. 본의에 따르면 성과급은 업무 성과와 노동 효율성에 기초해야 한다. 그러나 실제 운영에서는 성과 정량화가 쉽지 않기 때문에 성과급과 공제제도 외에 직원 성과에 따른 추가 인센티브를 참고했다. 성과임금제의 전신은 성과급이지만 단순히 제품 수량과 연계된 임금 형식이 아니라 과학적 임금 기준과 관리 절차를 바탕으로 한 임금제도다. 성과급 제도는 업무 성과를 높일 수 있다. 만약 그것이 더 잘 작용할 수 있다면, 고용주는 그들이 업무 성과를 효과적으로 평가할 수 있다는 것을 확신해야 한다. 전통적인 성과급 제도는 일반적으로 개인 성과이며, 직원 성과 향상에 대한 인정은 일반적으로 매년 정해진 시간 내에 기본임금을 인상하는 것이다. 성과급은 사원 성과에 대한 효과적인 평가를 바탕으로 임금을 평가 결과와 연결하는 보상 제도입니다. 이론적 근거는' 성과별 보상' 이다. 기업은 성과급으로 직원을 규범화하여 직원들의 행동을 격려한다. 이들은 성과가 우수한 사람과 성과가 좋지 않은 사람의 수입을 조절함으로써 직원들이 기업의 요구에 부합하는 행동을 추구하도록 장려하고, 각 직원의 적극성을 불러일으키며, 기업 목표를 달성하기 위해 노력한다. 그 기본 특징은 사원의 임금 수입을 개인 실적과 연결시키는 것이다. 성과는 제품의 수량과 품질보다 더 넓은 종합 개념이다. 여기에는 제품의 수량과 품질뿐만 아니라 직원이 기업에 기여한 기타 기여도 포함됩니다. 기업이 사원에게 지급하는 성과급에는 기본급, 상여금, 복지도 포함되지만 독립적이지는 않지만 유기적으로 결합되어 성과임금의 종합적인 특징을 보여준다. 전통적인 임금 제도에 비해 성과급 제도의 주요 특징 첫째, 직원 급여를 정량화 가능한 성과와 연계하고 인센티브 메커니즘을 기업 목표와 개인 성과 간의 관계에 통합하는 데 도움이 됩니다. 둘째, 성과가 뛰어난 사람에게 임금을 기울이고, 기업의 효율을 높이고, 임금 비용을 절약하는 데 유리하다. 셋째, 팀워크와 기업 이미지를 부각시키고 인센티브와 직원 응집력을 높이는 데 도움이 된다. 넷째, 성과급이 임금 총액의 비중을 차지하여 기업 급여의 효과를 높였다. 성과임금제도의 미비와 부정적 효과는 주로 실적이 우수한 사람에게 쉽게 상을 주고, 실적이 좋지 않은 사람에게 제약이 부족하며, 실적이 우수한 사람에 대한 보상 폭이 너무 크면 일부 직원들이 실적을 감추기 쉽다는 점이다. 따라서 직원 성과에 대한 정확한 평가와 효과적인 감독은 성과급 실시의 관건이다. 법에 따르면 성과급과 출석상도 실제 월급소득에 속하며 분담금 기수에 포함돼 있다. 보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다.

법적 객관성:

직원 기본연금보험 개인계좌관리 잠행방법

제 7 조

일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금은 개인 분담금 기수 (조건부 장소, 직공 지난달 임금을 개인 분담금 기준으로 할 수도 있음) 이다. 월평균 임금은 국가통계청이 규정한 총 임금 통계에 열거된 항목에 따라 계산되며 임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 수입을 포함한다. 본인의 월평균 임금은 현지 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮고, 현지 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 납부한다.

현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 것은 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 지급되며, 초과 부분은 분담금 지급 기준에 포함되지 않으며 연금 기준에 포함되지 않습니다.

중화인민공화국 사회보험법

제 64 조

기본연금보험기금은 점차 전국조정을 실시하고, 다른 사회보험기금은 점차 성급 조정을 실시한다. 구체적인 시간과 절차는 국무원이 정한다.