증권사는 줄곧 사람을 모집하고 있다. 왜요

증권사는 줄곧 사람을 모집하고 있다. 왜요 증권사가 사람을 모집할 때마다 고객을 발굴해야 한다는 뜻이기 때문에 계속 사람을 모집하고 있다. 동시에 증권사 직원들은 유동성이 커서 매일 사직하고, 매일 신입사원이 가입해 사람을 모집하고 있다. 증권사와 보험사의 채용 모델도 비슷하다. 그들은 일 년 365 일 동안 신입 사원을 모집하고 있다. 그들은 줄곧 충분한 사람을 모집하지 못했습니까? 어떻게 된 거야? 자세히 살펴 봅시다!

첫 번째 이유는 자원을 발굴하는 것이다. 회사는 직원을 채용할 때 반드시 임무가 있을 것이다. 얼마나 많은 제품을 판매해야 하는지, 그러나 신입 사원은 고객이 없다. 그 (그녀) 의 지인들에게만 소개할 수 있고, 지인이 보험회사에 계좌를 개설하고, 심지어 스스로 제품을 구매하도록 할 수 있다. 증권사가 사람을 모집하는 것은 신규 고객을 개발하는 것과 동시에 상품을 판매하는 것과 같다. 증권사는 신입 사원 한 명을 채용할 때마다 신규 고객을 개발하는 것과 같다.

또 매달 계좌 개설 임무가 있는 신입 사원은 모두 3, 6 개의 유효 계좌를 가지고 있어 주변 사람들로부터 개설해야 한다. 이렇게 순환하면 직원 한 명을 채용할 때마다 새로운 고객을 발굴하고 새로운 자원을 개발하는 것과 같다. 이런 구역에는 곧 고객이 있을 것이다. 너는 이 장부들이 직원 사퇴 때문에 가져갈 수 없다는 것을 알아야 한다. 자원은 회사에 남겨진다.

두 번째 이유는 인원의 유동성이 매우 높다는 것이다. 현재 일자리를 구하는 사람은 많지만 사직하는 사람도 많다. 업무 스트레스가 많기 때문에, 나는 증권사에서 일하라는 압력을 감당할 수 없다. 증권사는 매달 심사 임무가 있다. 평가 임무를 완수할 수 없다면, 자동 사퇴를 선택할 것이다. 많은 증권사들의 직원 수입이 매우 낮아서 많은 사람들이 사직을 선택할 것이다. 사람은 유동성이 커서 일년 내내 신인을 모집해야 한다.

이상은 내가 개인적으로 증권회사에 대해 줄곧 사람을 모집하고 있다는 것을 알고 있으니, 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.