상환되지 않는 업무상 부상에 대한 의료비는 누가 부담하며, 소송은 어떻게 제기하나요?

업무상 상해보험으로 보상되지 않는 의료비는 고용주가 부담합니다. 이로 인해 발생하는 분쟁은 권리 보호를 위해 노동 중재를 신청할 수 있습니다.

1. 직원과 부서 사이에는 노동관계가 있습니다. 부상을 입은 직원은 업무 관련 사고에 대해 책임을 지지 않으며 업무상 의료비를 부담할 필요가 없습니다. 관련 부상 및 업무 관련 부상으로 인한 소득 손실은 업무 관련 부상 보험 기금에서 부담해야 합니다 ***.

2. "사회보험법" 제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용,

(2) 입원 식품 보조금,

(3) 교통비, 음식 및 숙박비 조정 지역 밖의 의료 치료,

(4) 장애인을 위한 보조 장치를 설치 및 구성하는 데 필요한 비용,

(5) 장애인을 위한 노동 능력 평가 위원회에서 확인한 생활 돌봄 비용 스스로를 돌볼 수 없는 사람,

(6) 1~4급 장애 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월별 장애 수당,

(7) 일회성 노동 계약이 해지되거나 해지될 때 향유해야 하는 의료 보조금,

(8) 업무 중 사망한 경우 유족이 받는 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무 관련 사망 보조금 가족,

(9) 노동 능력 평가 수수료.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상

(2) 5급 및 6급 장애인 직원이 받는 월간 장애 수당,

(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금 근로계약이 해지되거나 해지됩니다.

'노동쟁의 조정 및 중재법'

제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용된다:

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(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁

( 3) 해고, 해고, 사직 및 사임으로 인해 발생하는 분쟁

(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁

(5) 노동 보수, 업무상 부상 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁 .