10 급 산업재해 보상 기준은 늦어도 2023 년이다.

산업재해보상기준: (1) 일회성 상해보조금은 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금, 4 급 장애는 본인의 2 1 개월 임금이다. (2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 노동장애로 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되고, 노동관계를 보류하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 1 급 장애 27 개월, 2 급 장애 25 개월, 3 급 장애 23 개월, 4 급 장애 26 이다 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다. 제 36 조. 공사로 불구가 되어 5, 6 급 장애로 판정된 근로자는 (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다. (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

법적 객관성:

2022 년 산업재해보상기준의 최신 계산표는 무엇입니까? 일회성 장애 수당 1- 10. 산업재해보험조례 제 35 조, 제 36 조, 제 37 조 규정에 따르면 근로자는 1 급에서 10 급까지 불구로 판정되고 산업재해보험기금이 일회성 장애수당을 지급한다. 기준은 다음과 같다. 1 급 장애: 본인의 임금 × 27; 2 차 장애: 내 임금 × 25; 레벨 3 장애: 내 임금 × 23; 4 급 장애: 본인의 임금 × 21; 5 급 장애: 본인의 임금 ×18; 6 급 장애: 본인의 임금 ×16; 7 급 장애: 본인의 임금 ×13; 8 급 장애: 본인의 임금 ×11; 레벨 9 장애: 내 임금 × 9; 레벨 10 장애: 내 월급 ×7. 둘. 1-6 장애수당 (월별로 즐기다)' 산업재해보험조례' 제 35 조, 제 36 조 규정에 따라 근로자는 1 급에서 6 급으로 인정되어 매달 장애수당을 지급한다. 기준은 다음과 같습니다: 1 차 장애: 내 임금 × 90%; 2 차 장애: 내 임금 × 85%; 레벨 3 장애: 내 임금 × 80%; 4 단계 장애: 내 임금 × 75%; 레벨 5 장애: 내 임금 × 70%; 6 급 장애: 본인의 임금 × 60%. 참고: 1) 1-4 장애 수당은 산업재해 보험 기금이 지급한다. 실제로 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 2)5-6 급 장애수당은 업무 배정이 어려운 경우 고용주가 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. 3) 본인임금: 산업재해직자가 사고상해를 입거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 동안의 월평균 분담금 임금을 말합니다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 셋. 레벨 5-10 일회성 산업재해의료보조금 및 장애취업보조금 1) 일회성 산업재해의료보조금: 산업재해보험기금이 지급합니다. 2) 일회성 장애 고용 보조금: 고용주가 지불; 위의 두 가지 금기준은 장애 등급에 따라 결정된다. 산업재해보험조례' 는 통일기준을 규정하지 않지만 구체적인 기준은 각 성 자치구 직할시 인민정부가 허가한다. 성급 산업재해 보험 조례나 산업재해 보험 방법을 참조할 수 있다.