7, 8 년대 이후 실직 근로자의 향후 연금 보험 국가가 어떻게 생각하는지, 연금이 계속 오르고 있는데, 우리 자비로 누가 관리할 것인가?

217 년 퇴직자 연금보험 새 정책

1, 고령 퇴직자 현실정책 해결 < P > 1, 조건부로 생활비 지급

2, 조기 퇴직 연한에 도달하여 스스로 퇴직을 선택하다.

3, 조기 또는 정상 퇴직 연령에 이르면 개인이 연금을 지급한다. < P > 2,' 조기 퇴직' 과' 정상 퇴직' 정책

1, 남자, 만 5 세, 근속 3 년 이상,' 조기 퇴직' 연령대;

2, 남자, 만 55 세, 근무연령 15 년 이상,' 정상 조기 퇴직' 연령대;

3, 여성, 근속연수 3 년 이상 전일제 졸업백으로 배정된 대학 학부생 근속연수 26 년, 전문학과 27 년, 대학원생 25 년 이상' 조기 정년퇴직' 연령이다. < P > 3. 실직 근로자는 기본 생활비 정책

1, 실직 근로자 (남성, 여성) 근속연수 3 년 이상, 전일제 졸업가방 배정 대학 학부생 근속연수 26 년 이상, 전문 27 년, 대학원생 25 년 이상 매달 6 원 안팎의 기본생활비를 받고' 에 도달한다

2, 본인이 조기 퇴직을 선택한 경우 기본 생활비 지급을 중지하고 퇴직임금에 따라 지급한다.

3, 본인이 기본 생활비를 기꺼이 받는다면 정년퇴직할 때까지 기본 생활비는 스스로 멈춘다. < P > 4. 자진 조기 퇴직 정책

1, 남성 조기 퇴직 정책

① 남성이' 조기 정년퇴직' 연령을 선택한 경우, 5 세에서 54 세 사이에 퇴직임금은 국가세총국의 조기 퇴직 규정에 따라 월별로 납부하고, 연령이 55 세에 이르면 퇴직임금은 더 이상 지급되지 않는다

② 남성은' 정상 조기 퇴직' 연령에 따라 퇴직한다. 즉 55 세 이상 퇴직한 경우 퇴직임금은 더 이상 세금을 내지 않는다.

③ 남성은 6 세에 정상적으로 은퇴하기로 했다. 기본 생활비는 정상 퇴직할 때까지 지급됩니다.

2, 여성조기정책

① 여성이' 조기정년퇴직' 연령을 택한 경우 정년임금은 국가세총국의 조기정규정에 따라 월세, 연령이 5 세에 달하며 정년임금은 더 이상 세금을 내지 않는다.

② 여성 퇴직 5 세, 근속 15 년 이상 법정 퇴직 정책은 변함이 없다.

③ 조기 퇴직 연령에 이르지 못하고 암 및 기타 불치병을 앓고 있거나 불구로 완전한 행동능력을 상실한 경우, 근무연령이 15 년 이상인 경우 은퇴를 허가해야 한다. < P > 매수 근속연수 신설 < P > 이른바 매수근속연수는 기업들이 구조 조정 중 근로자 노동계약을 해지해 경제적 보상금을 지급한다는 통속적인 주장을 일컫는 말인데, 지금은 매수근령에 대해 거의 듣지 못하고 있다. 하지만 우리 나라는 매수 근속연수에 관한 정책이 여전히 존재하고 있으며, 다음 편편편은 216 년 최신매수 근속연수 정책을 소개한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 1, 중 * * * 중앙과 국무부는 1998 년 6 월 9 일' 국유기업 실직 근로자의 기본적인 생활보장과 재취업에 관한 통지' 에서 기업이 사회적 책임을 회피할 수 없고, 근로자를 사회에 밀어서는 안 되며, 근로자에 대한 책임을 끝까지 해야 한다고 지적했다. < P > 2, 1998 년 국가노동사회보장부 관계자는 이른바 기업의' 품절 근속연수' 관행 (즉 기업이 직공 근속연수에 따라 일회성 경제보상을 한 뒤 근로자와 노동관계를 해지하고 더 이상 직공 사회보험대우를 하지 않는 것) 은 절대 용납할 수 없고 불법이라고 분명히 밝혔다. < P > 3. 노동부 (노동부 발행 1995 년 262 호 문서) 는' 매수 근로연령' 이 잘못된 것으로 지적해 시정해야 한다. < P > 4. 국가경제무역위가 1998 년 7 월 1 일 인민일보에 게재한' 긴급 통지' 는 "어떤 기업 개편 방식을 채택해도 운동을 하는 방식으로 대회를 열어 동원할 수 없고, 서둘러 성공을 추구할 수 없고, 명령을 강요할 수 없고, 지표를 누르지 못하고, 임무를 정할 수 없다" 고 지적했다. 5, 1998 년 8 월 5 일 인민일보 사설은 "국유기업 개편 방식은 대중의 의견을 충분히 구해야 하며, 명령을 강요해서는 안 된다" 고 지적했다. 대다수 직원의 보이콧과 반대에 대한 방안은 소수 지도자의 의도에 따라 강제할 수 없다. < P > 6, 1999 년 국가노동부와 사회보장부가 공동으로 반포한' 두 가지 조례 시행, 사회보험 적용 범위 확대, 기금 징수 강화 통지' 는' 어떤 단위도' 매수 근로연령' 등으로 근로자의 사회보험관계를 종료할 수 없다' 고 규정하고 있다. < P > 7,' 중화 인민 * * * 및 국계약법' 제 9 조는 당사자가 계약을 맺은 후 합병한 후 합병된 법인이나 기타 조직이 계약권을 행사하고 계약의무를 이행하도록 규정하고 있다. 당사자가 계약을 맺은 후 분립한 것은 채권자와 채무자가 따로 약속한 것 외에 분립된 법인이나 다른 조직이 계약의 권리와 의무에 대해 연대채권을 누리고 연대채무를 부담하는 것이다. 이런 식으로 고용주가 합병이나 분립을 하는 경우, 원래 노동계약은 계속 유효해야 하고, 노동계약은 합병이나 분립 후 권리의무를 계속하는 고용주와 노동자가 계속 이행하고, 고용주가 이름을 변경하는 경우, 고용주의 이름을 변경해야 한다. < P > 퇴직노동자 연금보험의 새 정책 < P > (1) 기본연금보험 관계는 호적 소재지에 있지 않고 기본연금보험 관계지 누적 분담금 연한이 1 년 이상인 해당 지역에서 대우 수속 절차를 밟아 현지 기본연금보험 대우를 받는다. < P > (2) 기본연금보험 관계는 호적 소재지에 있지 않고, 기본연금보험 관계 소재지 누적 분담금 연한이 1 년 미만인 경우, 기본연금보험 관계를 이전 분담금 연한이 1 년 이상인 원보험지로 되돌려 대우 수속 수속을 밟아 기본연금보험 대우를 받는다. < P > (3) 기본연금보험 관계는 호적 소재지에 있지 않고, 각 보험지의 누적 분담금 연한이 1 년 미만이며, 기본연금보험 관계 및 해당 자금을 호적 소재지에 모아 호적 소재지에 따라 규정에 따라 대우 수속 절차를 밟아 기본연금보험 대우를 받는다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.