화강인적자원사회보장국 내부조직

허강인적자원사회보장국의 조직 구조와 주요 기능

1. 사무실(정책 및 법률 부서)

기관 문서를 담당합니다. 기관의 회의, 정보, 정무 공개 및 기타 일상적인 정무와 물류, 보안 및 기밀 유지, 자산 관리 및 기관의 일상 업무에 대한 포괄적인 조정 및 감독을 담당하는 기타 행정 업무. 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적인 연구를 조직하고 수행합니다. 주요 주제에 대한 연구를 조직하고 조정하며 중요한 원고 초안을 작성합니다. 해당 기관의 관련 규제 문서, 행정 처리, 행정 허가 항목 및 행정 처벌 절차와 조치의 합법성을 검토하고 관련 행정 법 집행 감독 및 조사, 행정 재심, 행정 소송 및 행정 처벌 청문회를 조직하고 지도합니다. 법 집행 감독관, 법 대중화 및 홍보 업무를 담당하는 평가 및 관리.

책임자: 손샤오위

II. 정치 및 공정 부문

조직, 홍보, 통일 전선, 정신 문명 건설 및 은퇴 간부 관리 서비스를 담당합니다. 기관 및 직속 기관 기관 및 직속 기관의 조직 설립, 인사 관리 및 간부 관리를 담당하며, 시스템 내에서 직원 교육 및 훈련 계획을 수립하고 조직합니다.

책임자: 장백향

3. 재정감사부

사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템을 수립하고 실행을 조직합니다. 시 및 카운티 연금 보험 예산, 결산, 자금 분석, 실업 보험 기금, 의료 보험 기금, 업무 관련 상해 보험 기금, 출산 보험 기금, 해고된 직원을 위한 기본 보장 및 재취업 기금 소유 기업, 사회 보험 및 보충 보험 자금의 징수, 지불, 관리 및 관리 기관의 재정 관리에 대한 감사, 감독 및 검사를 담당합니다.

책임자: Liu Lanbo

IV. 인재 이동성 개발 부문

인적 자원 개발 및 이동성 정책을 구현하고 인적 자원 개발 및 이동성 업무를 담당합니다. 인력 초안 정책을 전개하고, 규정에 따라 대졸자 채용 및 인력 파견 문제를 담당하며, 국가 및 성 졸업생 취업 서비스 프로젝트를 제안합니다. 국가와 지방에 시급히 필요하고 보장되어야 하는 프로젝트 대졸자를 위한 의무 배치 계획을 개발하고 그 실행을 조직화합니다. 지자체 기관을 위한 연간 공개 채용 계획을 수립하고 해외 기관을 위한 직원 선발 및 조정을 수행합니다. . 인적자원 시장 개발 계획 및 관련 정책을 수립합니다. 인적자원 시장 접근 관리 시스템과 실무자를 위한 전문 자격 접근 시스템을 시행합니다. 인적자원 전문 중개인에 대한 지도, 감독 및 관리를 담당합니다. 관리 당국에 따른 시의 인적 자원 우리 시 내 담당 직업소개소의 승인을 담당하는 시 외부 기관 및 조직이 수행하는 자원 교류 활동 및 인적 자원 교류 활동에 대한 승인 및 감독을 담당합니다. 도시의 인적 자원 시장 및 인적 자원 교류의 발전 상황에 대한 통계 공개.

책임자: Cheng Li

5. 장교 재배치과(시 전역 퇴직 간부 재정착 지도 그룹 사무실)

시행 국가가 제정한 군사 재배치 규정 간부 재정착 정책 및 규정. 도시의 제대된 군사 간부 재정착 계획을 준비하고 그 시행을 조정한다. 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 어려움을 해소하고 안정시키기 위한 회사의 정책을 이행하며, 제대군 간부들의 일상 업무를 관리하고 지도할 책임이 있습니다. 동원 해제된 군 간부 배치를 위한 선도적인 그룹 사무실입니다.

책임자: Du Dashan

6. 직업 역량 구축 부문

도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 정책을 수립하고 실행을 조직합니다. 노동 준비 시스템을 실행합니다. 노동 준비 시스템을 수립하고 개선하는 방법, 고급 기술 인재 및 농촌 실무 인재를 위한 개발 계획을 수립하고 다양한 직업 훈련 기관에 대한 국가 표준을 구성하고 실행합니다. 직업 기술, 직업 기술 자격 시스템을 구축하고 개선합니다. 직업 기술 평가 정책을 시행합니다. 기술대학 발전 계획 및 관리 규정을 실시하고, 기술대학 설립 검토를 담당하며, 기술대학의 입학, 취업 추천, 교육 관리 및 교재 구축을 지도합니다. 전문대학 평가기준에 관한 것입니다.

책임자: 리 구이롱

7. 전문 기술 및 정보 도입 부문

전문 기술 인력에 대한 관리 정책을 수립하고 지방 책임을 맡은 실행을 조직합니다. 전문가 및 지자체 뛰어난 공헌을 한 전문가, 특별정부 보조금을 받는 전문가, 시 차원의 주제(전문)지도자 등을 선정하고 서비스하는 일을 담당하며, 시장특별상 실시를 담당한다. ; 높은 수준의 혁신적이고 기업가적인 인재와 해외 학생들을 도시에서 일하거나 정착시키기 위한 정책을 수립하고, 귀국하는 해외 학생들을 위한 과학 연구 자금을 조직하고 시행합니다. 외국 전문가의 중앙 관리 및 종합적인 서비스를 담당하며, 도시 내 외국 정보 도입을 촉진하고, 연간 정보 프로젝트 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 연간 해외(해외) 연수 계획 및 실행 조직, 인재 도입 업무에서 교류 경험을 조직하고 인재 도입 결과를 홍보 및 적용하는 책임, 인적 자원 및 사회 보장 분야의 국제 교류 및 협력 업무를 수행합니다.

책임자: 양이민

8. 공공기관 인사관리과

시 공공기관의 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도한다. 공공 기관의 인력 및 조직 구조를 수립하고 관리 권한에 따라 그 시행을 조직하며, 관리 직위, 전문 기술 직위, 업무 및 근태 기술 직위 설립에 대한 계획을 승인하거나 제출합니다. 기관은 전문 직위 제도 개혁 심화와 관련된 업무를 수행합니다. 시 내 중급 전문직 및 기술직에 대한 자격을 조직합니다. 심사 업무를 담당하고, 하위 전문직 및 기술직에 대한 자격 신청을 담당하고, 심사를 담당합니다. 고급 전문기술자격 심사제도와 전문기술자격 심사제도를 실시하며 심사업무를 감독, 지도한다.

책임자: Wang Xudong

9. 노동관계과

노동관계 정책, 노동계약 이행기준 및 단체계약 제도를 수립하고 노동을 조직하고 실행합니다. 취업 신고 업무; 허난성 직속 기업에 대한 시외 인력 배치를 지도하며, 국가 기업 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도, 여성 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책 실시를 감독합니다. 미성년 근로자, 아동 노동 불법 이용 근절 정책, 기업 직원 및 국유 기업장의 급여 소득 분배에 대한 통제 정책 및 조치를 수립하고 시행하기 위해 총 임금을 검토하고 감독합니다. 국유 기업의 임금 소득과 지방 정부 소유 기업 및 재편성된 집단 기업의 직원에 대한 재정착 계획을 검토합니다. 노사 관계를 위한 삼자 메커니즘 구축을 주도하여 평가에 참여합니다. 지방자치단체 차원의 노동모델.

책임자: 웨이 신민

10. 급여 및 복지 부서

정부 기관 및 기관 직원의 급여, 수당, 복리후생 및 퇴직 정책을 시행합니다. 기관, 공공 기관의 임금 총액에 대한 관리 방안을 수립하고, 중앙 및 지방 기관과 공공 기관의 급여 기금 검토를 담당하며, 관련 부서와 협력하여 재정 지원 인력을 위한 통일된 급여 지급 시스템을 시행합니다. 지방자치단체 및 공공기관의 하위직 퇴직 인력의 퇴직. 지방자치단체의 우수한 공무원을 조직하여 휴가를 보내고 요양하게 한다.

책임자: Zhang Lei

11. 연금 보험 부서

연금 보험 정책, 개혁 계획 및 발전 계획을 수립하고, 피보험자를 위한 기본 연금, 연금 보험 기금 수집 및 관리 방법, 예측 및 조기 경고 시스템을 마련하고 질병 또는 비업무 관련 부상으로 인해 장애가 있는 직원을 위한 치료 정책, 지급 기준을 구성하는 업무를 담당합니다. 보험 정책 및 관리 방법 연금 보험의 사회화 관리 및 서비스 개발 계획을 수립합니다. 사회 보장 기관의 연금 보험 정책 시행에 대한 감독 및 평가 방법을 제정합니다. 보험에 가입된 기관.

책임자: Zhao Guoyuan

12. 실업 보험 부서

실업 보험에 대한 기본 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립합니다. 기금 관리 조치; 실업 보험 요율 결정 방법, 기금 징수 정책, 급여 항목 및 지급 기준을 수립하고 실업자의 질병, 출산 및 사망에 대한 관련 급여 정책을 시행하는 일을 담당합니다. 보험 취급 기관 건설 계획.

13. 의료보험부

의료보험 및 출산보험 정책, 계획, 기준 및 자금 관리 방법을 제정하고, 지정 의료 기관 및 지정 소매 약국에 대한 자격 기준 및 관리 방법을 제정합니다. 시 지정 의료 기관 및 지정 소매 약국의 자격 승인, 감독 및 검사를 담당하며 시의 기본 의료 보험 및 출산 보험 정책 시행을 감독, 검사 및 안내합니다.

책임자: 양샤오린

14. 업무상 상해보험 부서

업무상 상해보험 개발 계획과 관련 정책 및 관리 조치를 수립합니다. 도시 내 업무 관련 부상 실시 업무 능력 평가 및 재평가 업무 비업무 관련 부상 및 장애에 대한 업무 능력 평가 업무에 참여하여 지정된 의료기관, 약국에 대한 자격 확인 및 감독 및 검사를 수행합니다. , 재활 기관 및 업무상 부상을 위한 보조 장치 설치 기관 업무상 부상 보험 기관의 업무 관리를 지도하고 감독합니다.

책임자: Li Qiong

15. 직위관리부

공무원 관리에 관한 종합적인 정책 및 규정을 시행하고, 직위 분류 기준 및 관리 방법을 제정합니다. 행정 기관에 부문 이하 공무원을 위한 비지도직을 신설하고 공무원의 임용, 해임, 승진, 교환 및 회피, 사임 및 해고 시스템을 개선합니다. 공무원법을 참조하여 공공기관 직원에 대한 관리 조치를 수립하고 시의 참조를 검토합니다. 공무원법은 공무원에 대한 경쟁적 채용 및 공개 선발 시스템을 개선하고 그 시행을 담당합니다.

책임자: Meng Zhaoxin

16. 시험 및 채용 부서

공무원 시험 및 채용에 대한 정책 및 규정을 구현합니다. 공무원법에 따라 공무원 및 관리합니다. 단위 직원의 시험 및 채용을 담당하며 공무원의 일일 등록 및 관리 방법을 개선하고, 참고로 관리되는 행정 기관의 공무원 및 공공 기관 직원의 등록 및 관리를 수행합니다. 공무원법에 따라 행정 기관의 공무원 정보에 대한 통계 관리를 담당합니다.

책임자: 양용

17. 평가, 훈련, 상벌 부문

공무원 평가, 포상, 처벌, 항소 및 고발 시스템 개선 시정부 포상제도를 제정하고, 시정부의 이름으로 실시하는 포상활동과 인사를 검토하고, 시정부 직속 부서의 포상업무를 지도하고 조정하며, 행정 임명 및 해임 절차를 담당한다. 정부를 대신하여 지방자치단체 위원회가 관리하는 일부 지도자들은 공무원 명예칭호 수여, 표창 문제를 담당합니다. 행정 공무원에 대한 교육 계획 및 정책을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 행정 공무원에 대한 교육 등록 시스템 및 평가 방법을 개선하고 카운티(구) 및 부서의 행정 공무원에 대한 교육 계획 및 정책을 수립합니다. 시의 전문 기술 인력을 대상으로 공무원 행동 강령, 직업 윤리 건설 및 역량 강화 정책을 시행하고, 법률에 따라 공무원을 감독합니다. 법에 따라 공무원.

책임자: Zhao Xiaohui

18. 노동사회보장감독부(노동사회보장감독국)

규정 제정, 시행 책임 노동 및 사회 보장 업무 감독 조치, 노동 및 사회 보장 법률, 규정 및 규칙을 공개하고 고용주가 노동 및 사회 보장 법률, 규정 및 규칙을 준수하는지 조사하도록 촉구합니다. 사회보장법, 규정, 규칙 노동에 대한 책임을 진다. 근로자의 권리를 보호하고, 노동법, 사회보장법, 규정, 규칙 위반 행위를 시정하고 조사할 책임이 있다. 카운티(지구) 노동 및 사회 보장 검사 업무, 기타 인적 자원 및 사회 보장을 담당하는 노동 및 사회 보장 검사관의 전문 교육을 담당합니다. 조직 작업을 감독하고 검사합니다. 이주노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하고, 이주노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하며, 가사서비스산업 발전계획을 수립하고, 이주노동자와 관련된 주요 행사를 조정 및 처리합니다. 중요하고 어려운 문제를 해결합니다. 이주 노동자를 위한 활동을 조직하고 수행합니다. 노동 서비스 및 관련 서비스 수출 이주 노동자를 위한 서비스 시스템 및 정보 구축을 지도하고 조정합니다.

책임자: 음홍준

19. 불만신고과

인사 및 사회 보장 청원 업무 시스템을 수립하고 시의 업무를 감독, 검사 및 지도합니다. 인사 및 사회보장 부서 청원의 접수, 할당, 전달, 감독, 검토 및 검토 업무를 보장합니다. 청원 정보를 요약하고 제안합니다.

책임자: 런수환

기율검사위원회(감독실이 함께 배치). 간부 관리 권한에 따라 그는 시 인력 및 사회 보장 시스템에 대한 규율 검사를 담당합니다.