회사에서는 직원이 직접 사회 보장 계약을 구매할 수 있도록 돈을 제공합니다.

고용주는 계약 체결 시 직원을 위해 사회 보장 제도를 구입해야 합니다.

사용자는 직원에 대해 사회보험료를 지불해야 합니다. 이는 법적으로 의무적인 의무이며 노동 관계의 양 당사자는 이에 대한 변경을 협상할 수 없습니다.

2. 노동계약법 제38조에 따르면, 사용자가 법에 따라 근로자에 ​​대한 사회보험료를 납부하지 않는 경우, 근로자는 근로계약을 해지할 수 있으며, 사용자는 또한 다음과 같은 책임을 져야 합니다. 경제적 보상을 해주세요.

3. 고용주가 의료비, 업무상 부상 등의 사회보험료를 납부한 경우, 근로자가 근무하는 동안 그러한 상황이 발생하면 해당 비용은 사회보장기금에서 부담합니다. 반대로, 사회보장이 지급되지 않아 그러한 상황이 발생한 경우, 사용자는 사회보장 기준에 따라 책임을 져야 합니다.

2. 법적 근거

1. "노동법" 제72조, 자금원, 사회보험기금은 보험 종류에 따라 자금원을 결정하고 점진적으로 시행합니다. 소셜 풀링. 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다.

2. "노동법" 제73조는 근로자가 다음과 같은 경우에 법에 따라 사회보험 혜택을 누릴 수 있다고 규정하고 있습니다. ; 출산. 직원이 사망한 후, 그 유족은 법에 따라 유족 혜택을 누릴 수 있습니다. 근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건과 기준은 법률과 규정으로 정해져 있습니다. 근로자가 향유하는 사회보험 혜택은 전액 제때에 지급되어야 합니다.

3. "근로계약법" 제38조 제3항 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (2) 사용자의 법규에 따라 근로자에 ​​대한 사회보험료를 전액, 기한 내에 납부하지 않은 경우, 법률 규정을 위반한 경우 이 법 제2조에 따른 근로자의 권리와 이익 제16조 제1항에 규정된 상황은 근로자가 근로계약을 종료할 수 있는 기타 상황을 법률 및 행정법규에 규정하고 있습니다. 사용자가 폭력, 위협, 개인의 자유를 침해하는 불법적인 제한 등의 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변안전을 위협하는 위험한 작업을 강요한 경우, 근로자는 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다. 고용주에게 미리 알립니다.

4. "근로계약법" 제46조 제1항 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. (1) 근로자는 제46조에 따라 보상금을 지급해야 합니다. 이 법 제30조는 노동계약의 종료를 규정하고 있다. (2) 사용자가 이 법 제36조에 따라 근로자에게 근로계약을 종료할 것을 제안하고 근로자와 근로계약을 종료하기로 합의한 경우; ) 사용자는 이 법 제4조에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 사용자는 이 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 사용자가 근로계약에서 합의한 조건을 유지 또는 개선하지 않고 근로계약을 갱신하지 않는 경우, 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우를 제외하고는 규정에 따라 유기근로계약이 종료됩니다. (6) 본 법 제44조 제5항의 규정에 따라 근로계약이 종료된다. (7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.