형평 인센티브 모델

1. 형평성 인센티브

옵션 인센티브라고도 알려진 형평성 인센티브는 핵심 인재에게 동기를 부여하고 유지하기 위해 기업이 구현하는 장기적인 인센티브 메커니즘입니다. 직원들에게 동기를 부여하는 방법 중 가장 일반적으로 사용되는 방법 중 하나입니다.

주식 인센티브는 주로 직원에게 조건을 부여하여 특정 주주 권리와 특정 경제적 권리를 제공함으로써 직원이 주주로서 기업 의사 결정에 참여하고 이익을 공유하며 위험을 부담할 수 있도록 하여 직원이 주인의식을 높여 기업과 이해관계 공동체를 형성하고, 기업과 직원의 동반성장을 촉진하여 기업의 장기적 목표인 안정적인 발전을 돕습니다.

2. 지분 인센티브 모델

1. 성과주

인센티브 목표를 정한다면 보다 합리적인 성과 목표를 결정한다는 의미입니다. 연말까지 목표를 달성하고, 회사가 미리 정해진 목표를 달성하면 회사는 일정 수의 주식을 부여하거나 특정 인센티브 자금을 인출하여 회사 주식을 매입합니다.

성과주의 유통과 실현에는 대개 시간과 수량의 제한이 있다.

2. 스톡옵션

은 인센티브 대상에 대해 회사가 부여하는 권리를 의미하며, 인센티브 대상은 일정 기간 내에 회사의 유통 주식을 미리 정해진 가격으로 구매할 수 있습니다. 기간이 지정된 경우에는 이 권리를 포기할 수도 있습니다.

스톡옵션 행사에도 시간과 수량 제한이 있어 인센티브 주체가 행사에 대한 대가를 직접 현금으로 지불해야 한다.

3. 가상주식

회사가 인센티브 대상자에게 부여한 가상주식을 말하며, 이에 따라 인센티브 대상자는 일정 금액의 배당권과 주가 상승을 누릴 수 있습니다. 소득은 있지만 소유권은 없으며, 의결권도 없고, 양도하거나 판매할 수도 없으며, 기업을 떠날 때 자동으로 만료됩니다.

4. 주가상승권

회사가 인센티브 대상자에게 부여하는 권리를 말하며, 회사의 주가가 상승하면 인센티브 대상자는 그에 상응하는 주가를 얻을 수 있습니다. 권리 행사를 통해 이익을 얻습니다. 인센티브 대상자는 옵션 행사에 대해 현금을 지불할 필요가 없지만 옵션 행사 후 현금이나 이에 상응하는 회사 주식을 받게 됩니다.

5. 제한된 주식

인센티브 대상으로 사전에 일정 수량의 회사 주식을 부여하는 것을 말하지만, 일반적으로 주식의 출처와 판매에 특별한 제한이 있습니다. 인센티브 대상이 완료된 경우에만 특정 목표(예: 손실을 이익으로 전환)가 달성된 후에만 인센티브 대상은 제한된 주식을 판매하고 혜택을 누릴 수 있습니다.

6. 이연지급

지분 인센티브 소득 중 일부가 지급되지 않는 인센티브 대상에 대해 급여 소득 패키지를 설계하는 것을 의미합니다. 단, 공정한 시가를 주식수로 환산하고, 일정 기간이 지나면 인센티브 대상을 시가를 기준으로 회사 주식이나 현금으로 지급합니다. 당시 주식.

7. 운영자/사원 주식 소유

인센티브 수혜자가 회사 주식을 일정량 보유하도록 허용하는 것을 말합니다. 이 주식은 인센티브 수혜자에게 무료로 제공됩니다. 회사가 소유하거나 보조금 인센티브 수혜자가 구매하거나 인센티브 수혜자가 직접 구매합니다. 인센티브 대상은 주가가 상승하면 이익을 얻고, 주가가 하락하면 손실을 입습니다.

8. 경영진/직원매수

회사의 경영진 또는 직원 전체가 레버리지 금융을 이용해 회사의 주식을 매입하고, 회사의 주주가 되어 다른 주주들과 위험을 분담하는 것을 말한다. 이익 공유를 통해 회사의 지분 구조, 지배 구조 및 자산 구조를 변화시키고 지분 운영을 실현합니다.