출산수당은 어디서 받나요?

출생수당을 받으려면 다음 장소에 가십시오.

1. 각 구 또는 군의 사회보장센터에 직접 가서 받으십시오. 출산을 하여 출산보험 혜택을 받을 수 있는 여성은 창구에서 '모성보험 신청서'를 작성하고, 원본 1부, 사본 1부 등 위 서류를 제출하면 신청서 작성 후 번호를 받게 됩니다. 해당 번호가 호출될 때까지 기다리시면 해당 창구로 이동하여 신청하실 수 있습니다. 직원이 귀하의 정보를 검토한 후 출산 보험 급여 금액을 계산할 것입니다. 금액은 약 2주 후에 계좌로 이체됩니다.

2. 은행에 가서 받으세요. 가족계획증명서(출생증명서), 신생아 진단서(출생증명서) 또는 호구부, 진단서(산부인과병원 발행 생산증명서, 퇴원 시 발행), 비용영수증(퇴원 시 출력)을 준비하고, 개인정보 신분증. 신청 바우처를 가지고 은행에 가서 돈을 받을 수 있습니다.

3. 단위로 배포됩니다. 대부분의 지역에서는 단위가 사회 보장국에 가서 직원 관련 정보를 제공하고 출산 보험 등록 절차를 거쳐야 합니다. 검토 후 사회 보장 센터에서 해당 단위의 계좌에 출산 수당을 입금하고 단위에서 발급합니다.

일반적으로 대부분의 도시 출산수당 및 보조금 신청은 기업의 도움을 받아 완료된다. 일부 도시에서 출산 수당 및 보조금 신청을 개인이 직접 처리하는 경우 지정된 시간 내에 관련 정보를 제공하고 사회 보장국에 가야 합니다.

법적 근거:

'사회보험법' 제53조

근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 이에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다. 국가 규정에 따라 직원은 출산 보험료를 납부하지 않습니다.

제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 출산보험 혜택을 향유하며, 실직한 근로자의 배우자는 국가 규정에 따라 출산의료비를 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제56조

직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.