기금넷 공식사이트 - 금 선물 - 온라인 등. 연말 상여금은 어떻게 계산합니까?
온라인 등. 연말 상여금은 어떻게 계산합니까?
연말 상여는 사원의 연간 업무에 대한 초과 보상으로, 일반적으로 직원의 연간 업무를 검토하는 것을 목적으로 하며, 직원의 연간 업무 평가를 기초로 심사 결과에 따라 지급됩니다.
1. 3 보험금 공제, 월급 3500 원 이상, 연간 상여금 나누기 12. 받은 금액에 따라 해당 세율을 찾아 연말 상여금 계산 공식에 직접 들어가 과세 금액을 받는다.
2. 3 보험 1 금을 공제하면 월급 수입이 3,500 원 미만이다. 먼저 연말 상여에서 일부 돈을 꺼내 월급 3500 원을 보충하고, 나머지 연말 상여액을 계산 공식에 포함시켜 과세 금액을 산출한다.
연말 보너스 월급 3400 원, 연말 상 1 ,000 원입니다. 먼저 연말 상여에서 1 000 원을 공제한 후 9900 원에서 825 원을 공제하면 해당 세율은 3% 입니다. 연말 상여의 세금 공제 금액은 9900×3%-0 = 297 위안이다.
연말 상여금 발행 당월 임금 3500 원, 연말 상여 1.95 만원. 12 원으로 나누면 해당 세율은 10% 이고 연말 상여금 세액공제액은 19500×65438+ 입니다.
1 년 미만의 연말 상여금은 어떻게 계산합니까?
일반적으로 입사한 지 1 년도 안 된 신입 사원이 반드시 연말 상을 받는 것은 아니다. 연말상은 복지 중 하나이며 국가 관련 법규의 규정이 아니다. 연말 상은 계약과 회사 규칙 제도에 의해 결정된다. 연말 상여가 있더라도 입사한 달의 비율에 따라 지급됩니다. 그렇지 않으면 연말 상은 지급되지 않을 것이다. 다소 사장의 업계 양심에 달려 있다.
회사의 신입 사원으로서, 지도자님, 회사는 언제 연말 상여를 지급합니까, 보통 1 년도 안 되어 얼마를 지급합니까? 편집장은 이미 동료에게 물었다. 회사는 보통 설날 전야에 연말 상여금을 지급하지만, 사람마다 얼마를 보낼지는 회사 주임이 결정한다. 참고할 수 있기를 바랍니다.