2013년 상하이에서 사회보장을 지급했는데, 기업과 개인의 비율과 기반은 어떻게 되나요?

2013년 10월 1일부터 2014년 3월 31일까지 상하이의 사회보장 지급 기준 하한선은 2,815위안, 상한선은 14,076위안이다. 급여는 지불 기반입니다.

연금 21%, 의료 11%, 실업 1.5%, 출산 1%, 업무상 부상 0.5% 등 35%를 지급한다.

개인은 연금 8%, 의료비 2%, 실업률 0.5%를 포함해 10.5%의 비율로 지불합니다.

양당은 급여의 7%를 주택공제기금에 납부하며, 최소 지급액은 1,457원이며, 각 당이 절반씩 부담한다.

2013년 4월, 상하이시는 2012년 상하이시 직원의 평균 급여를 발표했습니다. 2013년 4월부터 사회 보장의 최소 및 최대 지불 기준도 이에 따라 조정됩니다. 본 시 관련 규정에 따르면 금년도 개인지급 기준은 전년도 직원의 월평균 급여이고, 단위지급 기준은 전 직원의 월평균 급여를 합산한 금액이다. 작년.

개인별 지급기준 상한과 하한은 시가 고시하는 전년도 시 직원 월평균 급여의 300%와 60%를 기준으로 결정된다. 즉, 근로자의 평균 월급이 전년도 도시 근로자의 월평균 급여의 60%보다 낮을 경우, 높을 경우 하한액을 지급 기준으로 사용합니다. 한도는 지급기준으로 사용됩니다. 추가 정보

도시 주민 연금 보험 개인 지급 기준은 500위안, 700위안, 900위안, 1100위안, 1300위안, 1500위안, 1700위안, 1900위안, 2100위안, 2300위안으로 정해져 있다. 연간 위안10 여러 수준이 있으며 피보험자는 지불 수준을 독립적으로 선택할 수 있습니다. 구, 현 정부는 피보험자 지급액에 대해 위 지급 수준에 따라 200위안, 250위안, 300위안, 350위안, 400위안, 425위안, 450위안, 475위안, 500위안의 보조금을 지급합니다. 위안, 연간 525 위안.

참고 1: 단위 직원의 개인 지급 기준 상한선은 14,076위안, 하한선은 2,815위안입니다. 단위지급기준은 단위 내 개인의 월별 지급기준을 합산하여 결정됩니다.

참고 2: 규정에 따르면, 도시 이외의 가구에 등록된 이주 근로자의 지급 기준은 본 시행 기간 동안 전년도 도시 근로자의 평균 월급의 50%입니다. 이는 고용주와 직원이 합의하여 시의 도시 근로자 사회보험 규정에 따라 가입하고 보험료를 납부할 수도 있습니다.

참고 3: 원래 소도시 사회보험에 가입한 고용주와 현지 호적이 있는 직원은 2011년 도시 근로자 사회보험 기준액과 연금 보험료 및 의료 보험료 비율을 납부해야 합니다. 2014년 7월부터 2014년 3월까지 사업주와 근로자가 합의한 후, 시의 도시근로자 사회보험 규정에 따라 보험에 가입하고 보험료를 납부하는 방식으로 점진적으로 전환될 예정입니다.

참고 4: 실업자가 실업급여를 받는 기간 동안 기본의료보험료는 실업보험기금에서 납부하며 개인이 납부하지 않습니다.

상하이인민정부-2013년 상하이 사회보험료 납부기준