쓰촨성 런쇼우에 있는 교사가 직장에서 부상을 입고 9급 장애 등급을 받은 후 어떻게 보상을 청구해야 하나요?

업무상 장애 9등급 진단을 받은 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 업무상 상해 보험에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. , 기준은 다음과 같습니다. , 9급 장애는 8개월분의 급여입니다.

(2) 노동 계약이 종료되거나 직원이 노동을 종료하려고 하는 경우; 계약에 따라 사용자는 일회성 업무상 부상 치료 수당과 장애 고용 수당을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.

일회성 장애 보조금 = 직원이 업무로 인해 사고나 직업병을 겪기 전 12개월 동안 지급된 월 평균 급여 × 14

장애 보조금

사용자와의 노동관계가 유지된다면, 사용자는 적절한 업무를 알선합니다.

일자리 마련이 어려운 경우, 고용주는 월 단위로 장애 수당을 지급하며, 기준은 개인 급여의 60%입니다.

3. 업무상 상해는 업무상 상해보험 진단 및 치료를 준수합니다. 프로젝트 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다. 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 노동사회보장행정부서가 관련 규정에 따라 정한다. 국무원 위생 행정 부서, 약품 규제 부서 및 기타 부서.

4. 직원이 업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 경우 해당 직원이 근무하는 부서에서는 출장에 대해 해당 부서의 식품 보조금 기준의 70%를 지급합니다.

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5. 의료기관 발행 업무상 부상을 당한 근로자가 취급기관의 승인을 받아 조정구역 외에서 진료를 받을 경우 해당 기관에서 필요한 교통비, 식비, 숙박비를 지급함을 증명하는 서류 출장에 대한 해당 부서 직원의 기준에 따라.

6. 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓고 업무상 부상 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 휴직 기간 동안 원래의 급여 및 복지 혜택은 변경되지 않고 고용주가 매월 지불하게 됩니다. 무급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다.

부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 해당 자치단체 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있으나, 연장은 12개월을 초과할 수 없다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다.

업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우에는 사용자가 이에 대한 책임을 진다.

7. 업무상 부상을 당한 직원이 장해등급 판정을 받고 노동능력평가위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 확인된 경우, 일일 간병비는 업무상 상해보험 기금에서 매월 지급됩니다. .

생활 돌봄비는 스스로를 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 등급에 따라 지급됩니다. .기준은 전년도 조정지역 직원 평균 월급의 각각 50%, 40% 또는 30%입니다.