일반 사회 보장 공제비는 어떻게 계산합니까?

일반 사회보장공제비는 납부한 임금에 분담금률을 곱하면 보험마다 존재하는 분담금률이 다르다. 연금보험회사에 대해서는 2%, 개인은 8%, 의료보험기관은 1%, 개인은 2% 를 부담한다.

첫째, 일반 사회 보장 공제비는 어떻게 계산합니까? 사회 보장 공제비는 다음과 같습니다: 지불 임금에 지불 비율을 곱합니다. 사회 보장 분담금 비율, 예를 들어 3 원 사회 보장 기수 (각지의 사회 보장 기준이 차이가 있어 참고용으로만 사용됨): 1, 연금 보험: 회사가 2%, 즉 6 원을 납부한다. 개인이 8%, 24 원 2, 실업보험: 회사가 1, 5%, 즉 45 위안을 납부합니다. 개인이 , 5%, 15 3, 산업재해보험: 회사가 1, %, 즉 3 위안을 납부합니다. 개인은 4, 출산보험을 내지 않는다: 회사는 , 8%, 즉 24 위안을 지불한다. 개인은 5, 의료보험을 내지 않는다: 회사는 1%, 즉 3 위안을 지불한다. 개인이 2% 3 위안, 즉 6 3 위안의 사회보험을 납부하는 것은 사회보장제도의 가장 중요한 구성 요소이다. 따라서 사회보험의 역사를 논의할 때 사회보험 보장에서 사회보험을 빼낼 수 없다. 사회보험이란 국가가 입법을 통해 사회보험기금 설립을 강제하고 노동관계에 참여하는 근로자들에게 노동능력을 상실하거나 실직할 때 필요한 물질적 도움을 주는 제도를 말한다. 사회보험은 이윤을 목적으로 하지 않는다. 사회보험은 주로 사회보험 기금을 마련하고 일정 범위 내에서 사회보험기금에 대한 조정제를 실시하여 근로자가 노동위험에 처할 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험이 근로자에게 제공하는 것은 기본적인 생활보장이다. 근로자가 사회보험을 누리는 조건에 부합한다면, 즉 고용인과 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장제도의 핵심 내용이다.

둘째, 사회 보장 분담금 기준은 어떻게 되나요? 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회보험 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리키며, 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 납부해야 할 사회보험료의 금액이다. 각지의 사회 보장 분담금 기수는 현지의 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 그것은 근로자의 전년도 1 월부터 12 월까지 모든 임금소득소득의 월평균액에 따라 결정된다. 1 년에 한 번 확정하고 확정한 후 1 년 이내에 더 이상 변하지 않고, 사회보장기수신고와 조정 시간은 보통 7 월이다. 기업은 일반적으로 기업 근로자의 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 근로자 개인의 절반은 본인의 전년도 월평균 임금을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수이다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 단위의 신고에 따라 법에 따라 그것을 심사한다. 위에서 말한 바와 같이 사회보장 비용은 단위와 개인이 함께 부담한다. 일반 공제비는 서로 다른 기수나 다른 임금으로 확정된다. 그러나 산업재해보험과 출산보험 개인은 부담할 필요가 없기 때문에 처리시 더 많이 문의할 수 있다. 자신이 부담해서는 안 되는 비용은 자기가 부담해서는 안 된다.