임금과 사회 보장은 어떻게 공제되나요?

사회 보장에는 다음이 포함됩니다. 연금 보험: 고용주가 매달 21%를 지불하고, 귀하가 8%를 지불합니다.?

의료 보험: 고용주가 매달 9%를 지불합니다. , 본인이 2%를 지불하고 심각한 질병 계획에 대해 10위안을 지불합니다(중병 계획은 주로 입원을 보장합니다)?

실업 보험: 고용주가 매달 2%를 지불하고 귀하는 1%를 지불합니다.

업무상 상해 보험: 고용주가 매달 0.5%를 지불하며, 귀하는 한 푼도 내지 않아도 됩니다.?

출산 보험: 고용주 매달 0.8%를 지불하는데, 한 푼도 직접 지불할 필요가 없습니다.?

주택 선지 기금: 고용주가 매달 8%를 지불하고 8%를 직접 지불합니까?

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결국 고용주가 매달 지급하는 사회보장 비율은 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%가 되어야 겠죠?

매월 귀하에게 지불되는 사회 보장 비율은 8% + 2% + 10위안 + 1% + 8% = 19% + 10위안이어야 할까요?

귀하가 지불한 10위안은 제쳐두고 당분간, 단위가 지불하는 비율과 귀하가 지불하는 비율은 413:190이어야 합니다. 즉, 귀하가 매달 사회보장금을 190위안으로 지불하면 고용주는 귀하의 사회보장 계좌에 413위안을 넣어준다는 의미입니다. 그러면 그 금액은 매달 사회보장계좌에 추가되는데 413+190=603위안이겠죠?

그럼 볼 수 없을 때 고용주가 지불하는 사회보장비는 실제로는 입니다. 2배 이상씩 나오니까 매달 내는 사회보장비가 이럴 때 아쉬워하지 마세요~ 고용주가 내는 것보다 훨씬 더 많이 내고, 사실 괴로움을 느끼는 것도 고용주라는 사실을 아셔야 합니다. ?

3대 보험 1펀드, 5대 보험 1펀드라고 하면 다들 여기서 보셨을 텐데요, 사실 세상에서 언급되는 3대 보험 1펀드도 똑같습니다. 5개 보험과 1개 펀드가 바로 3개 보험과 1개 펀드는 본인이 직접 납부하는 보험(연금+의료+실업+공제금)을 기준으로 하고, 5개 보험과 1개 펀드는 본인이 납부하는 보험을 기준으로 합니다. 회사 (연금 + 의료 + 실업 + 업무상 부상 + 출산 + 적립금) . 3개의 보험과 1개의 펀드를 5개의 보험과 1개의 펀드로 부르는 것은 실제로는 좋은 말일 뿐입니다. ?

실제로 실업 상태이지만 소득이 있는 사람 또는 고용주가 있지만 고용주가 사회 보장을 지불하지 않는 사람도 사회 보장을 지불할 수 있습니다. 개인은 연금보험+의료보험, 업무상 부상, 출산, 실업, 적립금 등만 지불할 수 있으므로 개인적으로는 감당할 수 없습니다. ?

사회보험 납부기반은 무엇인가요?

본인이 납부하는 비율에 대해 매월 단위로 납부하는 사회보험 비율이 거의 413:190이라는 사실을 알고 계셨습니다. , 이제 다음과 같은 질문이 생깁니다. 매달 납부하는 사회보장 보험료와 이 비율 사이에는 어떤 관계가 있습니까? 사회보장 보험료는 어떻게 결정됩니까?

모든 주와 주에서 이를 눈치 채지 못했을 수도 있습니다. 시에서는 매년 7월 초에 사회보장 보험료를 납부합니다. 이 기준은 전년도 근로자 평균 급여 + 수당 + 각종 보조금 등을 통계 및 계산하여 결정됩니다. 올해 7월 난징이 발표한 최소 기본 비용은 1,189위안입니다. 이는 난징이 직원에게 사회보장금을 지급하는 공식 단위인 한 직원당 월 지급액이 최소 1,189위안이라는 의미입니다. × 41.3% = 491위안, 근로자는 월 최소 1189위안을 지불해야 합니다. ×19%+10=236위안이므로 귀하와 귀하의 고용주가 매달 지불해야 하는 사회보장비가 계산됩니다. ?

그런데 이제 새로운 문제가 생겼다. 남경 직원들의 임금은 월 1,000을 받는 사람도 있고, 월 10,000을 받는 사람도 있다. 1,000 받는 사람과 10,000 받는 사람 모두?

1189가 최저 베이스이고, 1189보다 높은 베이스가 있다는 점 참고해주세요. 올해 난징에서 가장 높은 베이스는 될 것 같습니다. 8,000 이상. 자세한건 잊어버렸네요. 어쨌든 월급이 1189위안 미만이면 고용주도 1189위안 기준으로 1189×41.3%=491위안을 지급해야 하며, 귀하도 최소 1189위안을 지급해야 합니다. ×19%+10=236위안입니다. 사회보장금은 1189입니다. 최소 지급액의 의미는 한 달에 1,000위안이나 800위안을 받더라도 월 최저 지급금인 1,189달러를 지불해야 한다는 것입니다. /p>

그러나 급여가 1,189보다 높은 경우, 예를 들어 한 달에 3,000위안을 벌면 고용주가 노동국에 보험료를 지불할 때(노동국은 사회보장 수수료를 공제합니다. 당신과 당신의 고용주~) 노동국에 "예, 왔습니다." "여기 한 달에 3,000위안 받는 동지가 있습니다. 3,000위안 기준으로 사회보험료를 공제해 주십시오."라고 말해야 합니다. 노동국에서는 3,000위안을 지급 기준으로 귀하와 귀하의 회사에서 공제하여 귀하의 사회 보장 계좌로 이체합니다. 이때 귀하의 회사는 귀하에게 매달 3000×41.3%=1239위안을 지급해야 합니다. 당신은 개인적으로 매달 3000×19%+10=580위안을 지불해야 합니다. 즉, 급여가 1189위안 미만이면 매월 1189에 따라 지불하고, 급여가 1189위안을 초과하면 급여가 더 높은 경우를 제외하고 매달 실제 급여에 따라 지불합니다. 가장 높은 기본 금액보다 더 높은 경우, 귀하가 한 달에 10,000을 받고 최고 기본 금액이 8,000인 경우 귀하와 귀하의 고용주는 모두 8,000을 지불하게 됩니다.

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여기서 나는 일부 회사의 뻔뻔한 관행을 폭로하고 싶습니다. 이 회사는 매달 수천 달러를 지불하지만 노동국에 가서 기지를 신고하면 실제를 따르지 않습니다. 예를 들어 월급이 3,000위안이면 노동국에 가서 1,189위안만 받는다고 하면 노동국은 1,189×19% + 10=236위안만 공제합니다. 안타깝지만 당신은 여전히 ​​행복할 것입니다. 공제되는 돈이 적다고 생각하기 때문에 실제로 받는 돈은 더 많습니까?

틀렸어요! 회사는 너무 뻔뻔할 거에요! 회사가 당신보다 두 배 이상을 지불하기 때문에, 당신이 지불하는 금액이 적을수록 그들은 지불하지 않습니다! 실제 급여 3,000을 기준으로 계산하면 3,000 × 41.3% = 1,239 위안을 지불해야 합니다. 1,189를 기준으로 하면 매달 1189×41.3%=491위안만 지급됩니다. 따라서 실제로는 큰 손실을 입게 됩니다! 노동국에서 공제해 주는 회사만 해드립니다! 월급이 아무리 높아도 매달 사회보장 수수료에서 공제하는 금액이 적다고 생각하지 마세요!! , 더 좋습니다!! 당신은 회사로부터 뻔뻔하게 괴롭힘을 당했지만 그것을 전혀 모르고 있을 수도 있습니다!!

당신을 위해 고용주가 지급하는 기본 금액을 결정하는 것은 매우 간단합니다. 매달 사회보장금 300위안을 공제하면 기본 금액은 거의 300 19% 1578위안입니다. 예를 들어 급여가 1578위안보다 확실히 높은 경우에는 실제로 급여가 이 금액인지 여부에 따라 다릅니다. 매달 3000, 4000씩 따돌림을 당했다면, 괴롭힘을 당한 후 현지 근로감독관에 가서 고소하는 것이 일반적으로 정확하지만, 가장 좋은 방법은 다음과 같습니다. 퇴사 시 민원 접수 전 증거(급여 명세서 등)를 먼저 찾아보세요. 그렇지 않으면 민원 접수 후 회사에서 살아남지 못하게 됩니다--+?

주의할 점 다시 한 번 말씀드리지만, 귀하가 난징에 있지 않다면 귀하의 기여 비율은 19%는 아니지만 확실히 크게 다르지는 않을 것입니다. 예를 들어 귀하의 기반은 20% 또는 22%일 수 있습니다. , 하지만 절대 30%나 40%는 아닐 것입니다! 그럼 난징의 비율은 19%이지만 다른 지역의 학생들도 이를 사용하여 대략적으로 자신의 기반을 계산할 수 있습니까?

의 구체적인 내용은 무엇입니까? 이 사회보장비는 어떻게 사용하나요?

사회보험 = 연금보험+의료보험+산재보험+출산보험+실업보험+주택공제기금?

연금보험?

일반적으로 이 보험은 15년 동안 납부해야 은퇴할 때 평생 연금을 누릴 수 있다. 따라서 연금을 받으려는 학생은 15년 전부터 보험료를 납부해야 한다. 이는 난징 이외의 지역에서도 거의 동일한 규칙입니다. 퇴직 연령까지 15년 미만 동안 연금 보험을 납부한 경우, 퇴직 시 국가는 귀하의 개인 계좌에 예치된 연금의 8%를 모두 귀하에게 반환합니다.

그러면 고용주에게 물어볼 것입니다. 귀하에게 지급된 21%는 귀하가 은퇴하고 개인 돈을 압수한 후에 국가가 이를 귀하에게 넘겨줄 것이라고 기대하지 마십시오. 고용주가 지불한 21%를 모두 주정부로 이체하십시오. 이는 연금 기금에 있으며 이제부터 이 돈은 더 이상 귀하와 관련이 없습니다. 젠장, 그건 내 돈이니까! 나한테 주나요?

국가에서 그렇게 규정하고 있으니까요.

돈을 돌려줄 때 개인이 공제한 돈만 개인에게 돌려준다. 단위가 그를 위해 낸 돈은 모두 국가에 기부한 돈이다.-?

살펴보자. 연금은 어떻게 계산되나요?

국가에서 지급 기준을 매년 변경하기 때문에 연금 알고리즘은 매우 복잡합니다. 예를 들어 귀하가 현재 30세인 경우 지급기준은 3,000위안이며, 퇴직연령이 55세라면 40세 이전에 연금보험을 납부해야 하며, 30세가 된 지금 연금보험을 납부하기 시작하면 25세가 소요됩니다. 55세까지 연금을 받을 수 있어야 합니다. 둘째, 3,000위안의 지급액이 25년 후 6,000위안이 된다면(if에 대한 이야기입니다) 55세입니다. 6,000×20%를 먼저 받을 수 있다 = 국가에서 주는 기초연금 1,200위안 게다가 개인 계좌에 25년 동안 많은 돈이 쌓였다. 지불 기준, (3006000) ¼2=4500, 지난 25년 동안 귀하의 개인 계좌는 4500 × 8%(귀하가 지불한 연금 보험의 개인 비율) × 25년 × 12개월 = 108,000위안이어야 합니다. , 그러면 이전 1,200 위안에 추가로 108000¼120=900 위안을 받을 수 있으므로 55세부터 매달 최소한 120900=2100 위안을 연금으로 받을 수 있습니다. 물론, 국가 기반은 여전히 ​​매년 증가하고 있으므로 매년 900위안 외에 퇴직 후 매월 1,200위안 이상을 받게 되며 연금도 점점 더 많아지겠죠?

그래서 연금보험은 많이 낼수록 은퇴 후에도 더 많은 혜택을 누리게 됩니다. 지금 1,000 내고 10년 뒤에 1,500 받을 수 있나요?

여기서 사회보험료를 어디서 내든 은퇴하면 다시 돌아갈 수 밖에 없다는 왜곡된 정책을 소개하고 싶습니다. 이런 관점에서 볼 때, 사회 보장이 높은 곳에서 돈을 지불하지만, 기반이 낮은 곳에서 퇴직하고 연금을 받는 사람들은 왜 큰 손실을 입을까요? 예를 하나 들어보겠습니다. 젊었을 때 난징에서 일하고 20년 동안 사회보장금을 지불한 후 은퇴했지만, 호구가 흑룡강에 있다면 연금을 받으려면 흑룡강으로 돌아가야 합니다. 난징에서 20년 동안 납부했다면 평균 기본연봉은 3,000(if를 말하는 것입니다)이고, 은퇴할 때 흑룡강의 기본 납부금은 1,000에 불과합니다(내가 말하는 것은 if입니다). 은퇴할 때 혜택을 1,000개만 받을 수 있다는 것은 한마디로 말하면, 부유한 곳에서 사회보장을 지불하고 은퇴할 때 가난한 곳으로 돌아가서 사회보장을 누리게 된다면, 그것은 모두를 지불해야 한다는 것입니다! 당신의 인생은 많지만 즐거움은 거의 없습니다! 3,000 위안을 지불하면 1,000 위안만 즐길 수 있습니다. 이것은 매우 무서운 일이지만 이것은 국가 정책이므로 현재 가족이 있는 모든 사람들을 기쁘게 해주세요. 서부 등 기반이 낮은 지역에 등록하지만 베이징이나 상하이에 등록 기반이 높은 지역에서 일하고 사회보장을 지불하는 학생은 서부에서 사회보장을 납부하거나 호적을 베이징으로 이전해야 합니다. 또는 은퇴하기 전에 상하이, 그렇지 않으면 인생에서 큰 손실을 입을 것입니다.

그러면 아마 당신은 내 호구가 난징에 있으면 흑룡강에서 20년 동안 돈을 낼 수 있고, 은퇴하면 돈이 높은 곳으로 돌아갈 것이라고 말할 것입니다. 당신은 난징시 노동국이 당신에게 이적을 거부할 이유를 찾을 것이라고 생각합니까? 헤이룽장에서는 즐길 수 없습니다. 그러나 일부 지역에서는 이러한 상황에 대해 완화 규정을 두고 있습니다. 예를 들어 난징에서는 낮은 곳에서 난징으로 다시 환승할 수 있습니다. 은퇴하기 5년 전, 난징에서 5년간 높은 기본료를 계속 납부한 후 난징으로 돌아와 연금을 받을 수 있습니다. 이 정책은 편입을 계획하는 학생마다 다를 수 있습니다. 앞으로는 은퇴할 때 예상치 못한 사고를 피하기 위해 지금 당장 현지 노동국에 가서 이 문제를 명확히 하는 것이 가장 좋습니다!?

의료 보험?

이 보험 국가의 정책은 무엇입니까? 꽤 좋아요. 더 중요한 건 입원비를 많이 돌려준다는 거죠?

앞서 말했듯이 고용주가 매달 지불합니다. 의료 보험료는 9%입니다. 개인 월 의료 보험료는 2% 정도입니다. 중병 플랜에는 10위안이 추가됩니다. 이 중병 플랜은 다른 것에는 관심이 없고 입원에만 관심이 있으며, 국가는 매달 11%를 의료 보험 계좌에 추가합니다. 매월 최소 기본 금액인 1,189위안에 따라 사회 보장을 지불하고, 1,189 × 2% = 23.78위안은 매달 국가가 개인적으로 지불하는 돈입니다. 일어나서 카드를 직접 긁어 구매하면 이 돈을 축적할 수 있습니다. 약을 먹거나 진료소에 가면 나머지 9%는 의료조정기금으로 산정되나요?

난징 ​​규정에 따르면 2007년 1월부터 의료보험을 납부하기 시작하면 2007년 2월부터 카드를 긁어 약을 사거나 외래 진료를 받을 수 있으며, 2007년 7월부터 입원비를 환급받을 수 있습니다. 신청 방법은 꽤 복잡합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 2007년에 환급을 받았다면 8월 1일에 입원했습니다. 입원기간 동안 의료보험이 적용되는 약을 사용했는데 수술비+입원비가 5,000위안이어서 의료보험 환급을 받았을 때 센터에서 우선 기본금액인 1,000위안을 공제했습니다. 나머지 4,000위안은 4,000×86% = 3,440위안으로 의료보험센터에서 상환받을 수 있습니다. 4,000×14% = 560위안을 더한 금액에 5,000위안을 지출하면 됩니다. 1,560위안만 지불하면 되고, 그 1,560위안은 의료보험카드에서 공제될 수 있으므로(그 카드를 자주 사용하지 않는 경우) 실제로 입원할 때 의료비로 많은 돈을 쓰지 않을 것입니다. 우리 젊은이들에게는 연금보험보다 보험이 훨씬 더 중요합니다. 결국 진료비와 입원비가 너무 비싸다는 것이 사회보험 가입의 가장 중요한 의미이기도 합니다. 그런데 난징시에서는 의료보험을 25년 동안 납부해야 퇴직 후 평생 누릴 수 있다고 규정하고 있는데, 그럼 55세에 은퇴한다면 늦어도 30세부터 의료보험을 납부해야 한다는 것인가요?

업무상 상해 보험이요?

이 보험은 일반적으로 실무에서 거의 사용되지 않으며, 제가 이 보험과 접촉한 적이 많지 않습니다. 직장에서나 출퇴근 시에 이 보험이 유용할 것입니다. 그러나 실제로는 많은 사람들이 사고를 당하고 증거보존에 소홀하여 산재보험을 누리지 못하는 경우가 안타깝습니다. 퇴근 중에 차에 치였을 경우에는 최대한 빨리 경찰에 연락해 기록 조사와 사진 촬영을 요청해 경찰이 사건을 처리한 후 사고 증명서를 발급해 주거나 사진을 찍어야 합니다. 고용주는 업무 관련 부상을 신고하도록 요구합니다.

만약 당신에게 무슨 일이 일어났는데 누군가를 그냥 도망가게 놔두었고 목격자를 찾지 못하거나 경찰에 신고하지도 않았다면 일반적으로 증거 없이 업무 관련 부상으로 받아들여지지 않겠죠?

거기 이는 업무상 부상에 대한 공소시효이기도 하며, 2007년 7월 1일에 업무상 부상을 당한 경우에는 즉시 직장에 신고하고, 경찰이 발행한 증거물, 재해 감정서 등을 제출해야 합니다. , 업무상 부상 후 귀하의 치료 또는 입원에 대한 의료 기록을 작업 단위에 제출하고 작업 단위에 이러한 자료를 가져가도록 요청하십시오. 2007년 8월 1일 이전에 산업재해 확인센터에 문의하십시오. 산업재해 발생일로부터 1개월 이상 경과한 경우, 회사에서 감정서를 제공하지 않는 경우 산업재해가 확인되지 않을 수 있습니다. , 그러면 직접 감정 센터에 자료를 가져갈 수 있습니다. 한 달 이상 걸리지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 매우 번거롭고 번거로울 것입니다.

출산 보험?

예를 들어 여자라면 월급이 1,000위안이고, 2007년 1월 1일부터 출산보험금을 납부하기 시작하고, 지급기준이 1,189이며, 2007년 3월에 임신을 하게 되었고, 2007년 12월에 임신 예정입니다. 월말에 아기를 낳고 2008년 1월에 퇴원했습니다. 그럼 퇴원하신 후 빨리 혼인증명서를 받으셔야 합니다. (미혼자녀는 급여불가) ) + 자녀만 증명서(일반적으로 자녀가 2명인 경우 환급 불가) + 진료기록부 + 크고 작은 카드체크 및 입원비 및 수술비 일체 청구서 + 입원명부 + 퇴원내역서를 회사에 제출해야 합니다. 임신 중 검진비로 500위안, 출산 시 입원 + 수술비로 2,000위안을 지출했다면 일반적으로 회사에서 의료보험을 제공합니다. 상환 내용은 다음과 같습니다. 검사비 500위안 + 입원 및 수술비 2,000위안 + 월 1,189위안 × 4개월 = 7,256위안, 월 1,189위안 × 4개월 여아만 지급받을 수 있나요?

국가에서는 출산보험 지급 시 여아에게 4개월치 평균 급여를 지급하도록 규정하고 있어 아이를 낳으면 지급받을 뿐만 아니라. 돈은 안쓰는데 4개월치 월급도 벌 수 있어요! 기본급이 월급보다 높다면, 예를 들어 1,000위안을 받고 1,189달러를 내면 또 무엇을 벌 수 있나요?

출산보험은 최소한 1년은 내야 즐길 수 있는거 아시죠?

그리고 또 궁금한게 남자도 모성보험을 내는데요~ 그럼 남자도 모성보험을 누릴 수 있나요? ?

아내의 경우, 아내가 일을 하지 않거나 직장에서 보험금을 내지 않고, 아이를 출산할 당시 출산보험금을 낸 지 1년이 넘은 경우, 그러면 출산 보험도 상환할 수 있지만 앞의 예를 보면 검사비 500위안 + 병원 수술비 2,000위안의 절반 = 1,189위안만 상환할 수 있습니다. /월 x 4개월치 급여는 여학생만 환급을 받을 수 있습니다~ 동일한 비용으로 여학생은 환급으로 7256위안, 남학생은 환급으로 1250위안만 받을 수 있는 드문 사례 중 하나입니다. 중국의 남성 차별 정책"--+?

그래서 여자들은 아이를 갖고 싶어합니다. 미리 계획을 세우고 1년 전에 고용주에게 출산 보험을 지불하는 것이 가장 좋습니다. 돈을 많이 벌 수 있습니다. 그리고 남자가 아내와 결혼하고 싶다면 출산할 때 이미 1년간 산모보험을 내고 기본급도 여자보다 높은 사람과 결혼하는 것이 가장 좋습니다. 보험이 없어도 상관없습니다. 출산 보험에 대해서는 상환할 수 있지만 보조금 없이 4개월치 급여를 받을 수 있으며 상환된 비용의 절반만 돌려받을 수 있습니다. ?

실업보험?

실업보험도 1년을 납부해야 혜택을 받을 수 있습니다. 일반적으로 1년을 납부한 후 2개월을 받게 됩니다. 2년 동안 납부한 후 평생 최대 24개월까지 실업 보험을 받을 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 2007년 1월 1일에 보험료를 납부하기 시작했고 2008년 1월에 회사에서 해고된 경우 회사에 실업보험 2개월분을 달라고 하세요. 올해 1189를 기준으로 보험료를 납부했다면 두 달 안에 최소 800위안 이상을 받을 수 있습니다. 또는 2007년 1월 1일부터 보험료를 납부하기 시작했습니다. 2008년 1월에 회사와의 계약이 만료되었습니다. , 둘 다 계약 갱신을 원하지 않는 경우. 그런 다음 회사를 떠나기 전에 회사에 2개월간 실업 보험을 가입하도록 요청할 수 있습니다. 이는 800위안 이상입니다. 즉, 계약이 만료되거나 회사에서 해고된 경우 2개월간 실업 보험을 가입할 수 있습니다. 1년에 2개월의 비율로 처리해 달라고 회사에서 처리하지 않으면 고소할 수 있습니다. 그런데 계약만료 전에 스스로 사직하면 1년을 다 냈어도 실업보험 혜택을 받을 수 없잖아요?

스스로 사직하는 한은 고사하고요. 1년 동안 10달러만 지불하게 됩니다. 실업 보험을 수년간 가입한 후에는 퇴직할 때 한 푼도 받지 못할 것입니다. ?

주택공제금은 좋은건가요?

이렇게 말하면 매월 공제금 200위안을 내면 회사에서도 200위안을 추가해줍니다. 매달 귀하의 계좌에 집을 살 때 이것은 400 위안입니다. 평생 50,000 위안을 지불하면 귀하의 계좌에 100,000 위안이 생깁니다. 이런 좋은 일을 거부하지 마십시오.

?

준비금은 집을 구입하고 대출금을 갚고 장식하는 데 사용할 수 있습니다. 가족이 집을 지을 땅을 구하면 집을 지을 돈도 될 수 있습니다. 적립금에서 갚나요?

그 돈을 계속 안쓰면 결국 퇴직하면 다 인출할 수 있을 것 같네요

[고급]여러가지? 추가 설명은?

난징에 대해 이야기해보자. 다른 지역에서는 의료보험 미납을 허용하지 않는다. 즉, 사회보험센터에는 연금, 의료, 실업, 업무상 부상, 출산 등이 포함된다. , 그리고 회사에 징수를 요청합니다. 반면, 적립금은 적립금 센터의 관할 사항이므로 지급 여부가 결정됩니다.

사회 보장의 특정 비율. ?

연금 보험: 고용주가 매달 22%를 지불하고, 본인이 8%를 지불합니다.?

의료 보험: 고용주가 매달 12%를 지불합니다. , 당신은 2%를 지불합니다;?

실업 보험: 고용주는 매달 2%를 지불하고, 당신은 1%를 지불합니다;?

업무상 상해 보험: 회사가 매달 0.5%를 지급하는데 당신은 한 푼도 내지 않아도 됩니다;

출산보험: 회사가 매달 0.5%를 지급하고 당신은 한 푼도 내지 않아도 됩니다. 한 푼도 내지 마세요;?

주택 선지급 기금: 유닛이 매달 7%를 지불하고 7%를 본인이 지불합니까?

보조 주택 선지급 기금 : 단위는 매달 7%를 지불합니다. 본인은 8%를 지불하고, 8%는 본인이 지불합니다. (이는 일반적으로 이익이 좋은 공기업에만 해당되며 비율은 회사 자체에서 결정됩니다. 일반적으로 도덕적입니다.

# ## 또 이야기해볼 점은 사회보장과 개인세금 조정의 관계인가요?

개인세금 조정금을 납부할 때 과세표준은 다만, 한 가지 주의할 점은 적립금과 보충적 적립금이 12%를 초과하는 부분(개인 및 기업이 납부하는 부분)도 과세표준에 포함시켜야 한다는 점입니다. 예를 들어 위에서 언급한 적립금 7%와 보충 적립금 8%를 합산하면 15%가 되는데, 개인공제 3%도 동시에 납부해야 하는 세금에 포함되나요? 기업은 개인의 급여에서 공제되지 않더라도 과세표준에 포함되어야 합니다. 즉, 개인이 이 비용을 지불해야 합니다. ?

###의료보험은 이 영역을 사용하며, 장소마다 개인 계좌로 이체하는 방법이 다릅니다. 난징의 월별 결제 방식을 말씀하시는 건데, 다른 곳에서는 연간 결제 방식을 사용하는 곳도 많습니다. 구체적으로 의료보험연도는 매년 4월 1일부터 다음해 3월 31일까지로 하며, 사회보장 지급기준 변경도 4월 상순~중순에 결정된다. 4월 1일부터 의료보험국은 각 개인의 사회보장 기반에 따라 1년치 개인의료보험(즉, 2%)을 원천징수해 개인의료보험카드 계좌에 입력하게 된다. 4월 1일 현재 해당 연도의 사회보장 기준은 아직 정해지지 않았습니다. 의료보험국에서는 전년도 기준을 기준으로 해당 연도의 개인 의료 보험료만 추정할 수 있습니다. 그러면 이 차이를 어떻게 해야 할까요? 그것은 2년차 4월 1일에 적게 계산된 금액을 보충하기 위한 것인가, 아니면 초과 지급액을 공제하기 위한 것인가?

이렇게 긴 문단이 2004년 5,000위안, 2005년 4,000위안, 2006년 6,000위안이라는 예를 들어 보겠습니다. 의료보험국에서는 해당 금액이 개인 계좌에 입금되었을 때, 사회보장센터는 2006년 지급 기준(즉, 2005년 월 평균 소득)을 승인하지 않았기 때문에 의료보험국은 여전히 ​​2005년 지급 기준(즉, 2004년 월 평균 소득)을 기준으로 지급 기준을 정했습니다. 연간 개인 계좌 금액을 계산하면 5000*2%*12=1200이지만 실제로 올해 개인 계좌 금액은 4000*2%*12=960이므로 추가로 240위안이 발생합니다. 2007년 4월 1일에 공제됨. 동시에 2007년 4월 1일에 계좌에 적립된 새해 개인 보너스는 여전히 960위안입니다(실제로는 6000*2%*12=1440위안이어야 합니다). 480위안이 부족하게 지불됩니다. 2008년 4월 1일에 구성되어야 합니다. 반환합니다. ?

그래서 대부분의 사람들은 매년 지급 기준이 다르기 때문에 거의 모든 사람의 매년 3월 총 계좌 수가 전년도 4월 계좌 금액과 다릅니다. 연간 원가 회계 중에 생성됩니다. ?

###업무상 부상에 대한 공소시효 문제도 있습니다. 2007년 7월 1일에 부상을 당했다면 즉시 부서에 신고하고 증거와 사고 감정서를 가져와야 합니다. 업무상 부상과 함께 경찰에서 발급한 진단서. 향후 진료 또는 입원을 위한 진료 기록을 소속 부서에 제출하고, 업무상 부상 확인을 위해 해당 자료를 소속 부서에 요청하십시오. 2007년 8월 1일 이전에 유효한 자료를 산재확인센터로 보내야 합니다. 근무 중 부상을 당한 지 얼마 되지 않은 경우, 해당 기간이 1개월을 초과하는 경우 회사의 경우 산재가 확인되지 않을 수 있습니다. 신원을 확인하지 못하는 경우에는 신원 확인을 위해 자료를 가져갈 수 있습니다. 한 달을 초과하지 않는 것이 가장 좋으며, 그렇지 않으면 두 가지 방법이 있습니다. 하나는 위에서 언급한 30일 이내의 유효기간을 갖는 단위 신고서이며, 다른 하나는 1년 이내의 유효기간을 갖는 개별 신고서이지만, 부상 등의 사유로 인해 지연되고 있습니다. 시간이 오래 걸릴수록 증거는 줄어들게 됩니다. 개인적으로 신고하면 그 과정을 이해하지 못하기 때문에 많은 시간과 에너지를 낭비하게 됩니다.

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###모성보험 관련하여 유산, 난산, 다태출산, 조산에 대한 자세한 내용은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다. 상하이의 정책이지만 곳곳에 유사점이 있습니다. 상하이와 난징의 정책에는 차이가 있을 수 있습니다. 이 지역에서는 의료 보험이 임산부에게 직접적으로 연결되어 있습니다. 난임검사, 출산, 입원기간 동안 의료보험조정 범위 내의 모든 비용은 의료보험조정에서 지급함은 물론, 고급병동, 자가부담금 등도 포함됩니다. 유료약품 등)은 본인이 부담해야 합니다. 아이를 낳은 후 의료보험국에 가서 출산지원금을 신청하면 의료보험국에서 사회보장금으로 3,000위안을 지급하고 그 후 3개월분의 기본급여와 연체료로 반달분을 지급합니다. 출산, 다달 출산의 경우 반달. 전년도 월 평균 급여 소득이 사회보장 지급 기준 상한선보다 큰 경우, 사회보장국은 지급 기준만 지급하고 나머지는 회사에서 지급합니다. ?

예를 들어 전년도 1인당 월평균 급여소득은 10,000원이고, 사회보장 기본상한액은 7,392원이었습니다. 그러면 사회보장에서 제공하는 월수입은 7392이고, 나머지 10000-7392=2608은 고용주가 지불한다. (클라우드의 독자들이 접하기 쉽지 않은 상황이라고 생각하지만=.=...)?

사실 핵심은 두 가지입니다.?

1. 출산 전 1년간 납부하셨나요?

2. 사회보장 지급 기반을 정상적으로 신고해야 할까요?

그래서 학생, 특히 여학생들은 회사에서 당신이 높은지 낮은지는 중요하지 않습니다. 당신의 기초가 낮기 때문에 급여가 높아도 기뻐할 것입니다. 많은 여성 근로자들이 임금은 낮지만 사회 보장이 충분히 보장되는 곳에 머물다가 출산 후 이직을 선호하는 이유는 첫째, 작은 곳에서는 미혼 여성 직원을 좋아하지 않으며, 둘째, 출산 보험이 있기 때문입니다. 또한 매우 큰 소득 보충. 예를 들어, 개인의 정상 급여가 3,000인데 연말 상여금 및 기타 상여금 소득이 사회 보장 기본 신고서에 포함되어 있는 경우 월 평균은 이 때 월 소득이 5,000에 도달할 수 있습니다. 아이가 태어나면 5,000입니다.

돈을 항상 사용하지 않는다면, 마침내 은퇴할 때 돈을 모두 인출할 수 있을 것 같습니다. 아니, 절대 가능합니다! ?

### 게다가 선지급자금 대출은 이자율이 상업대출에 비해 훨씬 낮다는 점도 큰 장점입니다

확대 독서: 보험 가입 방법, 어느 것이 더 나은지, 그리고 보험을 피하기 위한 단계별 가이드 이러한 "구덩이"