칭하이 성 216 사회 보장 기준

1, 성 전체의 각종 보험 단위 근로자 기본연금보험 최소 분담금 기수는 394 원/월, 최대 분담금 기수는 15468 원/월이다.

2, 도시 자영업자 및 유연한 취업자 최소 분담금 기준은 월 394 원, 최대 분담금 기준은 월 5156 원. < P > 청해성 222 년 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금은 연간 96348 원/년 (829 원/월) 으로 223 년 사회보험 분담금 기준 상한선은 2487 원/월, 분담금 기준은 월 4817 원/월로 확정됐다. < P > 청해성의 사회보장정책은 주로

1, 유연한 취업직자 연금보험 분담금 기준 조정 등 여러 측면을 포함한다. 유연한 취업자 근로자 연금 보험 분담금은 전성 근로자의 월 평균 임금의 6%, 7%, 8%, 9%, 1% 에 따라 5 개 분담금 등급으로 나뉘며, 월 분담금 기준은 각각 289 원, 3372 원, 3854 원, 4335 원, 4817 원이다

2, 청해성은 직공 연금보험의 분담금 연한을 규정하고 있다. 특히 직공 연금보험의 분담금 연한은 같은 분담금 연한과 실제 분담금 연한을 포함한다. 분담금 연한이란 근로자가 기본연금보험제도를 시행하기 전에 국가와 성의 관련 규정에 따라 계산한 연속 근속연수를 가리킨다. 여기에는 국가가 규정한 연속 근속연수와 근로자의 개인 분담금 연한이 포함된다. 실제 분담금 연한은 근로자가 기본연금보험에 가입한 후 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하는 연한을 말한다.

3, 청해성은 직공 연금보험의 대우 조정 메커니즘도 확립해 직공 임금 증가, 물가 변동 등에 따라 퇴직자 기본연금 대우를 적시에 조정하고 기본연금보험의 보장 수준을 높였다. < P > 요약하자면 청해성의 사회보장정책에는 유연한 취업직 연금보험 분담금 기준 조정, 직공 연금보험 분담금 연한 규정, 직공 연금보험의 대우조정 메커니즘 등이 포함돼 있다. 이러한 정책의 제정과 시행은 근로자의 기본연금보험 권익을 보장하고 연금보험 제도의 지속 가능한 발전을 촉진하기 위한 것이다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 12 조 < P > 고용인은 국가가 규정한 본 단위 근로자의 임금 총액에 비례하여 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 제 35 조 < P > 고용인 단위는 본 단위의 직공 임금 총액에 따라 사회보험기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.