비경쟁 계약, 펀드 계약, 계약 변경 등의 문제를 해결하려면 어떻게 해야 하나요?

경쟁계약 및 비밀유지 계약은 양 당사자의 상호 동의에 의해 종료되거나, 쌍방의 상호 동의에 의해 종료될 수 있습니다. 일방이 계약 위반으로 인해 계약을 이행하지 못하는 경우 계약은 일방적으로 종료될 수 있습니다. 증권산업은 유동성이 높은 산업으로 인식되고 있습니다. 금융업에 종사하는 우리들에게 이직은 단지 승진과 연봉 인상을 위한 것이지만 때로는 이상은 아름답지만 현실은 잔인합니다.

비경쟁 계약을 체결한 근로자는 승진 및 급여 인상 전에 상당한 처벌을 받을 수도 있습니다. 가을학기 캠퍼스 모집이 시작되면서, 무경쟁 협약이 화제가 되고 있습니다. 고용주는 모든 직원과 기밀 유지 계약을 체결할 수 있지만, 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 직원과만 비경쟁 계약을 체결할 수 있습니다. 비경쟁 계약 체결 시 주의할 사항

비경쟁 계약에서 핵심은 제한 범위입니다. 해당 내용에는 퇴사 후 일정 기간 동안 영업이 금지된 업종, 사업체, 취업이 금지된 특정 기업 등이 포함된다. 그리고 직원이 사직한 날로부터 회사와 직원은 특정 기간을 협상할 수 있으며 그 기간은 2년을 초과할 수 없습니다. 다른 회사에서는 지역 제한을 제안할 수도 있습니다. 일부 대기업은 전 세계적으로 활동하고 있습니다. 물론 일부 사업은 특정 도시나 지역으로 제한되기도 합니다. 계약의 면책 조항도 우리에게 중요합니다. 비경쟁 계약의 제한은 단순히 직원에 대한 제한이 아닙니다. 회사는 직원이 계약을 이행하기를 원하는 경우 그에 상응하는 금전적 보상을 지불해야 합니다.

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