직원 복지비의 범위는 무엇입니까?

기업 직원 복지비는 기업이 근로자에게 제공하는 임금 보너스 수당 총 임금 관리에 포함된 보조금, 직원 교육비, 사회보험비, 보충연금보험료 (연금), 보충의료보험료, 주택적립금 이외의 복지 지출로, 직원에게 지급되거나 직원에게 지급되는 현금보조금과 비화폐성 단체복지를 포함한다.

직원 복지 기금은 근로자의 물질적 이익을 증진하고, 근로자와 그 가족들이 특별한 어려움을 해결하고, 집단 복지 사업을 설립하도록 돕기 위해 지불하는 비용을 말한다.

사회 보험료 징수 잠행조례 제 3 조 제 5 항은 "사회보험료의 분담금 기수와 요율은 관련 법률, 행정법규, 국무부의 규정에 따라 집행된다" 고 규정하고 있다. 현재 사회보험 분담금 기수와 비율에 관한 규정은' 근로자 기본연금보험 개인계좌 관리 잠행방법',' 도시근로자 기본의료보험제도 수립에 관한 결정' 과' 실업보험조례' 에 반영돼 있다.

기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험의 분담률은 다르지만 분담금 기준은 직공 임금 총액으로 통일된다. "국가통계청의 총 임금 구성에 관한 규정" 제 4 조는 "총 임금은 다음과 같은 여섯 부분으로 구성된다: 시간당 임금; 조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특별한 경우에 지급되는 임금. 클릭합니다

중국 회계망-직원 복지기금에는 무엇이 포함됩니까?