기업은 반드시 직원을 위해 주택 적립금을 납부해야 합니까

예.

1. 기업으로서 자신의 직원에게 주택 적립금을 납부해야 한다.

2. 주택적립금 조례 제 37 조: 기업이 주택적립금 납부 등록을 하지 않거나 본 기업 직원을 위한 주택적립금 계좌 설립 수속을 하지 않는 경우 주택적립금 관리센터가 기한 내에 처리하도록 명령한다. 기한이 지나서 처리하지 않는 것은 1 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다. < P > 확장 자료 < P > 주택적립금의 특징

1. 보편성

2. 필수 (정책): 단위는 주택 적립금 예탁 등록을 처리하지 않거나 본 단위 직원에 대한 주택 적립금 계좌를 처리하지 않는 경우, 주택 적립금 관리센터는 기한 내에 처리하도록 명령할 권리가 있으며, 기한이 지난 경우' 조례' 의 관련 조항에 따라 처벌할 수 있으며 인민법원 강제 집행을 신청할 수 있다.

3. 복지성: 직공이 납부한 주택 적립금 외에 단위도 직공에게 일정 금액을 납부해야 하며, 주택적립금 대출의 이율은 상업대출보다 낮다.

4. 반환성: 근로자의 퇴직, 퇴직, 또는 완전히 노동능력을 상실하고 직장과의 노동관계 종료, 호적 이전 또는 출국 정착 등, 납부한 주택 적립금은 직공 개인에게 돌려준다.

참고 자료: 바이두 백과: 주택 적립금 관리 규정