미래 소양

첫째, 증권 종사자의 전문적인 자질과 학습 능력은 선물 종사자보다 높다. 객관적인 이유가 있습니다. 예를 들어 증권사의 전반적인 실력은 선물회사를 훨씬 능가한다. 프런트든 배경이든 본사 직원, 영업부의 계정 관리자, 컴퓨터 직원입니다. 증권회사의 종업원들은 보편적으로 학력이 높고 비교적 엄격하고 착실하다. 그리고 증권업계가 빠르게 변화하면서 새로운 업무와 새로운 지식이 끊임없이 등장하면서 증권사 직원들은 보편적으로 상당한 학습 능력을 유지하게 되었다. 반면에 선물회사 직원의 자질은 상대적으로 고르지 않고, 시장 개발자는 경험과 인간관계를 중시하고 이론을 무시한다. 시장 연구원과 운영자들은 거래 기교를 중시하지만 시야가 좁고 이윤을 창출하는 일반적인 생각을 가지고 있다. 무대 뒤 인원은 기본적으로 자신의 업무 운영에 머물며 혼합 생활에 만족한다.

둘째, 선물 종사자들은 상대적으로 고생하고, 심리적 감당 능력은 증권 종사자보다 높다. 장기간의 배고픔과 포만감으로 선물회사 직원 대부분이 대우가 상대적으로 열악하고 선물업계는 오랫동안' 도박' 과' 고위험금지 구역' 으로 여겨져 시장 개발자들이 차별을 받고 시장 개발의 난이도가 증권사보다 훨씬 높다. 특히 선물투자자들의 폭락을 목격한 후 선물회사 종사자들은 자신의 직업의 안정성과 선물의 고위험에 대해 상당한 감당력을 가지고 있어 증권종사자들보다 훨씬 우월하다.

셋째, 상장 옵션 기간은 마감일입니다. 이에 앞서 선물 종사자들은 금융 선물 분야에서 선제 우위를 가질 것으로 예상되며, 이후 증권 종사자들은 후발 우위를 가질 것으로 예상된다. 주가 지수 선물의 발판은 선물이기 때문에 상품 선물 옵션의 상장 시간은 주가 지수 선물 옵션보다 빠를 수 있으며, 이는 모두 선물회사 직원들에게 선제 우위를 가져다 줄 것이다. 그러나 증권 종사자들이 실천에 대한 인식이 깊어짐에 따라, 특히 금리 선물과 외환선물 두 가지가 증권시장과 밀접한 관련이 있고, 강한 업무소양과 지식기술이 필요한 품종은 증권 종사자들이 점차 따라잡고 선기를 선점하는 데 도움이 될 것이다.