건행 면접 내용

건설행의 면접 내용은 일반적으로 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 일반적인 무지도력 그룹 토론이나 반구조화 면접, 보기 드문 연설, 토론, 시나리오 시뮬레이션 문제. 여기서 우리는 이전 범주에 초점을 맞출 수 있습니다.

반정형 면접은 올해의 주류 형태이며, 일반적으로 두 가지 질문이 있다. 하나는 이력서에 따라 질문하는 것이다. 예를 들어, 이력서에 인턴십 경험을 쓰면 면접관은 당신이 한 일에 대해, 어려움에 부딪히면 어떻게 해결할 수 있는지에 대해 깊은 이해를 가질 수 있습니다. 둘째, 구체적인 문제. 예를 들어, "왜 우리 은행을 선택하셨어요?" 라는 질문을 받을 수 있습니다. 당신의 미래 직업 계획은 무엇입니까? 이런 문제는 미리 준비할 수 있고, 답은 기억할 수 있고, 시험장은 유연하게 파악할 수 있다.

무지도력 그룹 토론은 상대적으로 절차적이다: 면접관이 당신에게 한 장면을 줄 것이다. 후보자는 이 장면에 근거하여 최선의 답을 대답하고 토론해야 하며, 20-30 분 동안의 무지도력 토론 후에 일치된 답을 얻을 필요가 있다. 지도력 없는 화제는 다양하지만 본질적으로는 표준 답이 없다. 면접관은 토론 과정에서 모두의 성과에 더 많은 관심을 기울이고 있다.

요약하면, 우리가 알아야 할 몇 가지 고려 사항이 있습니다.

1, 반드시 하루 앞당겨 자신의 이력서를 익혀야 한다. 당신의 이력서는 면접관이 질문하는 근거가 될 것이므로 하루 앞당겨 자신의 이력서를 익히고, 질문받을 수 있는 질문을 머릿속에 작성하는 것이 중요하다.

2. 정신 상태를 유지한다: 첫날은 일찍 쉬고, 다음날은 옷차림을 정식으로 깨끗하게 유지하고, 면접 때의 언행에 주의를 기울여야 한다.

3. 무지도자 그룹 토론에서 지도자, 타이머, 레코더의 역할을 최대한 뺏어 가산점을 쉽게 할 수 있다.