받은 돈의 수

법률 분석: 단일 계정의 일일 누적 최대 이체 (예금) 금액에는 규정이 없지만 이체 (예금) 금액에는 제한이 있습니다. 최대 일일 누적 전출액은 654.38+0 만원이다. 투자자가 많이 돌리려면 선물회사 고객서비스나 고객매니저에게 연락하거나 선물회사에 직접 일정 비율의 인출 금액 상한선을 영구적으로 확대할 수 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5). 고용주가 노동계약서에 약속한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자는 재계약에 동의하지 않는 한 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 내 6 개월, 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.