사회보장제도는 왜 계속 오르나요?

우선 우리나라의 사회보험제도는 역사적 이유로 상대적으로 늦게 확립되었기 때문에 납부를 하지 않거나 납부액이 부족한 사람들이 있는데, 이러한 사람들을 '노인'이라고 합니다. 노인”은 규정의 적용을 받지 않습니다. 사회보장 혜택은 여전히 ​​누릴 수 있지만, 사회보장기금은 운영을 지원하기 위해 막대한 “개혁 비용”을 부담해야 합니다.

중앙정부의 재정을 국가가 직접 배분하고, 중앙기업의 배당금을 직접 배분하는 것 외에도 개혁비용이나 역사적 부채의 상당 부분이 '중간자'와 '중간자'를 필요로 한다. 현재 재직 중인 40~50대다. 20~30대 '신입'이 갚으러 오기 때문에 사회보장 지급기준 기준을 매년 높이는 것이 '합리적'이다.

또한 사회보장기금의 투자 및 운용 공간이 제한되어 있고, 펀드 투자 및 운용의 효율성과 수익도 낮아 마이너스 성장에도 불구하고 막대한 액수의 자금이 어떻게 관련 부서를 괴롭힐 수 있는가. 펀드와 국민연금을 그냥 누워만 있는 것이 아니라 돈을 벌기 위해 사용하는가?

추가정보

지급기준 상한이란 직원의 급여소득 중 도·시·도 평균 월급의 산술평균 300%를 초과하는 부분을 말한다.

지급기준 하한은 전년도 도·시 직원의 산술평균 월급을 말한다. 근로자의 급여소득이 전년도 도, 시 근로자의 월평균 급여의 산술평균의 60% 미만인 경우 평균금액의 60%를 지급기준으로 한다.

사회보험 지급 기준에는 상한선과 하한선이 있습니다. 최저액은 전년도 시 직원 평균 월급의 60%보다 낮을 수 없으며, 최고액은 300%를 초과할 수 없습니다. 지난해 서울시 직원의 월평균 급여. 이 도시 직원의 평균 급여는 시 통계청에서 매년 발표합니다.

지급 기준은 매년 동일한 지급 연도 내에서 확정되며, 중간에 변경되지 않습니다. 매년 4월부터 6월까지 사용자는 소재지 시 사회보험기관의 공고에 따라 근로자의 새해 사회보험 납부 기준을 신고해야 합니다.

인민일보 온라인 - 사회보장 지급 기반 확대가 '뉴노멀'이 된 이유