상하이 사회 보장 분담금 기준 2020

전염병의 영향으로 20 19 년도 직원 사회보험분담금 연도가 2020 년 7 월 1 일로 순연되었다. 기업의 부담을 줄이기 위해 상해 사회 보장 분담금 기수는 3 년 과도방안에 따라 계속 확정될 것이다. 2020 년 7 월 1 부터 9,339 원/월을 사회보장 분담금 기수 상한선 기준 계산을 위한 참조 수준으로 사용했습니다.

상한을 280 17 원/월로 조정합니다. 동시에, 국가 규정에 따르면, 사회 보장 분담금 기준의 하한선은 계속 4927 원/월을 유지한다. 다른 말로 하자면

2020 년 상하이 사회 보장 월 분담금 기준의 상한 및 하한은 다음과 같습니다.

지불 한도: 280 17 위안/월.

지불 하한: 월 4927 위안

국가 요구 사항에 따라, 도시 비민간 단위의 근무자 평균 임금과 도시 민간 단위의 근무자 평균 임금 가중치로 전 구경 도시 단위의 근무자 평균 임금을 계산하여 사회 보장 개인 분담금 기준의 상한선을 확정하였다. 2020 년 상해 사회 보장 분담금 기준의 상한과 하한은 각각 280 17 원/월, 4927 원/월에 따라 집행되었다.

위 기준에 따르면 2020 년 7 월 1 일부터 1 2 차 사회보장기수는 9339 원, 1.5 회 사회보장기수는14008.

확장 데이터:

사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험기금의 총괄조제를 실시하여 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험을 누리는 조건이 충족되면 사회보험은 근로자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다.

고용인과 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험 대우를 받을 수 있다는 것이다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.